南北大不同？上班族幸福指數調查<<新聞稿>>
根據主計處資料顯示，南部地區的年平均失業率，從10年前(90年)高於北部0.3，緩降到2年前(98年)低於北部0.1，顯示出南部地區失業問題的改善狀況略優於北部。究竟，對上班族而言，南北的職場差異為何?生活與工作上的幸福指數又為何呢？ 根據1111人力銀行調查統計，北部地區（臺北、新北、基隆、宜蘭、桃園、新竹）上班族對工作的幸福指數為56.75分，略高於南部地區（嘉義、臺南、高雄、屏東、澎湖）上班族的工作幸福指數54.26分。北部地區最滿意工作環境、團隊互動/默契、工作內容，最不滿的有薪資福利、企業文化、工時。反觀南部上班族，對工作最滿意的部分是工作內容、工作環境、工時等，最不滿的則為薪資福利、企業文化、主管互動。 而南北上班族對生活的幸福感又為何？北部上班族生活幸福指數為57.53分，南部上班族的生活幸福指數則是略高於北部的59.12分。南部對生活便利性、物價水準、氣候感到最滿意，對地方政策/福利、公共建設、交通等部份則較為不滿。反觀北部，對生活最滿意的部分是生活便利性、交通、公共建設，最不滿物價水準、氣候、交通。 在工作與生活的其他方面進行比較，北部上班族平均3.21年換一次工作、轉職主因是「現職公司無發展前景」、「個人生涯規劃」、「薪資福利不佳」；南部則3.85年才換一次、轉職主因有「薪資福利不佳」、「現職公司無發展前景」、「個人生涯規劃」。顯見南部上班族的工作穩定度高於北部。 北部上班族每周平均工時（含加班）54.03小時、南部50.97小時，北高於南3.06小時，若以月換算，北部每月工時高於南部超過13小時。北部上班族每日上下班總通勤時間為平均每天51.20分鐘，南部只需35.43分鐘。 在薪資部份，北部上班族平均年薪46.1萬元，相當於月薪3萬8仟元。必要固定支出佔收入53.54%；南部平均年薪41.2萬元，每月相當於3萬4，必要固定支出佔收入51.98%。北部上班族平均每年出差5次、非自願性應酬25次；南部則是平均每年出差3.8次、非自願性應酬18次。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，就業市場去年年底就已出現「粥多僧少」、事多於人的情況，令求職者或轉職者找工作時的選擇標準提高，因此亦開始注重工作與生活帶來的幸福感，尋求工作和生活的健康平衡。 張旭嵐進一步分析，北部地區享有首都的豐富資源，在經濟及各方面發展享有優勢，相對的工作機會也多於其他地區，造成勞動人口往北部遷移的長期趨勢。但近年來政府積極建設地方產業聚落，帶動附近生活圈及經濟發展，更多縣市政府施以各項公共建設，強化生活機能、提升居民生活品質，也讓北部以外的其它縣市，擁有留住人才的機會及優勢。 張旭嵐認為，企業「需才孔亟」，人才需求大於供給的現今人資市場，吸引人才駐留，不再只是企業單方面祭出優厚薪資福利就能達到的目標；政府應結合地區產業發展優勢，整合當地產、官、學各方資源，以完整的公共建設強化生活機能，與企業共同創造生活及工作的「幸福城市」，才能協助當地企業吸引人才，提升產業素質，活絡地區發展，達到南北及城鄉發展平衡的理想。 高雄市副市長李永得在記者會中表示，高雄市過去以發展重工業為主，近年來產業外移及轉型，市長更積極開發文創產業、海洋事業、緣能產業等三大產業，釋出較過去更多元及大量的工作機會。而近年來的基礎建設、生活環境、公共藝術、交通建設等建設，讓高雄成為更適合上班族居住的城市。市府勞工局在今年規劃了6場徵才活動，今年的第一場2/25「希望港都，Job兔 You！」徵才博覽會，逾66家企業現場徵才，釋出超過4千個工作機會，歡迎南部上班族回高雄發展，也歡迎外地人才來高雄定居。 日月光半導體副總林顯堂表示，日月光從高雄發跡，至今第27年，由於南部生活環境佳，加上產業具有競爭力，因而企業南部員工的穩定度較其它地區高。臺灣科技產業聚落多在北部，人才偏好往北部發展，但日月光在國際半導體市場上佔有舉足輕重地位，積極發展品牌，因此員工雖位於南部工作，仍能與世界接軌，具有國際競爭力。集團今年起更以1年1棟大樓的設立為目標，預計三年內招募10萬名優秀人才投入，而在3/5將在高雄真愛碼頭舉辦今年的第二波「日月昇輝?樂活高雄」徵才活動，期待優秀科技人才，能返鄉工作，一起把競爭力留在高雄。 漢神百貨副總蔡杉源認為，以南部發展為主的漢神百貨，有幸能以國際精品體系在地經營，超越當地國際連鎖百貨，居南部百貨龍頭地位。2008漢神巨蛋百貨開幕，釋出300多個工作機會，但近期在人員遞補上，卻發現少有國際觀及全球視野的人才投入。期望具有創意及國際觀的人才，能返鄉為在地的消費性產業注入人才的活水。 智冠科技協理黃明芬表示，屬文創產業的智冠科技在高雄起家，至今30年。去年線上遊戲總產值超過160億，智冠集團包含旗下遊戲新幹線、中華網龍等子公司所創造的產值就超過80億以上，而集團內現今1400位員工，其中60%的理級幹部都是高雄子弟，臺灣2/3的遊戲專業科系，也都位於南部，南部的遊戲業人才不虞匱乏；但過去遊戲人才畢業後多往北部發展，造成南部人才的流失，有鑑於此，近期企業大舉徵才，就打出「歸魚回『遊』、故鄉最好」的號召，期待離鄉背井的相關人才能返鄉投入集團。加上企業目前正與市政府及工業局規劃成立遊戲人才培育中心，相信在更好的生活環境及產業發展下，讓南部上班族的生活幸福指數超過工作幸福指數。 根據調查，北部地區上班族對工作的幸福指數為56.75分，最滿意的部分是「工作環境」（36.25%）、「團隊互動/默契」（35.63%）、「工作內容」（34.38%），而最不滿的則為「薪資福利」（51.25%）、「企業文化」（45.00%）、「工時」（34.38%）。至於南部上班族，工作幸福指數54.26分，最滿意「工作內容」（44.66%）、「工作環境」（38.83%）、「工時」（33.98%）等部份，最不滿意的部分則為「薪資福利」（57.28%）、「企業文化」（32.04%）、「主管互動」（30.10%）。 工作之餘，生活方面的感受為何？北部上班族生活幸福指數為57.53分，最滿意生活的「生活便利性」（84.38%）、「交通」（29.38%）、「公共建設」（24.38%），最不滿「物價水準」（70.63%）、「氣候」（34.38%）、「交通」（28.75%）。南部上班族的生活幸福指數則是59.12分，對「生活便利性」（57.28%）、「物價水準」（51.46%）、「氣候」（43.69%）等部份感到最滿意，對「地方政策/福利」（46.60%）、「公共建設」（40.78%）、「交通」（32.04%）等部份則較感不滿。 張旭嵐分析，北部工作機會多、薪資高、成就感高，因此工作幸福感比南部上班族略高，但是相對也競爭激烈、工時較長、壓力也比較大。南部物價平實、氣候宜人，是令北部上班族羨慕和嚮往的生活條件。 高雄地區過去以工業起家，造成民眾對其治安、水質及空氣品質不佳的刻板印象，然而近年來，因政府政策方針推動，河川整治計劃、愛河周邊觀光建設、興建城市光廊與巨蛋、主辦高雄世運會等多項公共建設和大型國際盛事的口碑和成果，都令在地人愈發與有榮焉。明顯進步的城市建設，加上南科及周邊縣市的建設與開發，相對釋出更多元、豐富的就業機會，令更多上班族願意選擇在南部地區紮根。 其餘南北工作與生活上的比較，北部上班族平均3.21年換一次工作，主因為「現職公司無發展前景」（47.79%）、「個人生涯規劃」（40.44%）、「薪資福利不佳」（29.41%）。南部上班族，平均每3.85年換一次工作，主因為「薪資福利不佳」（34.18%）、「現職公司無發展前景」（31.65%）、「個人生涯規劃」（29.11%）。 在工時上，北部上班族的每周平均工時（含加班）54.03小時，每天上下班總通勤時間平均51.20分鐘，出差頻率每年近5次，非自願性的應酬平均每年25次。而南部上班族的每周平均工時（含加班）每週50.97小時，每天上下班總通勤時間為平均35.43分鐘，出差頻率每年近3.8次，非自願性的應酬平均每年18次。這些工作相關比較，北部都高過南部，對以穩定為前提的上班族而言，南部職場具有一定優勢。 但若拿薪資比較，受訪北部上班族平均年薪46.1萬元，若折算為月薪，相當於3萬8仟元左右，必要開銷支出佔薪水收入比例53.54%。受訪南部上班族的年薪為41.2萬元，相當於3萬4仟元月薪，明顯低於北部，所幸必要支出的比例為51.98%，略低於北部。 張旭嵐表示，對外交通的便利性是勞動人口移動的關鍵之一，以高雄為例，自從高雄捷運於97年開始通車營運後，不只為高雄上班族帶來便捷通勤方式，也連帶提升交通腹地的商機與工作機會。高鐵於98年三月起正式全面通車後，更喊出臺灣南北「一日生活圈」的口號，縮短將近一半的交通時間，更縮短了南北空間差距，讓上班族跳脫地區限制，跨縣市移動就業的情形也有增加趨勢。 為了提供南部求職者更多優質的工作機會，高雄市政府將於2月25日（五）上午9：00至12：30，假高雄市政府勞工局訓練就業中心（高雄市鳥松區大埤路117號）舉辦「希望港都，Job兔 You！」博覽會。現場將有66家廠商，如國賓、義大、三商行、家福、全國電子、聯華電子等知名企業，提供近4000個就業機會，盼留住人才深耕南臺灣。 此外，以半導體封測龍頭日月光集團，也因應高雄擴廠計劃，預計在今年召募上千名員工，並在 3/5(六)在高雄真愛碼頭舉辦今年的第二波「日月昇輝?樂活高雄」徵才活動，徵才近千名。主辦單位1111人力銀行表示，此次徵才的職缺以設備工程師、製程工程師、產品測試工程師、儲備幹部為主，求職者需在網站上預先報名，經通知後於當天現場進行筆試與面試。詳細辦法請上1111人力銀行網站http://www.myqueenbquilts.com/11SP/Careers_ASE/Default.aspx查詢。