粥多僧少 人才難找？上班族轉職現況調查<<新聞稿>>
金融海嘯後，國內景氣持續復甦，就業市場緩步回升，根據1111人力銀行資料庫顯示，已連續12個月，月職缺數較去年同期成長，近8個月的年成長率更超過3成以上。反觀求職端，根據主計處九月最新數據顯示，「對原有工作不滿而失業人數」已連續9個月增加，創下史上最長記錄；而該項失業人數高達15萬4千人，更改寫歷史新高。 根據1111人力銀行調查，近期有轉職意願的上班族高達5成7，其中近5成「騎驢找馬」，先談定下份工作才離職。有意轉職者主要原因為「現職薪資福利不佳」、「現職公司無發展前景」等。上班族最常告知原企業的離職理由，以「職涯考量/生涯規劃」、「健康因素/身體不適」、「已找到其他工作」最多，但僅有近4成3上班族告知前主管真正的離職原因。 有轉職經驗的受訪待業/轉職者中，近3成認為今年工作比以前更好找，因為「工作職缺增加」、「面試機會增加」、「薪資條件較佳」。就業景氣轉好，求職者找工作的心態，以「找到才換」最多，其次為寧缺勿濫、以及為自已加薪等轉職目標。而近1個月成功轉職者，亦有5成轉職後薪資變多了。 無論是找工作或換工作，平均待業99.66天。9成7求職者會利用「人力銀行」找工作者，其中近7成5會開啟履歷媒合功能增加面試機會。5成4習慣一份履歷打天下，其餘4成6的求職者則會依不同企業或職缺進行修改或另行撰寫。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，景氣好轉帶動就業市場回溫，求職者感受到工作變好找，但失業率卻高達5%，企業依舊找不到人才；此現象若以諾貝爾獎─就業市場的搜尋摩擦理論(search frictions)來分析，求職者為尋求好工作，貨比三家，導致職缺越多，求職者因選擇增加，反而提高求職搜尋成本，使得勞資雙方無法快速謀合，失業率因此未能隨職缺增加而下降。 何啟聖認為，找工作就像選伴侶，乃人生大事，理應慎重行事；但就業市場競爭激烈，求職者挑三撿四的結果，最適合的，往往在等待的過程中錯過。建議求職者，遵守「求職快、準、狠法則」，盡「快」確定職涯方向、精「準」分析個人職能、「狠」下決定不遲疑，才能「有捨有得」。 受訪者中，近期有意轉職及成功轉職者，高達56.74%(包含在職找工作30.95%、自願離職待業者16.27%、近一個月順利轉職者9.52%)。轉職的主因為「現職薪資福利不佳」（14.69%）、「現職公司無發展前景」（13.29%）、「個人生涯規劃」（12.59%）。 而上班族最常對企業主管提出的離職理由為「職涯考量/生涯規劃」（21.76%）、「健康因素/身體不適」（13.92%）、「已找到其他工作」（12.75%）。然而卻有高達57.34%的轉職者表示，不會將真正的離職原因告知原公司主管。 有意轉職者中，「談定下份工作才辦離職者」佔48.95%、「先離職再說」佔34.97%、剩下16.08%則「邊辦離職手續邊找工作」。 求職有學問，離職更是門藝術！何啟聖表示，不少轉職者在職期間暗中找工作，對原工作就漫不經心，找到後又不知怎麼開口請辭，尤其新職上工日逼近時，心理壓力更大。何啟聖提醒，在敲定新工作之後，便該仔細規劃離職時間表，依照勞基法規定，工作滿三個月到一年者，至少10天前告知雇主；工作一年未滿三年者應20天前預告；三年以上者應30天前預告，另有契約約定預告期者，則不在此限。建議求職者，離職應預留足夠的職務交接期，並可主動協助企業應徵新人、訓練上手，使個人離職對團隊造成的困擾降到最低，也為這份工作經歷劃下一個漂亮的句點。 有過求職經驗的受訪求職者中，29.45%感覺今年就業景氣比往年更好，覺得工作變好找的原因包括「工作職缺增加」（56.25%）、「面試機會增加」（24.66%）、「薪資條件較佳」（8.68%）。 這些人目前對於找工作的心態多為「找到再換」（38.75%）、「非理想工作不屈就」（35.48%）、「為自已加薪」（31.90%）。 進一步分析近1個月已成功轉職者，的確有50%的人，新工作月薪比上一份工作月薪還高。 何啟聖分析，職缺變多，不只讓求職者增加就業機會，也讓上班族興起以轉職來為自己加薪的念頭。而多數轉職者都是「吃碗內，看碗外」，傾向先保留原工作，如果遇到條件更好的工作再離職。何啟聖提醒，騎驢找馬的求職者比較看重薪資福利等客觀條件，心態也較為保留、不積極。而先離職再求職的行為，則不適合競爭力較弱專業性較低的上班族，轉職者應先自我評估能力和離職原因再做決定，才能讓年前轉職成為卡位戰而不是求職延長賽。 找工作或換工作要花多久時間？受訪待業者及剛找到工作的轉職者，平均待業天數為99.66天。相較去年同期相關調查，失業者平均待業期間6個月，大幅減少了4成4的待業期。 而受訪求職者找工作的主要方式為「人力銀行」（97.18%）、「翻報紙分類廣告」（26.55%）、「親友介紹」（24.86%）。進一步詢問使用人力銀行的受訪求職者，有74.58%會開啟履歷使用媒合功能、增加媒合機會。22.03%則會關閉履歷媒合、僅投遞屬意職缺。 此外，54.24%求職者習慣一份履歷打天下，不會為了單一企業特地修改；其餘求職者則會因應不同企業或職缺而修改自傳（24.29%）、自我推薦信（11.87%）、撰寫個別的履歷與自傳（9.60%）。 何啟聖分析，好的履歷應該具備「完整度」、「健康度」和「新鮮度」。不僅要完整介紹自己過去的學經歷，更要詳細說明負責的工作內容和成就，以便顯示工作能力和經驗值，另外履歷要隨時更新保持新鮮。1111人力銀行為提醒上班族維護更新履歷的重要性，特舉辦週年慶活動，從11月11日起到12月31日止，不管是舊會員更新或是新會員註冊填寫完整履歷，都有機會抽中最夯的花博入場券一張，每天11點11分準時開獎，詳情請上1111人力銀行網站。(http://www.myqueenbquilts.com)