景氣冷 燕南歸-返鄉就業＆南北薪資調查
北部打拚的南部人 6成5欲南歸 較前年增加2成7 近半年返鄉者 3成因裁員/無薪假 3成4「北部找嘸頭路」 薪資北高於南8仟5 焦慮感北大於南6分 金融風暴重創臺灣經濟，卻讓長期處於資源弱勢的南部地區人才，有了回流的機會！根據主計處最新的失業統計顯示，臺北縣市、桃園縣市與新竹縣市的北部地區在95年下半年的失業率為3.86%，比起包括高雄縣市、臺南縣市、屏東縣市等南部地區的4%略低，但北部地區去年下半年失業率飆升至4.41%，甚至高過南部地區的4.39%，在北部地區成為失業、無薪假浪潮的一級重災區後，是否也讓北部工作的遊子興起返鄉找春天的念頭？根據1111人力銀行的調查，6成5在北部工作的南部人目前有返鄉工作的打算，比起95年底的調查增加2成7；分析近半年南歸返鄉者原因，3成4因為北部工作難找，3成被裁員或放無薪假。比較南北的職場差異，在南北都有工作經驗的受訪者認為「薪資待遇、工作機會、職務種類/選擇性」是最大差異。交叉分析兩地上班族月薪，北部平均高於南部8,547元，而北部上班族的工作焦慮感與員工流動率亦高於南部。 1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎認為，冷景氣讓在北部工作的 遊子興起『返鄉取暖』的念頭，除尋求人情溫暖以撫慰北部工作或求職的挫折外，逃離經濟低溫區以尋找新的重生機會、降低生活成本以因應急凍的薪資荷包，更是促成這波返鄉潮的關鍵。建議有返鄉打算的上班族，不要只為了『逃離紅海的殺戮競爭』而盲目南行，應規劃最合適的南歸航道，做有目標的長程飛行，『發展藍海的生存策略』。 南歸覓春天 資訊科技業最多 物價、親情為主因 過去北部被視為經濟發展的重鎮，擁有相對多的資源與工作機會，成為多數人職涯規劃的首選；但隨著全球經濟受金融風暴重創，北部首當其衝，南歸也逐漸形成趨勢。根據調查，近半年已經南歸的受訪者中，34.38%因為在北部找不到工作而回南部發展，23.13%因為被裁員、6.88%因為無薪假/減薪。吳睿穎表示，根據主計處資料，北部地區失業人數自96年下半年的16.9萬人，驟增至97年下半年的19.6萬人，反觀南部僅由10.4萬人略增為11.6萬人，這波失業巨浪讓北部「競爭空前激烈」的現實，蓋過發展空間大等優勢，對人才產生巨大推力，並主導近半年的返鄉主因。 至於尚在北部工作的南部人中，64.84%有返鄉的打算，各行業中又以資訊科技、貿易流通、營建不動產業打算返鄉的比例最高。吳睿穎分析，這波金融風暴衝擊出口市場，科技業光環不再，貿易流通業也深受其害，返鄉另謀出路的意願高。 進一步詢問有意返鄕者考慮返鄉的原因？主要包括南部物價較低(65.82%)、家人期望/家人可就近互相照顧(64.69%)、習慣南部生活環境(33.33%)、南部生活步調慢(26.27%)、不適應北部工作壓力/職場文化(12.15%)。 吳睿穎指出，從2001年到2008年實質薪資呈現0.1%的負成長，金融風暴更讓高達7成3近半年有投資金融商品的上班族面臨資產減損的情形(1111人力銀行98年4月逆境投資術調查)，在投資帳戶與工作帳戶雙雙負成長的情況下，降低生活成本就成為必要手段，低物價因而也成為返鄉的主要誘因，加上反璞歸真的樂活風潮推波助瀾，漸形成「人往低處流」的趨勢！而與家人同住或互相照顧，除省下房租外，無形中節省的其他成本也相當可觀。 南北職場最大差異–薪資、工作機會、職務種類 反觀在北部發展的南部人，不想返鄉的原因包括：理想職務或產業在北部的工作機會多(63.54%)、北部發展空間大(46.35%)、北部薪資水準較高(45.31%)。吳睿穎分析，南部產業發展過於集中，除早年的加工出口、製造傳產業，南科帶頭發展的科技業，與以各地區特色為主的觀光業外，幾乎無其他發展成熟的主力產業，造成職務種類的侷限，連帶影響發展的多元性，成為南部吸引人才的一大劣勢。 以在南北部都有工作經驗的上班族觀點，「薪資待遇(70.12%)、工作機會(67.48%)、職務種類(34.35%)」，也正是南北最大的職場差異。吳睿穎認為，工作機會與職務種類息息相關，建議南部地方政府，均衡產業成長力道，帶動職務種類多元發展，豐富工作機會的質與量，讓各學群畢業的人才都有留鄉與返鄉的選擇機會。 在加班文化方面，南北都有無薪加班經驗的上班族中，40.77%表示南北的平均加班時數沒差別，15.98%表示南部時數較高，43.25%認為北部時數較高，平均高出6.5個小時 ；至於其他差異，66.46%認為北部流動性高於南部(6.3%認為南部流動性較高，27.24%表示差不多)、53.86%認為北部兩性職場平等情況優於南部(4.47%認為南部較優，41.67%表示差不多)。 薪資差距-月差8千5 工商服務、資訊科技業差距最大 進一步交叉分析南北上班族薪資差異，北部上班族的平均月薪為33,987元，較南部上班族的25,440元，足足高出8,547元，透露出南北薪資的實際差距恐比認知上更大。比較各行業南北起薪差距，工商服務業差距最大，高達13,458元，資訊科技業則以10,802元位居第2；差距最小則是教育政府團體業，僅2,144元。 吳睿穎分析，工商業服務主要包括投資金融、人壽產險、顧問諮詢、與廣告行銷，屬於相對高階，需要專業的服務業，此行業在南部的發展相對不成熟，無論是需求或規模都略遜於北部，也較缺乏中高階職務，因此南北薪資差距大；資訊科技業的南北差距透露出北部科技業多屬於研發面的中高階職務，南部則偏向製造等中低階職務。 儘管北部薪資水準較高，北部上班族卻有較大的工作焦慮感！根據調查，整體上班族的平均工作焦慮指數為61分，南部上班族的平均工作焦慮指數僅57分，落在「普通」的區間，北部上班族的平均工作焦慮指數卻高達63分，落在「焦慮」區間。 吳睿穎認為，南北因高鐵而拉近時空距離，職場差異卻因為社會與教育資源的長期失衡、全球化加重北部的吸磁效應，而越拉越大！然而新一代上班族的工作價值觀近年來也產生變化，從一味追求高薪資待遇，轉而尋求兼顧生活品質與身心平衡，加上此波金融海嘯造成職場高度不確定感，越來越多上班族願意以較低的薪資換取相對好的生活品質、壓力較低的工作環境，開拓新的生活方式，南歸的選擇因而越來越熱門。 吳睿穎呼籲南部有關單位，在此波返鄉潮舒緩北部飽和人力市場的同時，趁勢吸引人才回流，為南部注入多元發展的動能，鼓勵創業與投資、輔導產業轉型、並投入技術與創意的研發；跳脫北部的發展模式，形塑兼顧在地化、全球化等雙潮流的永續發展方式。 為了解這波失業潮是否讓北上的南部人興起返鄉工作的念頭，1111人力銀行特自4月7日至4月20日，以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為2,197份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.09個百分點。