泛大學新鮮人就業現況調查
前2年大學畢業者 2成8曾逢非自願失業 7成2無失業給付 近半待業中 僅3成2有正職工作 其中1成6遭減薪 9成2泛新鮮人有意申請企業實習 主要為累積經驗、專業、薪資 根據主計處的失業統計，3月失業率創下5.81%的新高，20-24歲的失業率更高達14.28%，然而青年族群真實的失業現況，卻比官方數據還要驚人！1111人力銀行針對在近兩年(96、97年)大專或大學畢業的泛新鮮人族群展開就業現況調查，近5成目前待業中，其餘1成9從事非典型雇用，僅3成2擁有正職工作，但其中也有1成6遭遇減薪/無薪假。2成8泛新鮮人畢業至今曾遭逢非自願性失業，其中7成2沒領到失業給付，近6成既沒領到失業給付、也沒領到資遣費。有鑒於此，教育部於今年畢業季前夕，端出的「大專生至企業實習方案」，協助泛新鮮人及準新鮮人就業，以避免青年失業情況進一步惡化，調查顯示高達9成2有申請資格的受訪者有參加意願，主要原因包括取得工作經驗、學習職務專業、以及賺得薪水。 1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎認為，未來一年的求職環境仍未出現復甦跡象，與白領和中高齡失業者相比，經歷與資源都略遜一籌的泛社會新鮮人，已成為求職市場弱勢中的弱勢！建議泛新鮮人利用『政府、學校與親友』等三方資源，透過『進修、實習、非典型工作』等三種形式，累積『實務技能、人脈網絡與學歷證照』等三大存摺，在競爭空前激烈的紅海中，開闢屬於自已的職場新藍海！ 曾逢非自願失業 建築設計、商管財經學群最多 6成3無資遣費 『太新鮮』是否真的是企業裁員的優先考量？根據調查，近兩年(96、97年)畢業的大專新鮮人當中，高達27.97%曾遭逢非自願性失業，交叉分析可發現建築藝術學群、商管財經學群、理工資訊學群曾遭逢非自願性失業的比例最高。吳睿穎分析，「建築/房產、金融與資訊科技業」等行業受此波不景氣的衝擊最大，也突顯相關行業對於經驗的要求相對較高。 在曾遭逢非自願性失業的受訪者中，6成3沒拿到資遣費，更有7成2沒領到失業給付。分析沒拿到失業給付的主要原因包括：勞保投保年資不足(41.36%)、非典型僱用/企業未投保勞保(25.31%)、與公司不發離職證明(22.84%)，還有2成2竟然表示不知道可以領。 吳睿穎認為，泛新鮮人沒拿到資遣費、不知有失業給付可領的比例偏高(根據1111人力銀行2月針對一般非自願失業者的調查，僅5成沒拿到資遣費、2成2沒請領失業給付)，突顯泛新鮮人對於就業權利與法律有認知不足的問題，建議各大專院校開闢職涯相關的通識課程，除針對工作權益，彌補新鮮人與資方在法律知識方面的落差，更要讓初出茅廬的畢業生能學習適時捍衛自身權益。 吳睿穎也指出，日前立法通過將中高齡與身心障礙失業者的失業給付期間，自半年延長至9個月，反觀新鮮人因投保年資不足而無法請領的問題，透露出現行勞保制度的缺失，隨初次尋職的平均失業週數自去年9月的22.27週，逐月攀升至今年3月的35.92週，呼籲政府應省思社會福利的網絡，是否在新鮮人的經濟援助方面出現漏洞，以達到保障勞工權益的公平原則。 待業期 6成5啃老 6成未嘗試非典工作 3成4家人不接納 待業歲月是職涯重要的考驗期，究竟泛新鮮人在待業期間的情況如何？根據調查，去年與前年大學或大專畢業的新鮮人中，除9.78%「畢業即就業」沒有待業期外，高達2成1累積的待業期間在1年以上，整體平均為7.2個月；至於待業期間主要的經濟來源，在複選的情況下，高達65.16%以家人/父母為主，其次為過去的積蓄與投資獲利(48.29%)、兼差收入(18.66%)。另外高達34.43%在待業期間面臨家人「不能接納」的壓力。 吳睿穎強調，儘管部分泛新鮮人可做啃老族當過渡，不少泛新鮮人卻擔負一定的家庭經濟壓力，且「寄生」的生活方式不僅消磨意志與自信，更給新鮮人莫大的羞愧感與心理壓力，呼籲家人給予待業新鮮人正面思考的能量，鼓勵接觸人群、持續充電，千萬不要以『宅』待變。 然而，詢問泛新鮮人是否在待業期間被迫從事非典型工作？高達58.16%回答從未做過非典型工作，僅2成6曾在待業期間自願從事非典型工作。吳睿穎強調，「寧缺勿濫」的堅持並不適用於目前的求職市場中，「能屈能伸」的彈性反而有機會為自己開拓更大的空間！非典型工作雖然不夠穩定，卻仍可帶進收入、累積實務經驗值，「騎非典找正職」可謂最務實的過渡方式。 僅3成2有正職工作 平均月薪2萬6 其中1成6逢減薪 目前泛新鮮人就業情況如何？高達48.51%處於連非典型工作都沒有的待業狀態、19.06%為兼職、派遣等非典型工作者，僅32.43%擁有正職工作。而目前擁有正職工作的泛新鮮人中，平均月薪26,384元，但其中有1成6遭逢減薪/無薪假，平均減薪幅度為13%。 吳睿穎認為，泛新鮮人的薪資成本較低，因而減薪情況相對輕微；由此也透露出泛新鮮人要在景氣寒冬中保住飯碗，『彰顯價值比自貶身價』更重要，縮短進入狀況的時程、盡快展現績效表現，畢竟在不景氣的時刻，企業沒有耐性等待新鮮人慢熟！ 參加方案 越新鮮越有意願 女比男有興趣 篩選機制受重視 人力需求疲軟造成近半的大專畢業泛新鮮人目前沒有正職工作，今年畢業季又將有13.3萬應屆畢業生進入求職市場，在就業市場來不及消化的情況下，勞委會估計將新增7.3萬畢業生找不到工作，增加失業率0.66個百分點！為搶救泛新鮮人求職困境日益惡化的情形，教育部端出了「大專畢業生至企業職場實習方案」，提供35,100個名額，讓近3年(95-97學年度)畢業但待業中的大專畢業生到企業實習1年，每人月薪26,190元(本薪2.2萬元＋勞健保與勞退金提撥4,190元)，完全由政府埋單。 教育部的美意是否得到新鮮人的支持?根據調查，91.59%符合資格者(95、96、97學年度畢業者)有參加意願，主要原因包括取得工作經驗(78.06%)、學習職務專業(67.76%)、賺取薪水(49.18%)、想獲得續聘機會(35.1%)、以及了解職場文化(26.53%)。吳睿穎認為，企業實習不僅是景氣寒冬的避風港，更是絕佳的卡位跳板，為未來的正職機會鋪路，還可同時累積經驗、專業、人脈與薪資四項重要的職涯財富。 吳睿穎更針對新鮮人薪資作進一步分析，無正職工作泛新鮮人期望月薪平均為24,654元，有正職工作的泛新鮮人平均月薪則為26,384元，與實習方案提供的月薪相去不遠，在符合市場行情的狀況下，也是造成9成2符合資格新鮮人有意參加的主因之一。 進一步交叉分析可發現，畢業學年越新鮮、有參加意願的比例越高，突顯實習需求與職場經驗值的高度關連性，以及應屆畢業生「畢業即失業」的恐慌；在各體制的大專院校中，國立科大畢業生有參與意願的比例最高，表現出重視實務訓練的特性；在性別方面，男性有參與意願的比例略低於女性，吳睿穎認為，這突顯該方案忽略男性有當兵役期的考量。 爭職缺、少福利、期滿不續約 1成新鮮人不領情 至於不想參加方案的原因？在複選的情況下，『擔心申請者眾/搶不到職缺(48.89%)、實習非正職/無享有員工福利與權利(42.22%)、擔心企業期滿不續約(38.89%)、不知該如何申請(22.22%)、實習期限太短/學不到東西(21.11%)』名列前5項，也有16.67%表示有自信找到更好的工作。 吳睿穎認為，無參加意願的原因提供方案改進的方向，調查結果顯示「4%名額的篩選機制」成為泛新鮮人最關注的面向，畢竟競爭越激烈，對公平越要求！建議各校在企業職缺的審核上予與嚴格把關，以公正、公開的平臺進行媒合。另外，『給予實習生更全面的工作福利保障』、『提供續聘配套措/獎勵』也是政策可努力的方向。 為了解近3年大專/大學畢業泛新鮮人的就業情形、申請企業實行方案的意願，1111人力銀行特自4月17日至4月30日，以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為1,332份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.7% 。