『菜鳥求職拉警報』-2009校園徵才調查新聞稿
8成8職場新鮮人憂畢業即失業 理工人也爆求職慌年增2成 6成已投履歷 5成忙考照 4成7願接受非典型工作 期望月薪下滑1千剩2.7萬 2成無要求 企業給薪僅2.5萬 英國經濟學人的Economist Intelligence Unit在2月發表預估，臺灣今年年底失業人數將逾百萬，失業率也將翻倍至10%，嚴峻的就業展望讓應屆畢業生在校園徵才活動開跑前，就已從校園走入職場！根據1111人力銀行的調查，8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，其中理工學群擔心比例從6成7升至8成6；7成3的應屆畢業生決定畢業後就投入就業市場，其中近6成已投出履歷，5成進修/考取證照，為求職做準備；4成7願接受非典型工作。期望月薪方面，2成準菜鳥不計較，平均僅27,034元，較去年下滑1,169元；對照企業主版的調查，平均給薪僅24,986元，主要徵才考量為積極度和證照。 1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎建議準社會新鮮人的求職三部曲，第一部『穩住信心，集中資源』，在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位彙集進修或求職資源；第二部最為關鍵，『鎖定目標，漂亮出擊』，確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計出眾履歷將勝於亂槍打鳥；第三部最為困難，『調整心態，長期抗戰』，接受多元的工作型態，並做好長期待業的規劃及心裡準備！ 不景氣+沒經驗 8成8準菜鳥嘆畢業即失業 年增1成 校園徵才活動即將開跑，求職戰卻提前拉警報！根據調查，87.89%的應屆畢業生擔心畢業即失業，比起去年的77.56%，增加約1成。至於擔心者分析造成自己畢業即失業的可能原因？「景氣差/企業無職缺釋出」以79.29%的高比例拿下冠軍，2到5名則依序為「沒有相關工作經驗(51.06%)、文憑氾濫/學歷貶值(32.37%)、學校教育與職場有落差(28.03%)」，以及「沒取得相關證照(22.25%)」。 吳睿穎認為，儘管今年新鮮人面臨異常艱難的求職戰，搶到飯碗的新鮮人卻也所在多有，關鍵在於證照、打工、實習等經驗，具體證明個人擁有的專業能力及可塑性，才能克服景氣差、學歷貶值、或無經驗等非戰之罪，取得進入企業的入場券。面對15到24歲逾13%的高失業率，應屆畢業生應該要有信心與實力，成為100人中有工作的87人！ 就業不景氣從職場蔓延到校園，求職恐慌的氛圍更從文史畢業族群擴及理工資訊學群！雖然文史/哲學/外語學群擔心畢業即失業的比例(92.42%)仍居冠，但理工/資訊學群擔心的比例由去年的最低(66.67%)，躍升為今年的第三(86.25%)，年增率19.58%，也是增幅最大的族群；反觀醫藥衛生學群則是今年擔心比例最低的族群。 吳睿穎認為，不景氣讓所有學群都明顯感到求職壓力，但仰賴出口市場的科技業受到的衝擊甚大，讓原本吃香的理工資訊學群也產生求職恐慌，因而出現明顯落差；至於醫藥衛生相關行業在不景氣中相對不受影響，甚至會因失業潮、減薪潮所衍生的心理與生理壓力而逆勢成長。 求職何時達陣?! 6成7準菜鳥預計一季內 1成8嘆遙遙無期 非典型工作?! 4成7學生say yes 4成3校徵企業會釋出 今年的調查中，有72.9%的應屆畢業生要直接投入就業市場，與去年的75.61%相差無多，卻展現異常的求職積極度，其中40.07%在這學期開始投履歷、18.82%甚至更早；吳睿穎提醒準社會新鮮人，不能光靠一份履歷打天下，應針對不同的企業文化與職務特性撰寫不同的履歷，履歷投遞的原則不在多而在精，亂槍打鳥不如鎖定屬意廠商、全心準備。 準新鮮人為了求職做了哪些準備?49.48%進修相關專業/考取專業證照、34.03%到相關產業打工取得經驗/爭取轉正職機會、18.93%進入企業實習/參與企業參訪、16.61%減肥瘦身/改變外在形象，然而也有11.96%什麼都沒有做。 求職動作的積極度也反應在找到正職工作的信心程度：3.14%目前已找到工作、18.35%認為自己可畢業即就業，共計67.13%認為3個月內就能找到正職工作，卻也有17.31%認為遙遙無期。對於非典型工作的接受度，21.84%受訪應屆畢業生表示不願意或非常不願意，但有46.92%表示願意或非常願意。對照企業主端的調查，42.62%今年有參加校園徵才的企業釋出非典型工作的機會，平均佔釋出工作機會的1成7。 吳睿穎提醒應屆畢業生不要過於樂觀！根據主計處調查，二月初次尋職者的失業週數突破31週，比一月又增加3週，隨景氣無明顯回春跡象，失業週數恐繼續拉長。建議應屆畢業生做好待業規劃，可利用學校或政府補助資源安排進修，把非典型工作當作起步，逐步建立人脈與實務專業，並培養有立即經濟效益、可如虎添翼的第二專長，未來的職涯路才能越走越寬廣。 冷熱兩樣情？學生參加校徵比例略升8% 企業意願下滑 今年許多應屆畢業生的求職動作跑在校園徵才活動之前，參加校徵的熱絡度也稍稍提升：根據學生版的調查，78.63%要直接投入職場的應屆畢業生表示今年會參加自校或他校的校園徵才活動，較去年的70.9%略微提升。然而也有18.35%的學生反應學校往年有辦校徵、今年卻沒有的情況；僅2.56%回覆學校去年沒辦、今年有。 企業主版的調查也顯示，在有校徵經驗的企業中，4成6去年有參加、今年卻沒參加，主要原因包括無聘僱需求、無任用新鮮人計畫/新鮮人非主要招募對象；且今年與去年都有參加校徵的企業中，4成3減少25.69%場次；而今年要參加校徵的企業中，4成6預計只要參加3場以內，平均參加場次為5場，「學生整體素質、招牌科系、學長姐的表現」是挑選參展學校的主要考量。 吳睿穎認為，在人力緊縮的趨勢下，校徵活動「學生熱、企業冷」的情況明顯；也因招攬徵才企業參展的困難度增加，今年有舉辦校徵的學校比起去年大約少了一半。呼籲學校要重視畢業生對求職服務有高度需求，不要輕易取消校徵，也應積極舉辦其他類型的求職說明會，或提供增強求職技能的服務，例如英文面試訓練、履歷撰寫課程都能帶給畢業生實質幫助。 學生青睞度-民生服務超越資訊科技業 餐旅運輸、學術教育往上升 至於應屆畢業生最青睞的行業又有什麼異動？根據學生版的調查，工商業服務(43.9%)穩居冠軍、民生/服務(42.51%)卻從去年的第5躍升第2、資訊/科技(33.91%)則從第2滑落至第3。吳睿穎認為，排名異動與釋出工作機會的多寡有關係，也反應民生/服務業相對不受景氣影響。 學生欲投入職務的排名方面，行政總務(41%)與客服/業務/貿易(36.12%)穩居第1、2名。行銷企劃從去年的第4名上升至第3名(20.09%)、餐旅運輸更從第7名上升至4名(19.51%)、學術/教育/輔導也從第10名前進到第5名。 吳睿穎分析，今年新鮮人的職務排名反應出學生『有工作就好』的恐慌心態，多受到專業門檻低以及迎合市場需求的影響。提醒求職者，行政總務的取代性高又競爭激烈，建議多嚐試業務工作，不但機會多，又可磨練表達力與溝通力，還可建立人脈網絡，創造職涯財富。 2成學生不計較 僅理工要求逾3萬 但退幅最多達2千6 期望月薪則反應應屆畢業生對現實的體認：根據學生版的調查，19.63%表示無所謂/依公司規定，其餘整體平均為27,034元較去年的28,203元減少1,169元。吳睿穎分析，新鮮人雖有學貸壓力、但家累的經濟負擔相對較小，對於薪資要求身段多能放得很軟，求職多有經驗累積重於薪資的傾向。 進一步交叉分析可發現，所有學群的期望月薪全面下滑，而理工/資訊學群雖是期望月薪唯一逾3萬的學群(30,142元)，卻也是下滑幅度最大的學群，減少2,622元；期望月薪排名第二的則是衛生醫藥學群(29,801元)，是下滑幅度最小的族群。 比較企業主端的調查，校徵釋出職務的平均給薪為24,986元，僅6.56%的校徵企業願意給超過3萬的起薪，可見在不景氣中，任用新鮮人的風險居高不下，企業願給新鮮人的起薪難有起色。 另外，34.42%參加校徵的企業在招募新鮮人的規劃上，會搭配青年職涯啟動計畫或其他政府就業方案。吳睿穎鼓勵企業多利用政策資源，不僅可降低人事成本、挖掘潛力股，還能實踐協助降低青年失業率的社會責任。 校徵企業選才考量-首重積極度 科系重於學校 究竟校園徵才的企業主要的挑人標準為何？企業主版的調查指出，積極度(50.89%)為首要考量，技能/專業證照(41.96%)居次，都跑在學歷前面。在學歷方面，畢業科系(33.93%)重於畢業學校(20.54%)。另外，表達能力/履歷陳述方式(35.71%)與應對進退/禮儀(25.89%)也相當受到重視。 吳睿穎總結，『證照取代學歷、態度重於證照』的徵才趨勢已然形成，『用證照證明專業、用表達力具體呈現積極態度』將成為就業冰河期中的關鍵求職方向，提醒大一新鮮人即早規劃證照考試、訓練文字與口語的表達力，並收集企業徵才資訊，除盡早選定屬意的職務外，更能掌握最佳應徵時機，如1111人力銀行的校園徵才專區(http://www.myqueenbquilts.com)，提供完整的校徵時間、場次等相關資訊，亦針對學群推薦新鮮人學以致用的職缺，歡迎社會新鮮人多加運用，更鼓勵求職者就近參加各校校徵，把握與企業人資詢諮互動的機會。 為了解今年在不景氣中，應屆畢業生的求職意向以及企業的校徵動向，1111人力銀行分別針對應屆畢業生、有參與校徵活動的企業展開調查。學生版以隨機寄送電子郵件的方式展開抽樣調查，有效回收份數為1,181份，信心水準在95%，誤差在正負2.85%；企業主版則採立意抽樣的方式展開調查，有效回收份數為112份。