2008關鍵報告-薪資調查
行業起薪：營建不動產最高、民生消費業墊底 職務高薪top 5：系統軟體、經營人事、行銷企劃、營建製圖、研發 大學文憑貶值?! 年降3% 只剩2萬8 男女「薪」情大不同 年資越大差越多 從5千攀升到1萬 臺灣2008年的經濟情況先有5月總統大選的『馬上好』期待，卻在9月發生全球金融風暴後，景氣急轉直下，連帶讓上班族的薪情大受波動，究竟上班族2008年的「薪情」如何？根據1111人力銀行的2008薪資調查，分析各產業的薪資，營建不動產業不論年資一路領先，民生服務業則是一路墊底，若比較08與07年的起薪，除工商業服務仍微幅成長0.89%外，各產業全軍覆沒，整體薪資則普遍呈現3%以內的微幅成長。比較男女薪情，可發現「重男輕女」的情況依舊，且差距隨年資從5千拉大至1萬；至於學歷方面，大學以下學歷薪資均呈倒退，大學學歷倒退近3%，僅剩2萬8。 1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎認為，去年在物價與景氣因素的干擾下，『凍薪』情況更嚴重，尤其是新人與大學學歷的薪資更呈現衰退，充分反應新鮮人就業困境、高學歷失業惡化的問題。而2008下半年開始的無薪假效應，僅部份反應在此次調查中，若今年第二季景氣未有明顯好轉，預期2009年的薪資將呈現更大幅度的衰退。建議新鮮人與轉職者，要符合市場行情薪資，切莫獅子大開口、也不需自貶身價；不必一味擠往薪資高的職務或行業發展；充份考量職務發展性、薪資成長性、個人專長、性向興態度，在一職難求的年代，找到屬於自己的金飯碗。 系統軟體、經營人事、營建繪圖高價碼 行銷企劃高成長 究竟高薪職務排行如何？根據調查，在各組年資中，「系統軟體、經營人事、行銷企劃、營建/製圖/測量、研發相關」都是top 5的職務。吳睿穎認為此五大職務具有核心人力的屬性，對專業程度與經驗累積都有一定的要求，因而成為高價碼的職務。 若比較08年與07年的薪資成長性，行銷企劃成長最明顯，普遍維持4%到5%的年成長率；顧問法務除沒經驗的菜鳥與年資逾7年的老鳥外，也有6%到8%的年成長。吳睿穎分析，在消費疲軟的情況下，能聚焦目光、製造話題、激發購買行動的行銷企劃更顯重要，是企業逆是加碼投資的主要人力；顧問法務則是協助企業突破不景氣、處理危機的重要指引者，因此在非常時刻，薪資水平會有所突破。 營建不動產蟬連高薪冠軍! 職場不爭鮮?菜鳥起薪普遍「倒退嚕」 從行業分析各年資的薪資水平可發現，營建不動產業穩居冠軍寶座，民生服務業一路墊底。吳睿穎認為，營建不動產業的工作結合專業、辛苦、危險性高的特質，但薪資仍然居高不下，皆為各產業、年資群組中的冠軍，而去年不動產熱潮稍退，僅反應在新進人員的起薪上。而民生服務業工作門檻相對低，加上去年此產業的求職戰場中，湧入大量的中高齡失業者與分擔家計的婦女，在僧粥比例大大失衡的狀況下，薪資水平持續墊底。 若比較各產業08年與07年的薪資，整體而言呈現3%以內的小幅成長，年資3到7年的『中堅份子』成長最明顯，僅0到1年的菜鳥薪資呈現衰退，另外從公司規模的薪資分析也可發現菜鳥薪資倒退的趨勢。吳睿穎認為，不景氣中，無法立即上工的菜鳥，雇用風險與成本高，因此出現聘用價碼下滑的情況；而年資超過7年的老鳥，除非端出突破性的貢獻，否則難有機會在已相對高的薪資上加碼；而年資3到7年的中堅份子，已建立定位、有一定的專業度，且成長的空間仍大，被企業認為最值得逆勢投資的一群。 另外，絕對薪資水平與公司規模大小成正比的趨勢不變，規模301人以上的公司，無論年資、平均薪資都超過3萬元；但薪資成長率與公司規模卻沒有明顯關聯性。吳睿穎分析，公司規模只能保證薪資有『好的開始』，不能保證有好的發展，求職者不必一昧追求大公司，在小公司也有機會畫出薪資上揚的曲線。 大學文憑貶值?起薪倒退3% 性別歧視？女性月薪3萬要等5年 從學歷觀察07與08年的薪資變化，可發現大學以下學歷全部倒退，其中又以大學學歷的衰退幅度最大，達-2.82%；反觀碩博士則各有2.48%與2.01%的微幅成長。吳睿穎認為，結果反應大學文憑年年貶值的事實，碩博士學歷將逐漸成為白領主管階級的基本門檻，而證照與人脈對新鮮人求職愈趨重要。 另外男女薪資不平等的情況依舊嚴重，08年更呈現差距隨年資拉大的情況，年資0到1年的差距為5,096元，到了年資7到9年差距更拉大為10,495元；而男性平均在0到1年月薪就有3萬，女性卻要等到5年以上，透露出女性在職場上不僅輸在起跑點，加薪空間與升遷機會也較男性侷限。 吳睿穎分析，男性從事職務以科技理工、風險性相對高的行業為主，女性則以服務、支援性質的工作為主，因而造成薪資基本差異。去年失業率高，低門檻工作頓時進入高度競爭的狀況，加上企業調低薪資成本動作頻頻；因而替代性高的服務性工作，便比專業性工作易遭受薪資波動。然而吳睿穎也認為，隨新興服務業的崛起，女性感性細膩的特質，將開拓出更大的發展空間。 吳睿穎認為，綜觀此份以經常性薪資為主的調查結果，整體薪資雖無大幅下滑的趨勢，卻隱藏著平均薪資(含加班費、獎金、年終等其它薪資所得)大幅縮水的事實，多數的上班族正面臨所得減少的威脅。建議放無薪假、遭減薪或正面臨失業的求職者，可暫以兼職、派遣或部份工時的非典型工作維持基本收入，避免影響生計，亦不致與職場脫節；如此才能在景氣回春時搶得先機，重回璀璨職涯。 『2008薪資關鍵報告』乃呈現2008年在勞動市場上不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。報告由1111人力銀行針對2008年新增/更新履歷的求職會員，所填寫的現職或前一份工作待遇，依產業別、職務別、性別、公司規模以及學歷背景做分類，並依年資進行交叉分析。