企業進用退役青年意願調查--【新聞稿】
當兵不失業!! 7成7企業歡迎「退伍青年」 每當提起「社會新鮮人」，大家普遍把焦點集中在應屆畢業生，只要畢業季一到，求才若渴的企業總是向畢業生招手，深怕錯失人才。然而，除了應屆畢業生之外，屆退青年亦屬於「社會新鮮人」，但相較之下，往往受到大家的忽略。許多即將退伍的役男擔心，因為一年多的軍旅生活將與社會脫離，導致競爭力不足而無法順利踏入職場。 究竟企業求才時，進用「屆退青年」的意願為何？根據1111人力銀行調查，77.61%的企業願意接受「屆退青年」，而當中43.03%的企業更會考量求職者服役時的狀況，為求職者加分。顯示，多數企業，樂於進用於退伍青年，阿兵哥只要肯努力，仍會有職場一片天。 1111人力銀行針對企業主進行「企業進用屆退青年意願調查」，調查期間為96年8月17日，至96年8月30日，在採取立意抽樣的模式下，總計回收有效樣本536份。 5成6企業：「軍事訓練」有加分 「抗壓性強」為首要 多數役男認為，大學畢業後屬人生的黃金時期，不能立即投入職場衝刺，而必需進入軍隊服役，不但學不到專業技能，又跟職場脫節，可謂虛擲青春。 但根據1111調查，56.73%的企業表示，大專青年受過的「軍事訓練」可為職場加分，顯示企業對當過兵的大專青年接受度高，認為軍事訓練對職場表現有加分作用。 而再進一步問到加分的項目為何?「抗壓力增加」為首，佔53.39%，其次為「團隊精神」、「較穩重」，分佔52.12%、51.69%。 1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，現今七年級「草莓族」最大的詬病就是抗壓力不足，遇到挫折、壓力往往選擇逃避，讓企業主不敢恭維。而役畢求職者在紀律嚴謹的「軍事訓練」下，面對挑戰抗壓力強，企業主當然樂於接受。 7成2企業: 起薪不會少只會高 至於求職者所最關心的薪資部分，當問到企業對於剛退伍的大專青年，起薪是否與沒當兵的求職者有差異，72.12% 的企業表示「一樣」，不因服役與否而受到影響，其次為「較高，高1001~2000元」佔9.86%，另外有7.96% 則是「較高，高1000元以下」。2成8願意提供退伍青年較高薪資的企業，平均多給1,859元。 值得注意的是，沒有任何一家企業的選項，起薪低於沒當兵的求職者，表示剛退伍的大專青年在薪資待遇方面，不會因此減少，反而有增加的機會，是現役青年的一大利多。 吳睿穎對此表示，調查結果令人感到欣慰，顯示多數企業對於屆退青年的評比，與剛畢業的社會新鮮人相當，甚至有過之而無不及。吳睿穎認為，「服役」雖不能納入正式的工作經驗，但企業主仍可依軍中的職務內容及特殊表現，作為「資歷」的參考，加上退役青年歷經軍旅生活，服從性、穩定性及成熟度皆有提昇。建議企業主若能藉此通盤考量，做出適當的職務安排，對於退伍大專青年，無疑是最佳的鼓勵。