職場不「徵鮮」？！-新鮮人就業現況調查
求職戰 5成2畢業前先跑 4成5從未錄取 1成8已離職 成功就業者 平均19封履歷、花39天待業 起薪2萬6 6成6待業期間零收入 目前6成3待業中 年增近3成 金融海嘯衍生的裁員潮加速蔓延，失業率連續半年走高，10月更創下4.37%的5年新高，失業人數逾越47.6萬人，面對這波就業市場的不景氣，剛畢業的社會新鮮人首當其衝！根據1111人力銀行的新鮮人就業現況調查，儘管5成2的新鮮人在畢業前就開始找工作，4成5卻仍未找到正職工作。然而其他有過正職工作的受訪者，平均只花39天、投19封履歷就找到第一份工作，平均起薪25,726元。6成6表示在待業期間也沒從事正職以外的工作，處於零收入的狀態，目前6成3的新鮮人待業中，較去年增加了2成8。 1111人力銀行營運長吳睿穎分析，近半新鮮人畢業至今求職未果，但另一半卻只投不到20封履歷就「到位」，反應出新鮮人素質呈現兩極化的事實。建議職場新鮮人，面對當下嚴峻的就業情勢，更要成為寒冬下的『硬草莓』秉持「短期工作不排斥」、「正職薪資不嫌低」、「屢戰屢敗不放棄」、「高壓長時不喊苦」四大原則，不只是避免成為「啃老族」增加家庭的負擔，更能保持與就業市場的聯繫，掌握職場敏感度，提高獲得正職工作的機會。 生不逢時？！ 正職零達陣 年翻1倍 學歷越高越慘烈 這波不景氣恐讓不少新鮮人有生不逢時的感慨！根據1111人力銀行資料庫統計，在所有職缺中「年資需求」在1年以下(0及0-1年)的工作機會，佔所有缺工數的4.40%，相較於去年(97年)的5.02%，少了0.62%，可看出職場新鮮人求職，有日趨困難的趨勢。 根據1111人力銀行最新調查指出，儘管51.86%畢業前就開始找工作，離畢業至今約半年，卻有高達45.32%的新鮮人從未找到正職工作，較去年同期(23.12%)，翻漲近1倍，另外63.37%目前處於待業的情況。顯見就業冰河期，新鮮人機會急凍！受訪新鮮人指出，無經驗(57.47%)、景氣冷/工作機會少(47.96%)、專業經驗不足(47.58%)是求職至今遭遇的最大阻礙。 吳睿穎強調，因為不知景氣何時探底的不確定感，企業加速緊縮人事的腳步，此刻會讓企業花錢聘用的人才，一定是具有「立即上工」能力、並可有「立即貢獻」，因此「無經驗」與「不景氣」成為新鮮人兩大求職劣勢，雖是「非戰之罪」，但強化即戰力，對自己做更精準的投資、而非盲目進修，才是應該努力的方向。這個結果也提醒大學生，在畢業前應積極透過實習或工讀的方式累積職場實戰經驗。 若進一步以學歷交叉分析可發現學歷越高，尚未找到正職工作的比例越高，吳睿穎認為這與學歷越高者，身段越不軟，越不能接受目前「高工時、低薪資」的職場現實有相當的關係。 被迫啃老潮？ 兼職也難求！ 待業零收入年增2成 若詢問新鮮人待業期間主要的經濟來源，除了12.34%回答待業期很短、無經濟問題外，以個人積蓄(40.07%)和親友資助(34.13%)為主，打工收入僅佔8.03%，較去年回答打工收入者(14.38%)低。 至於待業期間是否有從事正職以外的工作？回答「完全沒有」的比例高達65.82%，較去年的45.32%成長了20.5%，顯示今年待業打工的情況較去年少，突顯今年新鮮人『啃老』的情形更甚以往。在可複選的狀況下，待業期間有打工者，以兼職/計時工作(26.8%)和短期/臨時工(21.29%)為主。 吳睿穎分析，不僅正職工作競爭激烈度隨不景氣上升，兼職或短期工作的求職市場，在不少中高齡婦女、或退休者為了分擔家計而加入戰局後，也呈現「一位難求」的情況，根據1111人力銀行的資料庫，10月兼職的求職數較去年同期成長了61.44%，缺工數卻只成長15.07%，連兼職工作都不好搶的情況下，加上積蓄不多，許多新鮮人因此淪落「被迫啃老」的困境。 死守飯碗！ 變動意願降 1成4上份工作遭資遣 此次調查也呈現出新鮮人素質兩極化的事實，儘管近半新鮮人尚未找到正職工作，曾找到正職工作者，平均只寄出19封、花39天就找到第一份工作，15.92%甚至是「畢業即就業」。 吳睿穎分析，6、7月畢業之初就業景氣尚佳，9月中旬金融海嘯爆發後，景氣急轉直下，企業緊縮人事因應，新鮮人工作機會大減，求職難度劇增，待業期間呈現「兩個月內」與「半年後」的兩極化的現象。 另外，人力銀行(57.69%)與親友介紹(19.73%)是新鮮人找到工作的主要管道，52.65%第一份工作與所學相關，與去年的51.4%相差無多。 至於目前仍保有正職工作的新鮮人中，42.89%有年後轉職計畫，比起去年的57.73%明顯下滑。流動率方面，51.97%未離職過與去年相近，但已離職者平均求去1.67次，較去年的2次還低。 進一步分析離職者的離職原因，由「工作內容不如預期」(31.44%)蟬連冠軍、工時太長(17.85%)由去年的第5躍升第2、工作壓力大(16.15%)也從第7爬到第3，今年更有14.45%是遭到資遣與裁員，另謀高薪或高福利(15.58%)則由去年的第2滑落到第4。 吳睿穎認為，不景氣讓新鮮人工作趨於「穩定」，畢竟保飯碗都來不及、何來挑飯碗的空間！提醒初入職場的新鮮人，職涯路上難免跌跌撞撞，但在汲取經驗的的同時，提升自己的優勢與不可取代性，才能擦亮自己的飯碗，以實力打造未來的黃金飯碗。 吳睿穎也呼籲社會新鮮人與企業，可多運用政府針對應屆畢業生提出的「職場體驗計畫」，鼓勵企業試用社會新鮮人半年，期間給予企業每人每月8,000元(一般身份)或1萬元(原住民與身心障礙身份)的補助。今年度有3,500個補助名額，根據經建會的資料至11月底已補助1,000多位新鮮人。 正職初體驗 平均起薪年增1千5 理工資訊續奪冠 分析新鮮人第一份正職工作的起薪，發現有上升的趨勢，整體平均從去年的24,229元，上升至今年的25,726元，上升1,497元。吳睿穎分析，基本上今年能在如此激烈的就業市場中脫穎而出的新鮮人，優秀程度更勝往年，再加上目前景氣差，「1人當多人用」的人資運用情況普遍，且此份調查的受訪族群以薪資相對較高的理工與商管學群最多，今年起薪因而出現比去年成長的情況。此結果也透露出，不景氣時，市場更能反應個人真實的身價，只要有能力、通過考驗者，企業就敢重用！畢竟在裁員潮蔓延的同時，能幫助企業在逆勢中求生存或成長的人才非常搶手！ 以學群分析，除了建築/設計/藝術學群小幅下滑27元，所有學群均呈成長的趨勢，理工資訊學群由去年的27,387元成長至今年的29,247元，仍穩居寶座，在成長排行榜中也拿下亞軍，第二名則由地球/生科/農林漁牧奪得，第三名則是醫藥衛生學群。 分析各別學群薪資成長，成長最多的是傳播/教育/體育學群，由22,331元成長至24,335元，成長第三多的是商管/財經學群，由23,311元成長至24,782元。若以學歷交叉分析，各學歷的起薪都有成長，然而專科以上學歷的成長幅度，卻隨學歷升級而下滑，突顯出學歷貶值的趨勢。 吳睿穎指出，科技業今年遭逢員工分紅費用化、金融海嘯兩顆震撼彈，許多科技大廠採取「精實」的人事政策，裁減人力，卻也同時補充精英新血，以提升整體的戰力，對優秀的理工資訊新鮮人、尤其是研發人才的需求不減反增，畢竟研發新產品、新技術是科技廠商對抗不景氣的最佳方式。傳播、補教產業都是對新鮮人接受度與需求度相對高的產業，因此起薪較有成長空間。 挑工作 工作內容重要度增 期望起薪小幅增加 期望起薪方面，今年整體平均為27,974元，與整體的平均起薪有2,248元的落差，較去年的期望起薪上升了1,210元。 吳睿穎認為，不景氣讓尚缺乏經歷證明能力的新鮮人，市價與真正的身價差距拉大，提醒新鮮人在談薪資條件時，要以自己的「市價」為基準點，不要獅子大開口，也不用刻意貶低，在迎合市場與保持原則之間找到平衡點，畢竟獲得工作後，才有機會證明「身價」。 至於新鮮人挑選工作，以薪資(47.43%)、工作內容(34.13%)、興趣(31.08%)為主要考量；去年的主要考量為薪資、福利、工作地點。吳睿穎認為，在工作內容不符預期成為離職主因後，新鮮人求職時，對工作內容的重視度也提升。 為了解這波不景氣對新鮮人就業的影響，1111人力銀行特自11月14日至11月28日以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為1,346份，在95%的信心水準之下，誤差值在正負2.67%。