漲聲響起.勞資心聲調查
6成8贊成漲 5成4怕失業 行政院院會通過，基本工資的時薪由66元調整為95元，調幅43.94%，此舉造成雇用時薪員工比例高的行業，都面臨經營成本增加的壓力。然而勞委會指出，經過如此調整，將使勞工無論以月薪或時薪計酬，均能獲得平等待遇，不會出現同工不同酬的情形。但是對時薪制勞工來說，基本薪資每小時多29元，會產生什麼影響？根據1111人力銀行調查，6成8的時薪制勞工贊成提高基本工資，但是也有5成4擔心調漲工資將影響雇主聘僱意願。 1111人力銀行針對時薪勞工，進行「基本工資漲－計時員工心聲調查」網路問卷立意抽樣，了解計時族的薪資現況與對調漲基本薪資的看法為何？調查時間為96年6月14日，至96年6月27日，總計回收有效樣本656份。 平均時薪107元 6成時薪族不滿足 目前時薪族的薪資現況為何？101元~110元佔14.33%、96元~100元佔11.89%、121元~130元佔7.32%，平均時薪107.01元，高於預定調漲的95元。交叉分析的結果，時薪最高的是5年級生，每小時有123.48元，最低的則是八年級生，每小時只有83.25元。 再問到時薪族對目前的薪水是否滿意？表達滿意的佔8.23%、不滿意的則高達59.14%，另有32.62%的時薪族認為普通。 1成5時薪族不領情 主因：配套措施不完善 1111人力銀行副總經理兼營運長/發言人吳睿穎表示，依據主計處95年人力運用調查報告中，部分時間工作者約佔總就業人口的2%，其中52.65%的部分時間工作者每月收入不到15,000元，可見計時人員在勞動市場中，屬於相對弱勢的一群。勞委會此次調整基本薪資，能考量到「例假日工資」與「工時縮短」的現況，大幅調高基本薪資的時薪部分，以貼近市場實際薪資水準，但是對企業的相關配套措施，更應貼近企業需求，才能讓資金週轉能力有限的中小企業，順利因應變革。 時薪調漲43.94%，對時薪族的影響甚鉅，因此在問到是否贊成政府提高基本工資時，67.68%表示贊成、15.85%沒有意見，但也有16.46%的時薪族不贊成。其中贊成的原因，認為增加基層員工收入佔80.63%、反對企業剝削計時員工佔49.10%、對景氣/經濟有正面幫助佔47.30%。而反對者則是因為，相關配套未盡完善，不宜貿然執行佔68.52%、增加基本工資就業困難/計時員工失業率上升佔62.96%、公司獲利減少，福利相對減少佔55.56%。可見時薪族對政府的美意，並不完全領情。 4成3影響薪資結構 5成4擔心未來失業 再問到時薪族認為基本工資提高後，會否影響到自己的薪資結構或金額？認為會的佔43.29%、不會則佔56.71%。最後問到會否擔心隨著基本工資調漲，會影響到雇主聘僱自己的意願？表示會的佔54.27%、而不會的佔45.73%。可見部分時薪族會擔心企業基於營運考量而調整人事，甚至人事精減! 吳睿穎表示，企業的確有可能因為人事成本增加而縮減人力，為有效提升自己對企業的價值，建議時薪族要有354的概念，也就是3個人做5個人的事，領4人份的薪水，與企業共體時艱，如此才能在不景氣的市場中，創造出爭氣的業績。