漲聲響起【企業主版】
勞退新制即將屆滿二年，企業從兩年前7月1日開始，實施每月定額提撥勞工薪資的6﹪作為員工退休金，已讓雇主大嘆錢難賺，而現行基本工資自民國86年實施至今，歷經十年審議協商後，今年7月1日，終將由每小時66元，調至每小時95元漲幅（43.94﹪）預計嘉惠勞工大眾達141萬人。但在〝漲〞聲響同時，政府為減緩工資調整對中小企業所帶來的衝擊，研擬出，時薪勞工僱用安定、弱勢勞工僱用獎助、失業勞工就業服務、調整外勞膳宿費用、補助企業員工職業訓練等五大配套措施，就是希望勞資雙方均能滿意。但這項措施從數字上看來，是以增加資方成本嘉惠勞方工資為主，而政府為降低企業反彈，端出的配套方案又能否滿足資方需求？ 根據1111人力銀行調查有4成5的企業目前內部聘僱最低基本工資員工，進一步分析，其中又以醫藥農牧（66.67﹪）、民生消費（65.79﹪）、傳產製造（50.91﹪）三大產業為最大宗。而企業認為工資調漲對自身最大的影響為何？複選下，〈72.69%〉企業反應勞健保及勞退金成本增加首當其衝，再問到企業立場是否贊成基本薪資調漲？有5成5企業表示不願意，在複選後，認為最大原因是變相增加企業與員工勞健保支出，對員工幫助不大佔〈58.33%〉，至於2成4的企業贊成提高工資的原因？〈75%〉的企業表示可增加基層員工收入。續問到企業是否認同基本工資調漲對勞方較有保障？5成2企業表示不認同。近3成〈26.39%〉予以肯定。1111人力銀行副總經理兼營運長/發言人吳睿穎表示臺灣基本工資一直以來過低是不爭的事實，但要適當的調整勞方工資，又能有較降低資方成本，建議企業將非核心職務採〈人力派遣〉方式，可有效降低企業成本。 1111人力銀行針對企業會員進行「7/1〝漲〞聲響起-企業心聲調查」網路問卷調查，了解企業對於基本工資調漲的意見及應變措施，調查期間為96年6月14日至96年6月27日，總計回收有效樣本432份。 據調查，受訪企業中，有44.91﹪進有基本工資員工，再進一步交叉分析，選擇進用最低基本工資員工前三大行業列別為？醫藥農牧業佔66.67﹪、民生消費65.79﹪、傳產製造50.91﹪。至於企業除每月發放15,840元基本薪資外，平均還會發放哪些津貼獎金？在不限選項的前五大情況，加班費54.63﹪、職務加給51.85﹪伙食津貼50.93﹪、全勤50.46﹪、交通費42.59﹪。 在前年的7月1日政府為推動新的勞退金制度，已讓許多企業私下表示錢難賺，乾脆關門大吉，來去大陸當臺商，如今，今年7月1日從原來的每小時66元，調漲95元（漲幅43.94﹪）對部分中小企業來說更是雪上加霜。問到企業對於基本工資調幅最大影響為何？排名第一的是勞健保/勞退金成本增加佔72.69﹪，其次是薪資成本的增加佔69.91﹪，及企業利潤減少佔45.83﹪。再續問基本工資調漲對社會有何影響？企業表示，中小企業經營困難佔第一69.91﹪，依序為增加基本工資員工就業困難/失業率增加佔57.41﹪，企業恐減聘最低基本工資員工佔51.85﹪。 在問到企業是否贊成提高基本工資？有5成6（55.56﹪）的企業表示不認同，持贊成意見的佔2成4（24.07﹪），不表態的佔20.37﹪，再追問贊成提供基本工資企業的原因？複選下，前三名依序為，可增加基層員工的收入佔75﹪第一，對政府保障勞工權益措施予以肯定38.46﹪佔第二，本身公司內無領有基本工資員工，毫無影響佔第三28.85﹪。至於反對增加基本工資的企業理由為何？ 50﹪企業認為相關配套未盡完善，不宜貿然執行佔第一，表示對一般員工實質幫助不大佔39.17﹪，公司獲利減少，福利/薪資減少佔第三35.83﹪。 吳睿穎表示臺灣一直以來時薪不如其他先進國家是不爭事實，如美國約臺幣240元、英國約臺幣350元、日本約臺幣180元，但在有效提高工時，卻又不至於影響企業繼續根留臺灣，是政府每一波在提振勞資權益最重要一門課題。 既為配合政府施政，7/1日確定調漲，問到企業在提高工資後是否會對部分計時員工薪資結構稍有調整？表示不會的佔5成6（56.02﹪），但仍有43.98﹪企業將有所更動。至於改變為何？佔比最高的是35.79﹪企業回答，總額不變，但底薪變少獎金增加。至於調漲基本工資後，企業每月平均增加多少成本？平均為增加1成（10.15﹪），最後就整體而言，問企業端是否認可本次工資的調漲對勞方相對有保障？僅2成6（26.39﹪）聲表認可，5成2（52.78﹪）持反對意見，20.83﹪佔不表態。 吳睿穎表示， 7/1日腳步逼近，部分企業壓力愈加吃緊，但調漲已迫在眉梢，企業要如何在現有的環境提高基本工資後，還有能繼續降低企業成本，吳睿穎建議，企業可將內部非核心職能的職務採人力派遣方式外包，減少選才、管理、訓練、教育、勞健保/勞退金給付等問題，有效降低企業人事成本。