成功踏進職場第一步 ---新聞稿---
◎4成6人資主管最重視 自傳 ◎人資主管打分數 新鮮人自傳能力48.1分 ◎不會寫履歷?!上”愛秀自傳大賽網站”觀摩名人自傳 據教育部預估今年將有24萬大專院校畢業生將走出校園，面對知名大廠如力晶徵才要100來1,000、匯豐徵才率取率僅1%，在競爭者眾之下，畢業生求職究竟要怎麼表現，才能在眾多競爭者中脫穎而出？據1111人力銀行調查：面對一份完整履歷表，有4成6的人資主管最看重的是求職者自傳、但是卻有5成2人資主管認為普遍的新鮮人的自傳抓不到重點是最大問題，平均只給新鮮人自傳分數打48.1分(普通偏低的分數)，經交叉分析發現，科技業人資主管評分最高(49分)、服務業評分最低(46.86分)，1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，近年來求職者國語文能力普遍偏低已是不爭的事實，求職者自傳上經常辭不達意就是錯字連篇，有的更是索幸不寫，吳睿穎建議，自傳是為了補充履歷表不足所增設的欄位，建議中文字800-1,000內容。求職者應善加應用。此外即日起至4/22日舉辦【I show！愛秀自傳大賽】徵稿活動，目前網站已匯集許多優秀人才履歷，建議想學撰寫履歷的求職者/新鮮人”可上(http://www.myqueenbquilts.com/07sp/ishow/)愛秀自傳網站上，觀摹各產業優秀人才及成功人士如：民進黨（四大天王）前行政院長謝長廷、立委周守訓、作家蔡詩萍、吳淡如、名媛吳玟萱..等自傳，必可大幅提升自傳行銷功力。 1111人力銀行針對企業，進行「企業最愛履歷/自傳大調查」相關網路問卷調查，了解人資主管對新鮮人履歷/自傳的看法為何？調查期間為96年3月14日至96年 3月 28日，總計回收有效樣本553份。 人資主管最愛自傳:內容完整、一目瞭然、邏輯性佳 若說履歷是求職入場券再適合不過，但許多社會新鮮人面對人生中的第一份正式履歷卻茫然不知該從何下手，究竟人資主管如何審視數以百計的履歷表、而自己又該讓履歷表脫穎而出獲得面試的入場券? 據調查，一份完整的履歷表中，人資主管在審核過程中最重視的部分，在可複選的情況下，依序為好的自傳佔(46.29%)、完整的打工經歷(29.29%)、良好的外語能力(27.67%)，而一份好的自傳必須具備的特質，在可複選的情況下，為內容完整、讓人資主管充份了解求職者(84.45%)、其次依序為一目瞭然(44.48%)、邏輯性佳(43.40%)等。 新鮮人自傳問題大:抓不到重點、內容不完整、注音文/火星文 但近年隨著網路世代興起，許多火星文及注音文在履歷/自傳上大量出現，也讓人資主管看得連連搖頭，問到人資主管認為近年新鮮人自傳上最大問題，在可複選的情況下，依序為抓不到重點(52.62%)、內容不完整(49.37%)、注音文/錯別字(42.13%)，人資主管給社會新鮮人自傳撰寫能力打了48.1分(普通偏低)的分數，再經交叉比對，雖各產業分數差距不大，但發現科技業人資主管給求職者自傳分數最高(49分)，而服務業人資主管給求職者自傳分數最低(46.86分)，顯示各產業對求職履歷要求皆不同，例如科技業以專業取向，對於求職自傳採專業、經驗取向；而服務業以人為本，自然會希望收到的求職者自傳撰寫上可以呈現精彩豐富，吳睿穎建議即將步入職場的新鮮人，自傳是要補充履歷的不足，因此撰寫上要秉持「3心2意」：細心、貼心、耐心、誠意、創意，不妨多方參考各產業優秀人士如何撰寫履歷、以增加勝算，也藉此讓人資主管對你印象深刻。