2009薪資調查報告<<新聞稿>>
薪情大不同 營建不動產蟬連冠軍 民生服務業敬陪末座 漲跌有差異 工商業服務成長居冠 教育政府團體下滑最多 高學歷不「鍍金」 碩士菜鳥起薪少1成 男女同工不同酬 隨年資遞增 9年差距達三成 擺脫百年難得一見的金融海嘯衝擊，2009年第3季起景氣逐漸回溫，經常性薪資年增率由負轉正，無薪假人數由23萬降至1萬7仟人，指標性科技大廠紛傳加薪、徵才訊息，究竟2009年的職場，各行各業的薪資狀況為何？ 根據1111人力銀行2009薪資調查資料顯示，就產業薪資分析，營建/不動產在各年資上，皆居各產業之冠，而民生/服務業則是幾乎一路墊底；與2008年相較，「工商服務業」、「貿易/流通」及「資訊/科技」是薪資成長較高的前三名，而「教育/政府/團體」則是薪資跌幅最大的產業。就職務別分析，工程研發職務亦一路領先、營建物業次之，旅遊餐飲則居末位。調查中也發現，大學以上高學歷不再為就業市場寵兒，在學歷無法「鍍金」情況下，大學、碩士職場菜鳥起薪負成長，其中碩士生學歷貶值最為嚴重，跌幅達9.49%。男女同工不同酬，男性新進人員薪資平均高於女性18.53%，隨著工作年資增加，兩者薪資差距更隨之加劇，7-9年資差距更高達3成，似乎女性的加薪成長較為受限。 1111人力銀行公關總監何啟聖指出，薪資水準向來與失業率連動，當人才供過於求時平均薪資隨之下跌，去年失業攀升到歷史頂點，造成經常性薪資負成長，甚至退回93年前水準，因此，各產業的平均薪資普遍下跌。所幸經建會的景氣燈號已連續兩個月呈現亮黃紅燈回溫，而指標性的科技業年後紛紛招兵買馬，如科技業龍頭臺積電於年前喊出將大舉徵才3000人，封測大廠矽品年度徵才千名，而裕隆集團自創汽車品牌Luxgen也甫募集300名大將擴展市場，預期2010年的失業率將持續下降，而上班族的薪資也將逐漸回升。何啟聖呼籲上班族，應將自已培養為「人才」而非「人力」，在就業市場上成為稀有人才，才能不受人力市場供需的波及，永保薪資持續成長。
「薪情大不同」 工商業服務成長居冠 教育政府團體最慘 2009下半年，受到景氣觸底反彈影響，處於復甦中的各產業薪資也出現變化，分析1111人力銀行各產業年資的薪資，營建/不動產業不論年資皆穩居冠軍寶座，而民生/服務業則幾乎一路墊底。 進一步分析各產業0-9年年資平均薪資的成長性，僅有「工商服務業」、「貿易/流通」及「資訊/科技」呈現正成長，其他產業皆處於負成長局面，其中又以「教育/政府/團體」薪資衰退幅度最大，達負4.35%。 對此，何啟聖分析，金融業與科技業都是因金融海嘯受創較嚴重的產業，因此，隨著景氣漸漸回溫，上述兩產業反彈力道相對較大，其中09年薪資成長幅度居冠的「工商服務業」，更在兩岸簽署金融監理合作備忘錄（MOU）簽署利多消息拉抬下，發放豐厚年終、大舉徵才數千人等消息出現，較其它產業為佳薪資出現，再度成為上班族眼中的「金」飯碗，至於「貿易/流通」業也在景氣好轉、訂單回流情況下，穩居亞軍寶位。
「工程研發、營建物業」 不論年資皆穩居高薪職務冠、亞軍職務 進一步針對職務別進行分析，「工程研發」與「營建物業」，各年資的薪資水平，皆高居職務高薪冠、亞軍，令人稱羨。不過，從事「旅遊餐飲」職務者可就開心不起來，因為從事該職務者不管是處於何階段年資，薪資皆落後。 對此，何啟聖認為，「工程研發」與「營建物業」的薪資較高，正與產業別「營建/不動產」、「資訊/科技」呼應，除反應景氣之外，也是近期就業市場需才恐急的類別；至於「旅遊餐飲」因流動性較高、進入門檻較低所致，成為十大職務類別中薪資最低的族群。
高學歷不「鍍金」 大學、碩士生菜鳥起薪負成長幅度高 受到「大學高中化、研究所大學化」的學歷貶值影響，高學歷不再是就業保證，根據該份調查發現，大學以上的相對高學歷職場菜鳥，09年薪資較08年起薪薪資除呈現負成長外，衰退比例更遠超過高中職及專科學歷。 對此，何啟聖認為，該結果除反應大學文憑年年貶值的事實，一般人認為「高學歷=高起薪」的觀念也被顛覆，藉此提醒求職者不應一昧認定高學歷就能為自我鍍金，對於把錢都用在刀口上的企業主來說，求職者的工作態度、相關經驗及證照才是爭取高薪的關鍵。也建議學子們不要盲目的成為升學工具，確立職涯方向後再配合進修規劃，不但得以學以致用，更可避免浪費寶貴的金錢與時間。
職場升遷有「玻璃天花板」？ 資深員工薪資女比男低3成 職場男女同工不同酬!根據該份調查發現，男性女性的薪資皆呈負成長，但男性從起薪開始就高於女性18%，隨著工作年資增加，兩者薪資差距更隨之加劇，至7-9年，兩者間更有高達30.59%的差距，透露出女性在職場上不僅輸在起跑點，加薪空間與升遷機會也較男性侷限。 何啟聖分析，男性從事行業以理工類或核心職務居多，女性多以服務或支援性工作居多，因此產生平均薪資的落差，而且女性礙於兼顧家庭和母親的角色，在職場上的發展受限，因此兩性薪資差距隨著年資增加而加劇。學者所指稱的玻璃天花板效應(glass ceiling effect)，這種無形的態度偏差所造成的障礙，使得女性因各種人為因素，無法與男性同儕得以公平競爭；如何讓職場落實性別工作平等法，以逐步縮小兩性間薪資差異，還有待政府與各界的持續努力。
公司搜尋「7-11、家樂福、統一」連莊 服務業夯 統計2009年人力銀行關鍵字搜尋排行，在「公司名」搜尋的關鍵字排行，前5名與08年排名相同，以民生消費/服務業7-11、家樂福、統一、全家囊括前4名，第5-10名依序為富邦、臺積電、國泰、南山人壽、麥當勞與東森。 對此，何啟聖分析，「7-11、家樂福、統一、全家」都屬於民生消費相關的通路品牌，除知名度高之外，釋出職缺量多且多元，因此蟬連搜尋熱門排行榜；國泰是最大的金融集團，「富邦」金控受惠於富邦人壽ING安泰合併，去年獲利居冠；「南山」則為壽險業獲利第二名，因此成為求職者夢寐以求的企業。而臺積電董事長張忠謀於09年底率先喊出加薪、看好景氣等言論，讓科技「薪跪」重返「新貴」，搜尋量大增，讓臺積電擠入第6名，成為十大排行中唯一上榜的科技產業。
職務搜尋：作業員、司機蟬連冠亞軍 兼職躍升第3 至於在「職務別」的搜尋排行方面，作業員、司機與08年排名一致，再度蟬連冠、亞軍，「兼職」由08年第7名躍升為第3名，值得一提，08年排名第四「助理」，在09年排名大幅滑落至第8名。 何啟聖認為，兼職由08年第7名躍升至第3名，不難窺見在薪資負成長年代，上班族想用第二份薪水替自己加薪的趨勢；此現象也說明了產業別搜尋排名中，服務業因提供較多兼職機會而得以勝出的原因。 『2009薪資關鍵報告』乃呈現2009年在勞動市場上不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。數據參考2009年在1111人力銀行完整新增或更新履歷的求職者，所填寫現職或前一份工作的資薪，依據產業別、職務別、年資、性別進行分析，共計176,083份。 『2009關鍵字搜尋排行榜』報告，乃自2009/1/1-2009/12/31期間，使用者在1111人力銀行網站首頁，在『找職務』及『找公司』搜尋功能中，所輸入的關鍵字字根，加以分析統計所做出的排行榜。