2008校園徵才大調(diào)查新聞稿
根據(jù)主計(jì)處統(tǒng)計(jì)，96年大學(xué)以上學(xué)歷的失業(yè)率高達(dá)4.51%，創(chuàng)下歷年新高，面臨如此嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)、以及全球競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的新挑戰(zhàn)，不少學(xué)子趕在畢業(yè)前就開始投履覆歷，展開搶飯碗大作戰(zhàn)，校園徵才成為校園新興、熱門的活動(dòng)之一，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，7成8大專以上的學(xué)生擔(dān)心「畢業(yè)即失業(yè)」(77.56%)，8成8已在思考未來的出路與規(guī)劃(88.13%)，7成6將在畢業(yè)後直接投入就業(yè)市場(chǎng)(75.61%)，其中有7成1會(huì)參加校園徵才活動(dòng)(70.90%)，其中已有77.45%有求職意願(yuàn)的受訪者完成了第一份履歷表和自傳，平均費(fèi)時(shí)2.67小時(shí)。至於準(zhǔn)職場(chǎng)新鮮人最想從事的行業(yè)，以工商業(yè)服務(wù)、資訊/科技、教育/政府/團(tuán)體最多，職務(wù)則以行政總務(wù)、業(yè)務(wù)/貿(mào)易、經(jīng)營(yíng)人事則是前三大最想從事的職務(wù)。對(duì)薪資的期望值，平均月薪為28,203元。 1111人力銀行營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)兼發(fā)言人吳睿穎分析，面臨全球化趨勢(shì)，「世界是平的」讓學(xué)子一旦離開校園，就必須與世界各地的優(yōu)秀人才進(jìn)行激烈殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，加上職場(chǎng)新鮮人失業(yè)率居高不下，青年學(xué)子危機(jī)意識(shí)抬頭，趕在畢業(yè)前進(jìn)行職涯規(guī)劃，已成新鮮人就業(yè)趨勢(shì)，而校園徵才活動(dòng)對(duì)於幫助學(xué)子尋找職涯方向、了解就業(yè)市場(chǎng)與企業(yè)，也將扮演越來越吃重的角色。 擔(dān)心畢業(yè)即失業(yè)?! 文史系8成5擔(dān)心 理工生僅6成7 離畢業(yè)季還有2個(gè)多月，但根據(jù)調(diào)查，77.56%的學(xué)子擔(dān)心畢業(yè)就等於失業(yè)，更有88.13%已經(jīng)開始思考未來出路，顯示嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)情勢(shì)，迫使不少學(xué)子必須提前面對(duì)由校園走入社會(huì)的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。 吳睿穎分析，社會(huì)上對(duì)七年級(jí)生草莓族的刻版印象，以及社會(huì)新鮮人失業(yè)率高等議題，造成應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)未來的焦慮感與憂患意識(shí)高昇，開始提早為自己的工作做規(guī)劃。『成功的人活在未來，活在當(dāng)下者只能當(dāng)平凡人』，早一步思考未來等於跨出了成功的第一步，爾後的關(guān)鍵在於學(xué)子是否能找到合適自己的路、對(duì)的努力方向，而校徵對(duì)於還未接觸就業(yè)市場(chǎng)的學(xué)子們而言，便是尋找職涯方向的最佳舵手。 進(jìn)一步以學(xué)生畢業(yè)學(xué)群分析，擔(dān)心「畢業(yè)即失業(yè)」的比率，以文史/哲學(xué)/外語學(xué)群最高，達(dá)84.24%，理工與資訊學(xué)群則最低，僅66.67%，尤見理工一族在科技業(yè)發(fā)展有成的臺(tái)灣就業(yè)市場(chǎng)中，屬較吃香的一群；吳睿穎強(qiáng)調(diào)，面對(duì)世界各地的優(yōu)秀競(jìng)爭(zhēng)者，成為T型的專才還不夠，還必須培養(yǎng)各領(lǐng)域的專業(yè)成為棋盤型(圍棋型)通才，建議語文學(xué)群的學(xué)生，應(yīng)培養(yǎng)至少一項(xiàng)核心的專業(yè)能力，如國(guó)際貿(mào)易、會(huì)計(jì)或新聞等等，結(jié)合外語優(yōu)勢(shì)必能在職場(chǎng)上成為搶手貨，躍上國(guó)際舞臺(tái)，而理工科學(xué)生也應(yīng)加強(qiáng)外語或企管能力，讓自己如虎添翼。 7成6畢業(yè)後直接投入就業(yè)市場(chǎng) 其中7成1參加校徵 觀察學(xué)子在離歌高唱後將何去何從，高達(dá)75.61%要在畢業(yè)後就投入就業(yè)市場(chǎng)，顯見即便擔(dān)心畢業(yè)即失業(yè)的比例不低，大部分的學(xué)子並不會(huì)因此逃避就業(yè)；在不會(huì)直接投入就業(yè)市場(chǎng)的部分，44.44%要繼續(xù)國(guó)內(nèi)升學(xué)，39.11%服兵役，7.11%準(zhǔn)備公職考試，3.56%準(zhǔn)備出國(guó)考試，另有0.67%想要自行創(chuàng)業(yè)。 在準(zhǔn)備考試或升學(xué)的學(xué)子中，59.27%表示若考試不順利，會(huì)先工作再準(zhǔn)備考試，7.26%則會(huì)放棄再考，直接投入職場(chǎng)，18.15%選擇會(huì)繼續(xù)再考。 吳睿穎強(qiáng)調(diào)，繼續(xù)升學(xué)常被認(rèn)為是逃避就業(yè)壓力的藉口，其實(shí)對(duì)學(xué)子而言未必公平，畢竟在某些領(lǐng)域，如電機(jī)、生物科技等相關(guān)職缺，碩博士或國(guó)外學(xué)歷有時(shí)甚至只是基本門檻；若是學(xué)子煩惱不知是不是有必要繼續(xù)讀書，不妨先投入職場(chǎng)，找出自已不足處，針對(duì)弱點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)，更能有效增進(jìn)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以目前大專院校廣設(shè)在職進(jìn)修、終身教育學(xué)程的風(fēng)氣，準(zhǔn)新鮮人想要重拾書本，並非難事。吳睿穎還預(yù)期，選擇參加公職考試的比例會(huì)有增加的趨勢(shì)，因?yàn)樵诰皻馄鸱欢ā⒔K身雇用制不在的年代，工作穩(wěn)定的「鐵飯碗」顯得特別搶手。 那選擇在一畢業(yè)就投入就業(yè)市場(chǎng)的學(xué)子們，對(duì)於校徵的參與度又有多高呢？調(diào)查結(jié)果指出，70.9%會(huì)參加自校或他校舉辦的校園徵才活動(dòng)，算是不低的比例，且其中77.45%的學(xué)子已準(zhǔn)備好第一份履歷表及自傳，這也與人力銀行網(wǎng)站(96.85%)和校徵博覽會(huì)(48.03%)是學(xué)子取得就業(yè)訊息前兩大主要管道的結(jié)果相呼應(yīng)；然而，也有36.49%表示不知道就讀學(xué)校是否有舉辦校徵活動(dòng)，屬於相對(duì)冷漠的一群。 吳睿穎分析，由準(zhǔn)備履歷的態(tài)度來看，約7成7欲在畢業(yè)後即投入職場(chǎng)的學(xué)子，已蓄勢(shì)待發(fā)找工作，也透露出學(xué)子對(duì)校徵活動(dòng)的強(qiáng)烈需求。 參加校徵動(dòng)機(jī)：9成為找工作 駐足攤位誘因：8成因薪資福利 欲參加校徵的學(xué)子，主要?jiǎng)訖C(jī)又為何呢？在複選的情況下，數(shù)據(jù)指出，高達(dá)9成1是為找工作(90.39%)，了解就業(yè)趨勢(shì)(79.47%)、了解求才企業(yè)(74.72%)，以及了解薪資行情(34.07%)則分居第二、三、四名，但也有5.26%及2.22%的參與學(xué)生表示去拿贈(zèng)品及湊熱鬧。 而在校徵的眾多廠商攤位中，擁有哪些條件可最吸引學(xué)子的駐足良久、多加了解呢？薪資福利佳拔得頭籌(77.25%)，現(xiàn)場(chǎng)提供完整資訊(60.67%)、名氣大(59.45%)、職缺多(41.46%)、現(xiàn)場(chǎng)有面談機(jī)會(huì)(35.89%)也有一定程度的吸引力。 吳睿穎分析，對(duì)學(xué)子而言，校徵的功能是十分務(wù)實(shí)且重要的，就是要找工作，獲得資訊，不僅僅只是來看看而已，也可顯見校徵在替尚未有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)子，與各方面就業(yè)資訊間搭起橋樑的工作中，扮演十分關(guān)鍵性的角色。 最哈行業(yè):工商業(yè)服務(wù)、資訊/科技 最夯職務(wù):行政總務(wù)、業(yè)務(wù)/貿(mào)易、經(jīng)營(yíng)人事 進(jìn)一步針對(duì)學(xué)子屬意的行業(yè)與職務(wù)別進(jìn)行調(diào)查，在可以複選的條件下，以工商業(yè)服務(wù)(49.75%)、資訊/科技(46.67%)、教育/政府/團(tuán)體(31.9%)拿下行業(yè)別前三名；至於在職務(wù)別方面，前五名分別是行政總務(wù)(41.36%)、業(yè)務(wù)/貿(mào)易(20.86%)、經(jīng)營(yíng)人事(19.07%)、行銷企劃(18.92%)、電腦/硬體/通訊(16.49%)。 吳睿穎表示，與96年5月新鮮人就業(yè)意向分析，產(chǎn)業(yè)別變化不大，在職務(wù)面，原本在第一名的光電/半導(dǎo)體，受到員工分紅費(fèi)用化的施實(shí)，跌落到第十一名，而向來在人力市場(chǎng)上求過於供的業(yè)務(wù)/貿(mào)易職務(wù)，則因進(jìn)入門檻相對(duì)低，較無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等求職限制，被新鮮人視為致富的另一條捷徑，從第六名晉升為第二名。新鮮人以業(yè)務(wù)工作當(dāng)作進(jìn)入職場(chǎng)的第一份工作，可訓(xùn)練自已的身段柔軟度、工作態(tài)度以及專業(yè)能力，甚至有許多創(chuàng)造高財(cái)富、累積人脈的機(jī)會(huì)，對(duì)未來職涯發(fā)展有很大的助益。 月薪期望值：1成1沒要求 理工/傳播兩樣情 相差6千7 至於學(xué)子對(duì)未來第一分工作的月薪期望值為多少呢？除10.97%表示無所謂，依公司規(guī)定外，其餘求職學(xué)生的期望值平均為28203元。 若依學(xué)群進(jìn)行交叉分析，理工資訊學(xué)群的平均期望值最高，為32764元，醫(yī)藥衛(wèi)生族群居次，為30001元，此兩群也是擔(dān)心畢業(yè)即失業(yè)比例最低的兩個(gè)族群。薪資期望值最低的則是傳播/教育/體育學(xué)群，僅26083元，次低者則是文史/哲學(xué)/外語學(xué)群的26356元；最高與最低差6681元。 吳睿穎分析，以96年底新鮮人起薪調(diào)查為例，大學(xué)生一般平均起薪僅有23200的水準(zhǔn)，社會(huì)新鮮人的期望值高出5仟餘元。建議求職者，多收集職場(chǎng)資訊，了解自已在職務(wù)上的優(yōu)劣勢(shì)，開出適合自已與行情的價(jià)碼，才不會(huì)因高估身價(jià)而求職失利。 吳睿穎更提醒學(xué)子，薪資絕對(duì)不是選擇第一份工作時(shí)的考量因素，個(gè)人職務(wù)的發(fā)展性，以及學(xué)習(xí)、累積實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)才是求職應(yīng)該追求的目標(biāo)。校徵是與就業(yè)市場(chǎng)、廠商、工作機(jī)會(huì)近距離接觸的好時(shí)機(jī)，求職者甚至在校生，更應(yīng)提早蒐集職場(chǎng)資訊，才能抓對(duì)努力的方向；想想30年後的你想成為怎樣的人，才能在職涯上走出正確的第一步！ 為了解應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前夕的求職意向以及對(duì)校園徵才活動(dòng)的看法， 1111人力銀行特針對(duì)大專以上的學(xué)子，以隨機(jī)寄送電子郵件的方式，展開校園徵才大調(diào)查，有效回收份數(shù)為1845份，信心水準(zhǔn)在95%，誤差在正負(fù)2.3%。