2007薪資大調查 <<新聞稿>>
《引用數據煩請加註資料來源》 『您的期望待遇為何？』這個問句不僅開啟了求職者和求才者之間價碼角力的戰場，更是求職者在面試過程中，所面臨最關鍵的問題!在競爭激烈的職場中，『依公司規定』已經不是標準答案，了解自已的身價，才是一試到位的法則。1111人力銀行公佈了2007薪資調查報告，不動產產業起薪最優渥（32,452元）、民生消費業最低廉（26,457元），在職務別中，行政總務『起步最”薪”苦』（24,089元）、營建工程人員有『最好的開始』（37,983元），而除了行政總務職務之外，上班族苦守寒窯3年以上，平均薪資就能突破3萬元的關卡。此外，傳統社會的『重男輕女』也反應在職場起薪上，男高於女近6千元，女性薪資成長性亦落後男性5%到6%。大企業起薪高，在規模2000人以下的公司，薪資水準隨公司規模遞增。學歷膨脹不值錢，僅限於大學，碩士學歷比大學值錢，起薪高出12,286元。 1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎強調，求職者所提出的薪資要求往往在雇主決定錄用與否同時，扮演著關鍵性的角色，而薪資調查報告除了忠實地反應各產業人力供需的狀況，也能幫助求職者或欲轉職者了解自己的『市價』、提出較能為市場或雇主所接受的薪資要求，幫助求職者贏得面試薪資角力賽。 1111人力銀行根據求職會員在2007年新增/更新履歷者，所填寫的現職待遇或待業者的前職待遇進行分析，有效樣本數為137,815份，再由1111人力銀行依產業別、職務別、性別、公司規模以及學歷背景等來分類，分析2007年在勞動市場上不同資歷求職者的平均薪資水準。 不動產菜鳥起薪最優渥 民生消費業最低廉 根據2007年薪資調查報告，工作經歷1年以下的新進人員薪資，以不動產相關產業奪冠，達32,452元，資訊科技業居次，為30,678元，其他類別產業的起薪都低於3萬元；民生消費業最低，只有26,457元。就同產業工作資歷而言，工作資歷7到9年的平均薪資水準，只有不動產相關產業超過4萬元，達43,234元。 吳睿穎表示，除了工作資歷和職務別，學歷、公司規模，甚至是性別都是左右薪資高低的重要因素。此外，求才若渴及發展性較高的產業，亦是影響薪資水準的關鍵。 行政總務『起』步最『薪』苦 光電半導體薪資潛力股 在23項職務類別中，工作資歷一年以下新進人員，以行政總務職務工作者薪資最低，只有24,089元，營建工程人員則最佳，高達37,983元，接近4萬元；累積同職工作經驗7到9年者，只有從事光電或半導體職務的平均薪資超過5萬元，達52,200 元，而生產製造、行政總務、客服/售後服務及學術教育的職務，平均薪資都低於3萬5千元，分別只有33,068元、31,444元、32,820元和32,578元。 吳睿穎分析，民生消費產業以及行政總務職務，都是進入門檻較低，要求專業技能較少的工作，因此起薪相對較低，而不動產產業及營建工程人員職務能在新鮮人起薪排行榜中拔得頭籌，透露出房產及營建產業人才需求走旺，擁有建築或設計等專才的新鮮人因而行情看漲。 吳睿穎強調，無論在何種產業或擔任何種職務，擁有專業、與眾不同的才能，並懂得行銷自己，是為自已薪資加碼的關鍵，建議上班族要積極培養職場『ABCDE新五力』：「Attraction吸引力」、「Beautification包裝力」、「Creativity 創造力」、「Distinctness 國際力移動力」及「Expression 表達力」，才可以讓自己在全球化的浪潮中，及愈趨競爭的就業市場裡，維持身價不墜。 薪資水準隨公司規模遞增 一般求職者都希望進入規模相對較大的公司工作，不僅是因為穩定性高，福利及薪資相對較佳也是主要原因。調查也發現，薪資水準的確有隨公司規模遞增的趨勢，工作經驗一年以下者，在公司規模50人以內的公司，平均薪資只有27,395元，在規模1001到2000人或2001人以上，薪資就可高達3萬1千元的水準。工作7到9年者，在公司規模50人以內的公司及在規模2001人以上的平均薪資分別為34,254元、42,178元。 熬過3年破3萬 薪資水平固然會隨著資歷成長，報告更指出，只要在同一職務類別或同一產業，持續打滾超過3年以上，無論是何種產業或任一職務別（只有行政總務除外），或無論公司規模，平均薪資水準都超過3萬元。 吳睿穎指出，與2007年1至11月的平均經常性薪資36,735相較，半數以上的行業別與職務別，在同職7-9年就能拿到平均數以上的薪資。對不少的社會新鮮人而言，薪資高低是最在乎的勞動條件，也常是選擇工作時的首要考量因素，或決定換工作型態的主因，卻往往忽略了累積經驗、蓄積以後加薪的實力則更重要。這份報告正好提醒年輕一代的上班族或跳跳族，累積職場資歷的重要，及保持工作穩定度在職涯發展中的重要意義。 男女薪情大不同 除了依產業和職務別來分析薪資水準，這份報告也呈現出男性及女性之間薪資的大不同，工作經驗不超過一年者，男女的平均起薪各為31,896元和26,087元，差距5,809元，男性高於女性22.27%，工作經驗一年以下與工作7到9年者的薪資成長幅度，女性為24.67％，男性為30.36％，女性整整落後於男性5.69個百分點。 吳睿穎認為，造成男女薪情如此大的差異，可能是女性從事工作的屬性多偏向一般服務業，如客服或餐飲，而男性從事的工作則多偏向專業性，如科技業等，但這個差異也透露出，就業環境對女性的友善程度仍待加強。但事實上，目前職場上也不乏優秀的女性工作者，已領取比同期男性同仁更高的薪資，有較佳的薪資成長潛力，或擁有相等的升遷機會。畢竟對企業而言，工作能力及表現，遠比性別來得重要。 碩士生比大學生貴12,286元 學歷一直是企業任用人才的主要標準，儘管近年來不少主管體認到『學歷不等於學力』，求職者的學歷仍是求才者決定錄用與否的主要參考依據，調查也發現碩士學歷的新進人員起薪比大學生高出12,286元，達41,984元，博士生的價碼則再往上拉至59,370元。 吳睿穎強調，學歷是剛進入公司時的主要『參考價格』，實力及日後的工作表現，才會展現真實的價值，基本上就讀研究所是否就是提升薪資的絕對保證，因人而異，也依各職務的專業有所不同，若是不確定是否需要念研究所，不妨先投入職場，了解工作上不足的部份，再回到學?；騾⒓舆M修課程，這樣才是較務實的作法，更能清楚了解需要進修的目標與方向。 吳睿穎分析，越來越多企業，改變薪資結構，以多元的給薪方式，來留才、爭才、並提昇員工士氣，如運用績效獎金、分紅配股、年終獎金…等。吳睿穎呼籲上班族，「坐領高薪」的年代已過去，認真工作，「做」領高薪，才是上班族為自已加薪的不二法則。此外，上班族亦需針對個人經濟狀況，進行正確的理財規劃，才能錢滾錢，為自已創造更大的財富。