2007女力大調(diào)查-新聞稿-
傳統(tǒng)職場為男性天下，但時代變遷下許多優(yōu)秀女性正嶄露頭角，在目前許多具理想抱負的女性在施展身手之際，仍為職場歧視及家庭工作兩頭燒等問題感到困擾，根據(jù)2007年國際金融報調(diào)查，世界前500大CEO 僅7人為女性，男女比例70:1、臺灣第六屆（本屆）立委男女比約為4:1、95學(xué)年度大專院校男女校長比約為13:1，而勞委會大力推動的兩性工作平等法自91年起已實施滿5年，據(jù)勞委會統(tǒng)計5年來女性就業(yè)者人數(shù)由390.4萬人增加到430萬人，增加39.6萬人，約10.1﹪，高於男性就業(yè)者增加率4.74﹪。女性勞動參與率也由91的46.59﹪，增加到95年的48.68﹪，較男性勞動參與率增加更高。此外勞委會今年更首屆舉辦「友善職場」認證活動，鼓勵事業(yè)單位以具體行動對女性勞工表示友善，在在顯示政府大力推動兩性工作平等法的決心，而究竟在政府大力宣導(dǎo)提倡下，女性在職場的處境及對工作想法為何？據(jù)1111人力銀行調(diào)查：目前有6成1上班族直屬主管為男性，較往年調(diào)查略降5%(93年調(diào)查66%上班族直屬主管為男性)，表示職場主管男女比例有拉近趨勢，7成1上班族認為主管性別不重要、適職才是主要原因，而具「領(lǐng)導(dǎo)能力」更是成功女主管首要特質(zhì)，而男女上班族都希望年輕時尚的微風(fēng)廣場時尚總監(jiān)-孫蕓蕓成為自己的主管，隨著女性意識的抬頭，8成1女性希望有機會在職場上大放異彩，不但如此，亦有6成4男性同樣希望另一半能夠當(dāng)個優(yōu)秀職場女強人，但均表示兼顧工作家庭、職場兩性不平等問題是首要克服的阻礙。 1111人力銀行針對男女上班族，進行「職場女性出頭天」相關(guān)網(wǎng)路問卷調(diào)查，了解男女上班族對優(yōu)秀職場女性的看法為何？調(diào)查期間為96年2月20日，至96年3月6日，總計回收有效樣本1,368份，在95％的信心水準下，正負誤差值2.6％。 女優(yōu)於男善解人意 男性主管下降5% 以往因性別的先天條件，許多企業(yè)在晉升主管職多會以男性別為考量，但在勞委會力行兩性平等法多年努力已有相當(dāng)改善，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，目前上班族的決策主管有61.11%為男性、女性則是38.89%，與往年相較男性主管比例已略為下降(93年調(diào)查66%上班族直屬主管為男性)，再問到認為女性主管較男性的優(yōu)點為何？在可複選的情況下，依序為善解人意(38.01%)、較容易與客戶接洽(29.82%)、容易溝通(29.24%)；而缺點，在可複選的情況下為情緒化(66.08%)、心眼小(38.89)、愛計較(33.04%)，當(dāng)問到上班族是否有偏好男性或女性主管?71.35%人表示只要適職、不論男女主管都值得追隨，顯示以往由男性主導(dǎo)的職場地位已逐漸改變，未來將會是能力掛帥、男女平等競爭的時代。1111人力銀行吳睿穎表示，女性有三心，即是細心、貼心、耐心，因此除個人專業(yè)能力外，建議女性主管擅用自己先天條件與同仁相處，當(dāng)員工做好的後盾。 成功的女主管首重領(lǐng)導(dǎo)能力 孫蕓蕓最受上班族愛戴 優(yōu)秀女主管入主職場將成為一股新趨勢，據(jù)調(diào)查認為成功女性主管需具備的條件，在可複選的情況下首重為領(lǐng)導(dǎo)能力(53.51%)、溝通能力(49.71%)危機處理能力(38.01%)，而目前最受上班族歡迎的職場女主管，在可複選的情況下，由年輕時尚的微風(fēng)廣場時尚總監(jiān)-孫蕓蕓居冠(38.01%)，經(jīng)男女交叉比對男性佔40.77﹪，女性59.23﹪，顯示孫蕓蕓更獲女性上班族青睞，其次是大方幹練的101董事長陳敏薰(37.43%)、英明果決的高鐵董事長殷琪(20.47%)。吳睿穎表示孫蕓蕓以時尚、年輕，取代過往職場女強人精明、強悍的女強人形象，再者家庭美滿，又自創(chuàng)珠寶品牌成為最受上班族愛戴的主管不難想像，其次每次出席公開活動身穿深色套裝、紮包頭，遇到棘手問題總是微笑回答的陳敏薰，給人感受EQ很高，成為第二名，而年初才通車的高鐵董事長殷琪，行事作風(fēng)明確果斷，獲上班族最愛主管第三位。 6成4男性贊成另一半當(dāng)優(yōu)秀女強人 在男女雙薪時代來臨，女性工作能力比起男性不遑多讓，據(jù)勞委會最新統(tǒng)計，女性就業(yè)者，由91年平均390.4萬人，增至2006年平均430萬人，較男性就業(yè)者成長率高出成長4.74%，隨著女性意識的抬頭，有8成1（81.73%）女性希望有機會在職場上大放異彩，不但如此，亦有6成4（64.18%）男性同樣希望另一半能夠當(dāng)個優(yōu)秀職場女強人，顯示傳統(tǒng)觀念男主外女主內(nèi)的形象已被打破，但就目前職場現(xiàn)況，上班族均表示要成為傑出的職場女性最需要克服的阻礙，在可複選的情況下依序為無法兼顧工作與家庭(73.93%)、職場性別不平等(46.78%)、下屬不服從(31.58%)、懷孕生子(28.07%)、另一半不認同(24.85%)等問題。吳睿穎表示，在優(yōu)秀的職場女性最終都還是要步入家庭，但妥善的安排家庭與工作時間，才是成為聰明女性的首要功課。此外根據(jù)1111人力銀行（95.12.16薪資調(diào)查）發(fā)現(xiàn)，在平均薪資上，男性仍以39,011元高於女性薪資(30,681)8,330元，但以薪資成長率而言，男性2.86%的薪資成長率卻落後女性8.17%近4倍，吳睿穎指出，在實際薪資上雖目前女性與男性仍有一段差距，但以薪資率來看，近4倍的高成率相當(dāng)可觀，吳睿穎也樂觀表示，在勞委會積極推動下，未來兩性間同工同酬可以預(yù)期。