上班族薪資調查記者會-新聞稿
日前行政院公佈公務人員明年度不調薪的消息，讓連著兩年(95、96年)沒有調薪的公務人員苦不堪言，也讓向來參考公務人員調薪幅度的民間企業上班族們大失所望。上班族想要荷包滿滿，只能靠自已的業績/績效，並期待二個月後的年終獎金。但究竟今年上班族的調薪狀況如何?根據1111人力銀行調查，今年下半年度，十大產業別的平均薪資，仍是延續去年，由「資訊科技業」奪冠，平均38,272元，「工商顧問業」次之，平均薪資為37,539元；三、四名分別為，異軍突起的「傳統製造業」，為34,676元，與表現不差的「醫藥生化業」34,617元。在職務別的平均薪資上，「工程研發類」與「系統軟體類」也與去年相似，分居冠亞軍，為42,713元和42,132元，「人事行政類」由於入門門檻低、職務替代性高、人才供過於求，讓平均薪資敬陪末座，為30,509元，是各職務類別中最低者。各產業平均調薪幅度為3.57﹪，扣除94年的通貨澎脹2.3%，薪資仍呈現正向成長，相較於公務人員的調薪現況，民間企業的上班族應樂觀以對。 為關心臺灣上班族目前整體薪資結構，1111人力銀行與仲悅企管顧問有限公司於95年8月21日至12月1日，進行「上班族薪資調查」，採網路問卷方式進行調查，有效回收樣本數3,573份，信心指數為95%，正負誤差值為1.6%。 「傳統製造業」薪資成長7.31% 「文教出版業」歹年冬 就產業別的薪資成長率分析，十大產業皆有246元~2,361元的薪資成長，其中以「傳統製造業」的成長幅度最高，達7.31%，其次為「工商顧問業」，薪資成長幅度為5.92%；成長最少的「文教出版業」，雖然景氣不佳，卻也有0.9%的成長。1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，相對保守的「傳統製造業」，將穩定的企業營運反應在調薪幅度上，加上房產的景氣，創造營造相關產業榮景，調薪幅度高，乃各界預期。而「文教出版業」則因文教出版環境改變、及人才供需不均，而影響到調薪狀況。但整體而言，民間企業仍有調薪空間，上班族不必過度緊張。 職務薪資成長「財會人員」拔頭籌 「設計美工」陪未座 以職務別分析，平均薪資前三名的職務，分別為「工程研發類」42,713元、「系統軟體類」42,132元及「行銷企劃類」41,048元，與去年相較，名次差異不大。分析各產業平均薪資成長，介於2.73%~7.27%之間。仍高於去年通貨澎脹2.3%。其中，值得一提的是「設計美工」類職務，今年呈現負成長的狀況，平均薪資比去年少了323元(-1.02%)，讓講求專業的設計美工人員，紛紛以「工人」自嘲。薪資成長最高的「財務會計人員」，由於職務穩定性相對較高，在年資及專業性上相對較高，反應在調薪幅度上，居各產業之首，為7.27%(2,368元)。其次，「人事行政類」及「工程研發類」則分別有6.70%(1,916元)與6.22%(2,502元)的成長。 吳睿穎表示，「工程研發類」仍是多數科技、傳產的企業命脈，但由於其薪資水準原來就較其它職務高，因此即便薪資成長幅度不是最高(6.22%)，但仍是實際調薪金額較高的(2,502元)，企業相對較「厚愛」的職務。至於「設計美工」人員，由於軟體的進步，讓許多商用美術設計，可以電腦軟體處理，間接降低進入門檻，人才供過於求，加上多數企業也多將非核心職務外包或外派，造成職務薪資負成長。吳睿穎建議，美工設計人員應培養自已的設計專業，而非一味低價承接外包專案來賺取外快，才能在專業職能上有所提昇，相對在職務與薪資上才能有顯著成長。 女性同胞要出頭 不再同工不同酬 延續去年的調查，在高倡男女職場平權的聲浪下，男女同工不同酬的狀況，今年已有明顯改善。雖然在平均薪資上，男性仍以39,011元高於女性薪資(30,681)8,330元，但以薪資成長率而言，男性2.86%的薪資成長率卻遠遠落後女性8.17%近四倍，表示職場女性意識抬頭，同工不同酬的現象略有改善。 吳睿穎認為，造成女性平均薪資較男性低近1/4，除了臺灣職場普遍存在的性別不平等之外，不少女性在婚後離開職場，使得女性的職涯生命較短，相對較少居高職領高薪的女性，這也是造成女性平均薪資較低的原因之一。但無論如何，樂見職場女性薪資水準有近一成的調幅，乃兩性職場平權的一大邁進。