粉領(lǐng)族生兒育女意願(yuàn)調(diào)查
3成4粉領(lǐng)族 不生兒女也滿足 6成7未來(lái)媽媽 寧願(yuàn)家庭事業(yè)兩頭燒 上班族婦女除了忙碌工作，下班還要東奔西跑，含辛茹苦才能將孩子拉拔長(zhǎng)大，等到小孩獨(dú)立，自己也已經(jīng)老了，讓人不禁讚嘆「職場(chǎng)媽媽真?zhèn)ゴ螅 苟聲r(shí)代的女性上班族，是否願(yuàn)意犧牲自己，擔(dān)負(fù)起養(yǎng)兒育女這份重責(zé)大任？根據(jù)1111人力銀行調(diào)查指出，有3成4的女性上班族不願(yuàn)生小孩，不想的原因6成9是經(jīng)濟(jì)壓力太重、6成是教養(yǎng)小孩責(zé)任太重、3成3是社會(huì)太亂。不過也有4成5的女性上班族選擇生小孩後繼續(xù)留在職場(chǎng)，打算做一個(gè)職場(chǎng)家庭都兼顧的「超級(jí)媽媽。」 1111人力銀行為迎接偉大的母親節(jié)，針對(duì)20-40歲粉領(lǐng)族進(jìn)行「生兒育女意願(yuàn)調(diào)查」相關(guān)網(wǎng)路問卷，了解未婚上班族女性為「人母」意願(yuàn)。調(diào)查期間為96年4月25日，至96年5月9日，有效樣本份2,028份，在95%的信心水準(zhǔn)下，誤差值為正負(fù)2.2%。 媽媽辛苦？ 9成6女性上班族了解 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，問到女性上班族是否認(rèn)為自己的母親辛苦？受訪者中有96.32%認(rèn)為辛苦，而辛苦的原因?yàn)楹危考彝ナ聵I(yè)兩頭燒佔(zhàn)60.15%，家中經(jīng)濟(jì)壓力太大佔(zhàn)53.44%，煩惱太多佔(zhàn)44.73%，現(xiàn)代職場(chǎng)女性除了相夫教子、操持家務(wù)等基本責(zé)任外，還必須在職場(chǎng)上和男性搶碗飯，蠟燭兩頭燒的結(jié)果，經(jīng)常累死自己才能兼顧好家庭，加上柴、米、油、鹽樣樣都漲，只有薪資不漲的經(jīng)濟(jì)壓力，又要苦惱如何讓小孩贏在起跑點(diǎn)，不時(shí)要擔(dān)心家人的安危等，職場(chǎng)媽媽實(shí)在辛苦。 想生小孩？ 6成女性上班族願(yuàn)意 即使有9成6的女性上班族覺得當(dāng)媽媽辛苦，但是問到未來(lái)會(huì)否想生小孩？依然有超過6成（65.83%）的受訪者表達(dá)會(huì)的意願(yuàn)，而不想生小孩的則有34.17%。為何如此辛苦還是想當(dāng)媽媽？調(diào)查中比例最高的是想要跟另一半有愛的結(jié)晶，佔(zhàn)70.79%，另外則是覺得人生這樣才圓滿的佔(zhàn)53.26%，想體驗(yàn)為人母的感受也有52.58%。至於不想生小孩的原因？回答經(jīng)濟(jì)壓力太重佔(zhàn)68.75%，教養(yǎng)小孩責(zé)任太重佔(zhàn)60.71%，社會(huì)太亂佔(zhàn)33.93%三者最多，顯示多數(shù)不想生育者，並非本意，而是受外在環(huán)境及對(duì)將來(lái)的不確定所影響。 1111人力銀行副總經(jīng)理兼發(fā)言人吳睿穎表示：「內(nèi)政部統(tǒng)計(jì)資料顯示94年臺(tái)灣婦女總生育率只剩下1.11人，代表人口零成長(zhǎng)時(shí)代來(lái)臨，臺(tái)灣沒有豐沛的天然資源，主要競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自於優(yōu)質(zhì)的人力，但是國(guó)內(nèi)生養(yǎng)環(huán)境不佳，造成許多上班族想生卻不敢生，有關(guān)單位應(yīng)該針對(duì)如何獎(jiǎng)勵(lì)生育，制定新的人口政策，以因應(yīng)生育率降低的趨勢(shì)。」 放棄職場(chǎng)投入家庭 6成7不願(yuàn)意 再問到想當(dāng)媽媽的女性上班族，若有了小孩以後，是否會(huì)選擇放棄職場(chǎng)？近7成（67.64%）表示不願(yuàn)離開職場(chǎng)，選擇回歸家庭的只佔(zhàn)32.36%。是什麼原因讓上班族女性即使當(dāng)媽媽還想留在職場(chǎng)？比例最高的是不想與社會(huì)脫節(jié)，佔(zhàn)59.20%，不想完全依靠丈夫生活居次，佔(zhàn)57.86%，另外則是希望有自己的事業(yè)，佔(zhàn)52.51%，可見現(xiàn)代職場(chǎng)女性的自主性頗高。又是什麼原因讓上班族女性甘願(yuàn)離開工作崗位？不想錯(cuò)失小孩的成長(zhǎng)過程佔(zhàn)78.32%，認(rèn)為小孩比什麼都重要佔(zhàn)68.53%，擔(dān)心小孩沒人帶佔(zhàn)23.08%，反映出部分上班族女性「以子為貴」的心聲。 最後問到上班族女性認(rèn)為職業(yè)婦女在工作與家庭上會(huì)面臨何種衝突？大部分的人認(rèn)為家庭事業(yè)兩頭燒佔(zhàn)71.62%，表達(dá)會(huì)錯(cuò)失小孩成長(zhǎng)過程的佔(zhàn)57.35%，回答時(shí)間不夠用的佔(zhàn)42.50%。根據(jù)勞委會(huì)95年的資料顯示，依兩性工作平等法規(guī)定，提供「為撫育未滿3歲子女，得減少或調(diào)整工作時(shí)間」的事業(yè)單位，只有33.49%，而設(shè)置哺乳室或擠乳室更只有5.62%，大部分的企業(yè)並未落實(shí)規(guī)定，有關(guān)單位應(yīng)該重視此問題。 吳睿穎表示：「多數(shù)職業(yè)婦女大嘆自已為了家庭、老公、孩子做了許多犧牲，沒有自已的生活，心靈空虛，甚至完全失去自我。在此建議婦女朋友們多愛自己一點(diǎn)，忙碌之餘仍應(yīng)擁有自已的生活重心，適時(shí)培養(yǎng)興趣、嗜好，藉以紓發(fā)情緒、找回快樂。而家中男性更應(yīng)秉持三多原則－多分擔(dān)、多傾聽、多包容，讓女性有喘口氣的空間，讓職場(chǎng)媽媽在家庭及事業(yè)，都能有更好的表現(xiàn)!」