企業(yè)主壓力比員工大？ 自認(rèn)辛苦指數(shù)74.66分
上班族工作累，老闆更累！上班族壓力大，老闆壓力更大！對於企業(yè)主來說，必須承擔(dān)政策成敗風(fēng)險、公司是否賺錢、繁雜的人事問題、要具備果斷決策能力…等各種考驗，壓力不比基層員工來的低，根據(jù)調(diào)查企業(yè)主自認(rèn)辛苦指數(shù)高達(dá)74.66分，比上班族自認(rèn)辛苦指數(shù)73.01分要來的高些。不過大部分企業(yè)仍肯定基層員工或資深員工在 公司內(nèi)部的價值。然而企業(yè)用人對於年齡限制仍很殘酷，「老人」在職場面試這一環(huán)並不吃香，平均來說年齡上限為31.43歲，其中又以最需要年輕貌美的「演藝圈」為甚，年齡上限為30歲。 1111人力銀行針對企業(yè)主，進(jìn)行「臺灣人您累了嗎」？採電話訪問方式調(diào)查，以了解目前臺灣企業(yè)主辛苦指數(shù)？如何看待資深員工？及對員工上班倦勤的想法？調(diào)查期間為95年4月24日，至95年4月28日，有效回收樣本302份。 3成1企業(yè)主認(rèn)為 公司內(nèi)最勞累為「基層員工」 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，問到企業(yè)主認(rèn)為，公司內(nèi)部最累的人 是誰？認(rèn)為是基層員工佔(zhàn)31.13%、企業(yè)主本身佔(zhàn)23.18%、中低階主管佔(zhàn)22.52%，顯示出3成1企業(yè)主仍肯定基層員工的努力，對於他們的辛苦都看在眼裡；再來才是企業(yè)主本身，其次則是必須對上對下負(fù)責(zé)的中低階主管。再問到若要求企業(yè)主替自己的辛苦打分?jǐn)?shù)，請問會打幾分？認(rèn)為很辛苦（70-89分）佔(zhàn)48.34%、普通（60-69分）佔(zhàn)37.09%、非常辛苦（90分以上）佔(zhàn)11.92分，平均來說辛苦指數(shù) 為74.66分。 再問到企業(yè)主，對於勞委會將計畫提高強(qiáng)制加保年齡到65歲，同時也將修法把強(qiáng)制退休年齡延到65歲，請問你有何看法？表示認(rèn)同對員工有保障佔(zhàn)45.03%、不認(rèn)同認(rèn)為會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)佔(zhàn)35.76%、沒感覺佔(zhàn)19.21%，雖然大部份企業(yè)主肯定政府這項新政策，但仍有企業(yè)認(rèn)為資深員工年齡太大，對於工作多少會有影響，等於是花錢讓他們養(yǎng)老，相對增加公司負(fù)擔(dān)。至於問到企業(yè)主認(rèn)為，資深員工在企業(yè)內(nèi)部的存在價值為何？認(rèn)為是公司重要資產(chǎn)佔(zhàn)61.59%、學(xué)習(xí)的對象佔(zhàn)39.74%、坐領(lǐng)高薪的一群佔(zhàn)15.23%，絕大部分企業(yè)主肯定老員工價值，並且把他們視為各方面經(jīng)驗學(xué)習(xí)的對象，然而也有少部份覺得公司「老臣」是「老賊」，一個人的薪水至少可以請3位新人。 企業(yè)應(yīng)徵員工年齡限制：平均上限「31.43歲」 最後問到企業(yè)在應(yīng)徵員工時，平均年齡限制為幾歲？30歲以下佔(zhàn)39.07%、31-35歲佔(zhàn)38.41%、36-40歲佔(zhàn)17.88%，平均來說年齡上限為31.43歲，也就是說超過31歲的求職者，就算擁有豐富工作經(jīng)驗，除非是被挖角或是朋友介紹，若是自己去應(yīng)徵可能因為年齡而吃閉門羹，這很殘酷卻是現(xiàn)實(shí)，大部分公司都喜歡進(jìn)用年輕人，不但薪水低、較聽話、體力好、點(diǎn)子又多。根據(jù)1111人力銀行資料庫顯示，年齡上限以演藝圈30歲最輕，其次為34歲的行政總務(wù)類、設(shè)計/美工類，再來為36歲的客服業(yè)、系統(tǒng)軟體、媒體傳播及美容娛樂業(yè)。而年齡上限最高的為47歲的保全/勞務(wù)類。 1111人力銀行副總兼發(fā)言人吳睿穎表示，勞委會在立委的壓力下，近期會修法針對『歧視勞工年齡的企業(yè)主經(jīng)認(rèn)定成立後，將處罰款30萬-150萬』，這等於是在目前職場上資方喊價下，對於勞工朋友的一項利多，但是無論施政措施為何？每個人都逃不過「長江後浪推前浪」的命運(yùn)，為了給自己多些保障，充實(shí)自己才最實(shí)在，不論是外語能力、專業(yè)知識、特殊技能、圓融的人際關(guān)係..上。建議資深員工在職場上仍然要保持一顆學(xué)習(xí)的心，有空去考個「專業(yè)證照」，也可以讓自己在職場上立於不敗之地。