寒假工讀生便宜好用？ 【新聞稿】
「短期工讀漸漸受到許多企業主歡迎」！每年農曆過年期間，包括 服務業、餐飲業…等全年無休行業，急需短期打工人手，尤其是年 輕、體力好的學生更是受到歡迎，因此在寒假短短一個月當中，釋放 出許多工讀機會。雇主平均給予時薪95元，在除夕到大年初三之間 上班，還會加薪或給紅包，慰勞學生們的辛苦。學生可以趁機賺錢， 雇主也可以不浪費太多成本就達成工作績效，形成雙贏局面。 1111人力銀行針對企業主，進行「寒假工讀」相關網路問卷調查，了解企業主雇用寒假工讀生的意願和現況。調查期間為94年12月29日，至95年1月12日，總計回收有效樣本429份，在95％的信心水準之下，正負誤差值2.75％。 寒假、過年人力短缺？ 4成企業主願「雇用工讀生」 根據1111人力銀行調查，問到企業主是否計畫雇用寒假工讀生或是臨時雇員？有的佔39.16%、沒有的佔50.35%、從沒用過的佔10.49%，顯示出有6成的雇主並不想在短短一個月內，找臨時雇員，可能認為不想浪費太多人事成本、或嫌太麻煩；然而卻也有4成雇主願意雇用，一個工讀生一天只要給1千多元的薪水，就可以任勞任怨、在員工都休假的過年期間上班，反而節省開支。 至於問到貴企業寒假工讀或臨時雇員的起薪方式為何？時薪佔69.64%、日薪佔16.07%、月薪佔7.14%，顯示出大部分企業傾向工作幾小時就給多少錢，給付時薪對於企業來說，成本也比較劃算。加上寒假最多只有1個月，工作時間較短以時薪較好計算。 寒假工讀生節省成本開支？！ 平均時薪95元 再問到企業給付寒假工讀或臨時雇員的平均時薪為多少錢？81-100元佔60.71%、101-120元佔26.79%、66-80元佔8.93%，一般來說平均時薪95元，算是中上水準。而在春節期間(除夕、初一、初二、初三期間)工作的臨時工讀生，貴企業是否會多發放薪水或紅包？會的佔78.57%、不會的佔21.43%，由於中國人習慣過年全家團員，若是在公司加班，老闆通常會包一個紅包當慰勞，或是時薪以2倍計算，甚至是加薪來補償員工不能和家人團員的無奈。 1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，許多公司行號在過年期間很需要人手，會雇用一批以時薪或日薪計算的臨時工讀生，然而有些不肖公司會藉機剝削工讀生福利，甚至惡意壓低薪資，或是要求一人分擔兩人的工作量。吳睿穎提醒企業主二件事：一要比照正職員工，給予工讀生應有的福利（如勞健保…）。二若是工讀生在春節期間加班，應該要給予紅包鼓勵，才可以讓勞資雙方各取所需，彼此過個好年。 5成2雇主給予工讀生福利：「勞健保、退休金」 而問到在基本工資不變下，貴企業較有意願雇用下列哪類的臨時雇員？學生工讀佔67.86%、二度就業婦女佔16.07%、不拘佔12.50%，由於學生族群年輕有活力、體力也較好，最受到雇主的青睞。至於二度就業婦女由於工作得來不易，工作要比一般員工更為認真，因此成為雇主心目中，排名第二的最佳寒假工臨時雇員人選。 最後問到企業主，根據2005年7月1日勞退新制上路後，凡適用於勞 基法之用人單位均需提撥6%退休金，而今年是否主動為寒假工讀生 或臨時雇員，投保勞健保或提撥退休金？其中都會的佔51.79%，都不會、視狀況而定的佔19.64%，都不會的佔8.93%，顯示出有一半的雇主有心照顧員工，給予員工應有的福利保障；但仍有一半的雇主，認為臨時工讀生是屬於約聘制，不需要比照正職員工給予保障。 1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，企業主在選擇寒假臨時工讀生時，除了滿足短期人力需求之外，可以多觀察工讀生的工作能力和態度，若發現優秀學生人才，不妨可以立刻挖角，等到學生畢業之後就可以直接進公司上班，也算是挖掘人才的管道之一。