畢業(yè)即失業(yè)？！ 大專生2成未就業(yè)
「大專生滿街跑」！根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)的資料，去年有33萬人從大專院校畢業(yè)，然而這些具有一定學(xué)歷的青年學(xué)子，不一定都會(huì)成為典型的全職工作者。由於經(jīng)濟(jì)快速成長，價(jià)值觀改變，人力市場出現(xiàn)兩種新的族群，一種是失業(yè)在家給父母養(yǎng)的「啃老族」，另一種則是從事「非典型」工作的「飛特族」，1111人力銀行的調(diào)查顯示，4成5大專生曾經(jīng)失業(yè)，6成1失業(yè)者經(jīng)濟(jì)來源是父母親，另外，也有5成1大專生曾經(jīng)從事「非典型」工作。 1111人力銀行針對(duì)畢業(yè)五年內(nèi)的大專生，進(jìn)行「大專生就業(yè)趨勢」相關(guān)網(wǎng)路問卷調(diào)查，了解大專生畢業(yè)後的就業(yè)狀況為何？調(diào)查期間為95年3月8日，至95年5月10日，有效樣本1,297份，在95﹪信心水準(zhǔn)下，正負(fù)誤差值2.7﹪。 大專生就業(yè)現(xiàn)況 2成未就業(yè) 1成打工過日子 根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查，問到畢業(yè)五年內(nèi)的大專青年目前工作狀態(tài)？受僱擔(dān)任全職工作者（每週工作40小時(shí)以上）佔(zhàn)69.93﹪，未就業(yè)佔(zhàn)19.12﹪，從事非全職、臨時(shí)、派遣、論件計(jì)酬等「非典型」工作佔(zhàn)9.79﹪，顯示3成的大專生取得學(xué)歷後並未投入傳統(tǒng)就業(yè)市場，2成選擇不工作，1成選擇輕鬆又自由的「非典型」工作。若以性別交叉分析，男性從事「非典型」工作佔(zhàn)11.46﹪，女性從事「非典型」工作佔(zhàn)5.42﹪，男性比例高於女性。再以最高學(xué)歷交叉分析來看，私立專科學(xué)校畢業(yè)生從事「非典型」工作或「未就業(yè)」比例最高，分別佔(zhàn)16.33﹪、35.71﹪。 畢業(yè)即失業(yè)？！ 大專生平均失業(yè)5個(gè)月 當(dāng)問到是否曾經(jīng)失業(yè)呢？回答是佔(zhàn)44.64﹪，回答否佔(zhàn)55.36﹪，高達(dá)4成5的畢業(yè)生曾經(jīng)失業(yè)。至於失業(yè)時(shí)間有多久？1至3個(gè)月佔(zhàn)48.19﹪，4至6個(gè)月佔(zhàn)28.67﹪，7至9個(gè)月佔(zhàn)11.23﹪，換句話說，大專畢業(yè)五年內(nèi)的新鮮人，平均將會(huì)經(jīng)歷5個(gè)月的工作空窗期。再問到失業(yè)期間是否與家人同住，是佔(zhàn)87.22﹪，否佔(zhàn)12.78﹪，與家人同住可省下伙食、住宿等開銷，對(duì)經(jīng)濟(jì)拮據(jù)的失業(yè)族來說不無小補(bǔ)。至於未就業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)來源，父母親佔(zhàn)60.62﹪，存款佔(zhàn)55.79﹪，兄弟姐妹佔(zhàn)12.61﹪，6成1失業(yè)族會(huì)向父母親拿錢，5成6以存款支付開銷。那麼家人對(duì)未就業(yè)者的態(tài)度為何？能接納的佔(zhàn)78.24﹪，不能接納的佔(zhàn)21.76﹪。 1111人力銀行副總經(jīng)理兼發(fā)言人吳睿穎表示，中國大陸因?yàn)橐惶セ?，而造?0﹪左右的成年人靠父母供養(yǎng)，雖然臺(tái)灣的情況尚未如此嚴(yán)重，但是仍應(yīng)以此為戒，分析兩岸高學(xué)歷「啃老族」的原因，大多是對(duì)職場不夠了解，因?yàn)榭謶置嬖囀《桓姨こ銮舐毜谝徊剑蚴菦]有積極準(zhǔn)備、錯(cuò)估就業(yè)形勢而找不到與所學(xué)相符的職務(wù)；更甚者，也有部分年輕的求職者眼高手低，無法接受企業(yè)對(duì)新鮮人的起薪而選擇不去工作，但是即使家財(cái)萬貫，也有坐吃山空的一天，因此建議職場新鮮人應(yīng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，早日進(jìn)入職場接受考驗(yàn)，從磨練中方能迅速累積專業(yè)技能與人脈。 職場「飛特族」 8成5家人能接受 另外一方面，當(dāng)問到是否從事過約聘、短期、非全職、臨時(shí)、外包、派遣、論件計(jì)酬等「非典型」工作？答是佔(zhàn)51.04﹪，答否佔(zhàn)48.96﹪，畢業(yè)五年內(nèi)的新鮮人約5成2曾經(jīng)受雇擔(dān)任「非典型」工作，也就是「飛特族」的一員。而問到從事「非典型」工作所享有的福利？健保佔(zhàn)56.65﹪，勞保佔(zhàn)55.89﹪，工作獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金佔(zhàn)29.31﹪，雖然非正式員工的福利不如正式員工優(yōu)渥，但還是享有勞基法規(guī)定的基本保障，而且部分企業(yè)也會(huì)提供額外的獎(jiǎng)金，給表現(xiàn)優(yōu)異的非正式員工。至於家人對(duì)大專畢業(yè)生從事「非典型」工作的接納程度？能接納佔(zhàn)84.59﹪，不能接納佔(zhàn)15.41﹪，家人的接納度高，間接讓這些「非典型」工作者不急著找正式工作。 「非典型」工作接受度 正面、負(fù)面各佔(zhàn)一半 再問到所有畢業(yè)五年內(nèi)的大專青年對(duì)「非典型」的工作型態(tài)有何看法？認(rèn)為工作不穩(wěn)定，隨時(shí)都會(huì)有面臨失業(yè)的可能佔(zhàn)46.41﹪，可配合個(gè)人短期需求佔(zhàn)40.79﹪，缺乏保障與福利佔(zhàn)39.63﹪，顯見新鮮人對(duì)於「非典型」工作的高替代性了然於胸，也都有隨時(shí)被換掉的心理準(zhǔn)備，即使「非典型」工作進(jìn)入門檻低，但無論薪資或是福利都不如正式員工，因此這樣的工作只能滿足個(gè)人短期需求。那麼自己對(duì)於「非典型」工作的整體接受度如何？感覺正面佔(zhàn)49.04﹪，感覺負(fù)面佔(zhàn)50.96﹪，整體接受度正面、負(fù)面各佔(zhàn)一半。 至於家庭在就業(yè)過程中所提供的幫助？回答給予建議、提供意見或忠告佔(zhàn)58.52﹪，給予愛、關(guān)懷、瞭解、安慰或鼓勵(lì)等情感支持佔(zhàn)53.12﹪，沒有幫助佔(zhàn)30.38﹪。最後問到為了避免失業(yè)，是否願(yuàn)意接受收入較低或不穩(wěn)定的工作？選擇願(yuàn)意的佔(zhàn)49.58﹪，不願(yuàn)意佔(zhàn)50.42﹪，顯示約5成畢業(yè)生為了盡快脫離失業(yè)，而願(yuàn)意接受收入較低或不穩(wěn)定的工作，但也有5成對(duì)工作的選擇是寧缺勿濫。 1111人力銀行副總經(jīng)理兼發(fā)言人吳睿穎表示，經(jīng)濟(jì)不景氣造成企業(yè)採行彈性勞動(dòng)制度，因此未來新鮮人剛出社會(huì)就被「非典型雇用」恐怕無法避免，從事「非典型」工作應(yīng)掌握「四一原則」：「展現(xiàn)積極的一面」、「一定要累積人脈」、「培養(yǎng)一技之長」、「一有機(jī)會(huì)立刻轉(zhuǎn)正職」，總括來說，做好今天的工作，明天好工作就在等你。