性騷擾防治法！ 防治性騷擾？
「你曾經(jīng)有被性騷擾的不愉快經(jīng)驗(yàn)，卻又求助無(wú)門(mén)嗎」？不論你是男性或女性，原本職場(chǎng)上存在的「兩性工作平等法」似乎成效不彰，而去年通過(guò)立法的「性騷擾防治法」，今年2月5日正式上路，若對(duì)人性騷擾成立，將處以10萬(wàn)元以下罰鍰或2年以下有期徒刑，加重刑責(zé)期望能達(dá)到嚇阻功效。而規(guī)模10人以上企業(yè)要有申訴管道，若員工超過(guò)30人，就要訂出防治措施。然而因?yàn)樾则}擾定義難界定，不論在言語(yǔ)、肢體、圖片、甚至眼神暗示上…，經(jīng)常出現(xiàn)灰色模糊地帶，加上證據(jù)蒐集不易，有6成5民眾認(rèn)為在執(zhí)行上確實(shí)有困難。 1111人力銀行針對(duì)上班族，進(jìn)行「性騷擾」相關(guān)網(wǎng)路問(wèn)卷分析調(diào)查，了解上班族面臨哪些性騷擾狀況？如何處理？及對(duì)「性防法」上路的看法？調(diào)查日期為95 年1 月27日到 95年2月13日，有效問(wèn)卷數(shù) 1,296份，在95 ％的信心水準(zhǔn)下，誤差值為正負(fù)2.7％。 僅1成2上班族清楚性防法內(nèi)容 5成8曾遇性騷擾 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查結(jié)果，問(wèn)到上班族是否知道或聽(tīng)過(guò)「性騷擾防治法」？知道的佔(zhàn)88.25%、不知道的佔(zhàn)11.75%，可見(jiàn)絕大部分上班族都聽(tīng)過(guò)這項(xiàng)新法規(guī)；而以性別作交叉分析來(lái)看，男生知道佔(zhàn)92.78%、女生知道佔(zhàn)86.38%，知道比例男多於女。而進(jìn)一步問(wèn)到上班族是否清楚性防法的規(guī)範(fàn)事項(xiàng)和內(nèi)容？清楚的佔(zhàn)12.29%、不太懂的佔(zhàn)75.09%、完全不懂佔(zhàn)11.95%，顯示出大部分上班族雖然都聽(tīng)過(guò)此新法，對(duì)於法令規(guī)範(fàn)細(xì)節(jié)卻並非十分清楚。 再問(wèn)到上班族是否曾經(jīng)碰過(guò)性騷擾事件？有的佔(zhàn)57.83%、沒(méi)有的佔(zhàn)42.07%，可見(jiàn)有將近6成上班族都有被性騷擾的不愉快經(jīng)驗(yàn)，此種現(xiàn)象普遍存在社會(huì)中。而以性別交叉分析來(lái)看，男生佔(zhàn)23.71%、女生佔(zhàn)71.91%，顯示出女生被性騷擾的比例是男生的3.03倍；而以婚姻狀況來(lái)作交叉分析，已婚佔(zhàn)51.79%、離婚佔(zhàn)71.43%、未婚佔(zhàn)58.74%，結(jié)果竟然是離婚男女被性騷擾機(jī)率最高；而以年齡作交叉分析來(lái)看，20歲以下佔(zhàn)33.33%、21-30歲佔(zhàn)59.84%、31-40歲佔(zhàn)53.95%、41歲以上佔(zhàn)44.44%，被性騷擾比例最高為21-30歲，大都屬於社會(huì)新鮮人或在職場(chǎng)上工作幾年的年輕上班族。 再問(wèn)到上班族曾遇過(guò)什麼樣的性騷擾事件？有意碰觸佔(zhàn)65.10%、言語(yǔ)（開(kāi)黃腔、暗示性或曖昧話(huà)語(yǔ)）佔(zhàn)61.46%、暴露身體或不雅動(dòng)作佔(zhàn)29.69%，由於許多異性藉由各種機(jī)會(huì)碰觸對(duì)方身體，像是手、臉頰、甚至胸臀..等私密部位；或利用言語(yǔ)性暗示甚至挑逗、有的人根本就是暴露狂，都令上班族感到困擾。 「大眾運(yùn)輸工具」上最易遇性騷擾 陌生人佔(zhàn)5成9 而詢(xún)問(wèn)上班族通常是在何處遭受到性騷擾？大眾運(yùn)輸工具（公車(chē)、火車(chē)、捷運(yùn)…等）佔(zhàn)33.85%、辦公室佔(zhàn)28.65%、路上佔(zhàn)23.44%，由於大眾交通工具內(nèi)人與人較貼近，很容易讓怪叔叔的鹹豬手有機(jī)可趁；而辦公室屬於封閉場(chǎng)所，難免會(huì)遇到長(zhǎng)官或同事吃豆腐；至於馬路上陌生人更是要小心，色狼和變態(tài)到處出沒(méi)，隨時(shí)都有被性騷擾的可能。而再問(wèn)到性騷擾自己的對(duì)象通常為何？陌生人佔(zhàn)58.33%、上司主管佔(zhàn)17.71%、同事佔(zhàn)17.19%，顯示出素不相識(shí)的陌生人，成為最容易性騷擾異性的最危險(xiǎn)對(duì)象。 1111人力銀行副總兼發(fā)言人吳睿穎表示，面對(duì)可能發(fā)生的職場(chǎng)性騷擾，尤其是居於弱勢(shì)的女生，必須堅(jiān)守「三要一不」原則，也就是「要蒐證、要態(tài)度堅(jiān)決、要冷靜、不隱忍」，蒐集被性騷擾相關(guān)證據(jù)（不論是人證、物證..），態(tài)度堅(jiān)決對(duì)色狼說(shuō)NO，而一旦被騷擾需保持冷靜，以免情緒激動(dòng)讓對(duì)方趁機(jī)逃脫，最後就是要揭發(fā)惡行、決不隱忍色狼的行為，才能保障自己權(quán)益。 性騷擾定義為何？ 7成3認(rèn)為被「強(qiáng)吻或擁抱」 而問(wèn)到上班族面對(duì)性騷擾時(shí)的感受為何？很生氣佔(zhàn)60.42%、不以為意佔(zhàn)14.06%、很難過(guò)/很害怕佔(zhàn)9.90%，大部分人面對(duì)難堪的性騷擾時(shí)，第一感覺(jué)就是憤怒。至於面對(duì)性騷擾事件時(shí)，會(huì)作出何種舉動(dòng)？刻意閃躲佔(zhàn)69.79%、當(dāng)場(chǎng)口頭警告佔(zhàn)30.21%、告知親友或同事請(qǐng)他人溝通佔(zhàn)27.08%，僅有18.75%會(huì)選擇當(dāng)場(chǎng)發(fā)怒指責(zé)對(duì)方，顯示出臺(tái)灣人較為含蓄 怕事，被他人騷擾多會(huì)選擇閃躲，希望不要把事情鬧大。 再問(wèn)到上班族認(rèn)為，何種行為就可以算是性騷擾事件？強(qiáng)吻或擁抱佔(zhàn)72.59%、暴露身體或做不雅動(dòng)作佔(zhàn)59.34%、有意碰觸佔(zhàn)59.34%，若是已經(jīng)做到強(qiáng)吻行為當(dāng)然明顯犯罪，而暴露身體或身體碰觸意圖也較明顯，然而若是言語(yǔ)或眼神性暗示，則比較難去界定，爭(zhēng)議也較大。至於問(wèn)到上班族是否知道，只要讓對(duì)方有不舒服的感覺(jué)，都可以算是違反性騷擾防治法嗎？知道佔(zhàn)70.48%、不知道佔(zhàn)29.52%，可見(jiàn)大部分上班族都知道，只是未必會(huì)採(cǎi)取提告的行為。 「性防法」可有效嚇阻性騷擾？ 6成1上班族贊成 問(wèn)到上班族依照「性防法」規(guī)定，對(duì)他人性騷擾者可被處以罰鍰，還有民事賠償責(zé)任，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為此罰責(zé)是否可有效嚇阻性騷擾事件？認(rèn)為可以的佔(zhàn)60.84%、不可以的佔(zhàn)39.16%，顯示出超過(guò)半數(shù)民眾仍對(duì)此新法有信心；而以性別交叉分析來(lái)看，男性佔(zhàn)62.89%、女性佔(zhàn)60.00%，男女有信心的比例差不多。 而再問(wèn)到你認(rèn)為新上路的「性防法」有何優(yōu)點(diǎn)？保護(hù)女性佔(zhàn)62.35%、對(duì)兩性更加尊重佔(zhàn)61.45%、可讓大家更謹(jǐn)言慎行佔(zhàn)45.78%，整體而言「性防法」對(duì)於女性權(quán)益仍有某種程度的保障，對(duì)於想要犯罪的人而言，也具有嚇阻效果。最後問(wèn)到你認(rèn)為「性防法」的缺點(diǎn)為何？執(zhí)行上可能有困難佔(zhàn)65.06%、仍有模糊地帶佔(zhàn)56.33%、難以界定佔(zhàn)56.02%，由於許多性騷擾事件定義不清，許多犯罪人遊走法律邊緣無(wú)法定罪，也使得「性防法」才剛起步，成效就遭到質(zhì)疑。 1111人力銀行副總兼發(fā)言人吳睿穎表示，許多發(fā)生在職場(chǎng)上的性騷擾，只要情況不要太離譜，當(dāng)事人為了保住飯碗或不想把事情鬧大，通常都會(huì)選擇隱忍。然而「忍的了一時(shí)、忍不了一世」，大部分加害人會(huì)得寸進(jìn)尺、食髓知味的一犯再犯，最後甚至演變成「性侵害」。因此吳睿穎呼籲性騷擾受害人勇敢站出來(lái)，才可以徹底杜絕類(lèi)似事件一再發(fā)生。