上班族『南北大不同』？ 6成3認為：南部人情味較濃－新聞稿南部版－
「臺灣南與北，真的是兩個世界嗎」？不論是在風土人情、都市建設、政黨藍綠分布、甚至職場上，都呈現出截然不同的文化。一般人認為北部人較現實功利，南部人較純樸熱情；同樣也反映在職場上，北部競爭壓力大，相對薪資較高、未來發展性也高；南部上班族相對之下壓力沒那麼大，快樂指數也跟著提高。根據調查結果顯示，北部薪資平均高於南部5,403元，甚至有6成2的南部上班族，若有機會願意北上求職或創業，顯示出南部上班族對北部的嚮往。 1111人力銀行與高雄市議員趙天麟，一起針對南部上班族進行「快樂指數」網路問卷調查，了解南部上班族目前薪資？職場現況？快樂指數？及和北部的比較？調查期間為95年2月23日至3月2日，總計回收有效樣本1,364份，95％的信心水準，誤差值正負2.7％。 5成5南部上班族認為 工作快樂指數「南高於北」 根據1111人力銀行調查，問到南部上班族會選擇南部就業的原因為何？離家近佔84.68%、物價消費較低佔54.03%、民風純樸有人情味及較適合居住皆佔24.19%，土生土長的南部人大部份會選擇離家近的工作，以方便照顧家人；而南部薪資雖不高，物價卻明顯比北部低，加上同事鬥爭較少、居住環境污染也較少，造成許多南部人寧願就近就業。而問到在南部工作會比在北部工作快樂嗎？會的佔55.65%、不會的佔13.71%、不知道的佔30.65﹪，顯示出大部分南部人都認為，職場快樂指數高於北部。若以性別交叉分析來看，男生選擇會的佔59.70%、女生選擇會的佔50.88%，男生比例略高於女生，可見男生在南部工作比女生快樂。 再問到工作上最顯著的南北差異有哪些？南部人情味濃厚佔63.55%、南部人較不拘小節及民風純樸皆佔31.78%、南部人熱心助人及空間大使人心胸開闊皆佔28.97%，由此看出職場上南北差異以「民情」為主，在南部工作人與人之間會互相幫忙，較少勾心鬥角情形出現。而請南部上班族就目前職場生活快樂指數打分數，你會打幾分？41-60分普通佔40.32%、61-80分快樂佔28.23%、21-40分不快樂佔12.90%，平均來說快樂指數53.39分，雖然比北部人快樂，卻仍呈現不及格的狀態。 影響職場快樂指數原因？ 4成9南部人：同事相處 至於影響職場快樂指數的最重要原因有哪些？同事相處佔49.19%、薪資佔47.58%、公司福利佔41.13%，由此可看出北部人較重視升官加薪的表現，而南部人則重視同事間是否好相處，辦公室氣氛融洽與否，其次才是薪水和福利，這一點明顯和北部人不同。而問到南部上班族認為，北部和南部薪資待遇（同一職務與行業別）是否有差別？認為北部較高佔86.29%、相同無差別佔8.87%、不知道佔3.23%，絕大多數都認為北部薪資優於南部。 1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，部分南部上班族有意願想要北上發展，期待在北部闖出一片天。然而北部工作機會雖然多，陷阱和挫折相對也多，因此建議評估北上三條件：即「個人表現機會」、「公司潛力」、「挫折容忍力」，有的職務在南部有發展，在北部卻「僧多粥少」，苦無表現機會；而進入一家有潛力公司，薪資福利有向上空間，特地北上工作才劃算；最後北部競爭激烈，一定要有足夠的受挫能力，才可以咬牙接受任何挑戰。 薪資北高於南？！ 人才北移？ 平均高出5,403元 至於問到南部上班族認為，在同一職務與行業別的情況之下，北部薪資待遇較南部高多少？3,001-5,000元佔44.86%、5,001-7,000元佔20.56%、1,001-3,000元佔15.89%，平均來說北部薪資高於南部5,403元。由於北部物價較高、工作較繁重、壓力也大，薪資普遍高於南部。而以性別交叉分析來看，男生北高於南5,820元，女生北高於南5,195元，顯示出南部男生到北部工作的薪資，成長幅度比女生大。再問到南部上班族是否滿意目前工作薪資待遇？不滿意的佔63.71%、滿意的佔36.29%，而以性別交叉分析來看，男生不滿意佔59.70%、女生不滿意佔68.42%，反而是南部女生比男生較不滿意現狀，抱怨也較多。 最後問到若是南部上班族有機會北上工作或創業，會選擇前往薪水較高的北部發展嗎？會的佔61.29%、不會的佔38.71%，有6成2的南部人願意離鄉背景到北部發展，顯示出北部的職場仍有相當吸引力。而以性別交叉分析來看，男生選擇會的佔59.70%、女生則是63.16%，女生北上發展的意願略高於男生，打破男生事業心較重的傳統觀念。 1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，其實南部像是南科、高鐵…等園區或大型企業，也釋出大量工作機會，不一定要去北部才有前途，要評估自己的經濟能力、家庭狀況、適應力和公司未來發展性，以免到了北部人生地不熟，無法完全發揮才能，反而阻礙到自己的前途。