年終拿錢走人？！ 8成7上班族『想轉職』
「拿完年終獎金後，你想把老闆換掉嗎」？每一年的年終都出現轉職潮，工作了一整年的上班族，為了想賺更多錢？為了謀取更高的職位？甚至乾脆「轉行」邁入另一個職場生涯？心中多少都盤算著轉職的如意算盤，究竟要走要留？風險性多高？會不會賠了夫人又折兵？都是考量是否跳槽的主因。然而頻頻跳槽卻很容易給企業主「不穩定」的壞印象，也無法在同一個職場累積年資，必需不斷從頭開始。 1111人力銀行針對上班族，進行「上班族年後轉職」網路問卷調查，了解目前上班族在過完年後，轉職的意願及原因為何？調查期間為94年12月13日至12月27日，總計回收有效樣本2375份，95％的信心水準，正負誤差值2％。 年終跳槽好時機？！ 高達8成7上班族想『轉職』 根據1111人力銀行調查，問到上班族年後是否有轉職的意願？或正在接洽轉職？想轉職高達86.91%、沒轉職意願佔13.09%，顯示出絕大部分的上班族，或多或少都有轉職的念頭，想要離開現在的工作環境，許多人心裡盤算拿完年終獎金後，就立刻閃人；或是騎驢找馬尋找下一份工作，這對於企業主來說是一大警訊。 而仍有1成4的上班族想要留在原公司，至於想要繼續留的原因為何？想過穩定生活佔38.91%、沒找到更好工作佔32.15%、累積資歷佔31.19%，許多人背負養家活口壓力，現階段工作只求穩定，加上又沒有找到更好的工作，自然留在原單位打拼。有些人則為了累積年資升官加薪，認為「做久了就是你的」，當然不想動。 5成3上班族認為『薪水太低』 『錢』是想跳槽主因 而問到上班族在目前公司待多久？待半年以下佔27.75%、待1-2年佔19.96%、半年-1年佔19.87%，平均來說年資只有2.3年，想異動的心自然較高。至於想轉職的原因為何？薪水太低佔52.62%、管理制度不良佔44.72%、學不到東西佔28.15%，以現實面來看，「錢」是上班族工作的主要動力，因此若有其他薪水更高的工作，通常會義無反顧的離開。至於現在公司制度有問題，或是在學習上遇到瓶頸，都讓上班族有顆「驛動的心」。 1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，上班族若要跳槽，必需具備「四不一沒有」原則，即「不在上班時間找工作」、「不亂投履歷表」、「不與老東家交惡」、「薪資未達1.3倍不跳槽」、「沒有談定不輕言跳槽」，才能在新舊職場間遊刃有餘，成為無往不利的職場達人。 跳槽壞處一籮筐？！ 8成認為「給人不穩定印象」 至於問到上班族認為成功跳槽的條件為何？專業知識技能優佔66.19%、負責任工作態度佔54,40%、運氣好佔33.14%，可見能力才是轉換職場跑道最重要的條件，其次則是工作態度良好，辦事有口碑自然企業搶著要；不過也有很多人認為，跳槽要看「天時、地利、人和」等各種因素配合，運氣好也相當重要。 最後問到上班族認為，頻頻跳槽的壞處為何？給人不穩定印象佔79.37%、不斷在新職場從頭開始佔61.60%、資歷無法累積佔51.79%，站在企業主的角度思考，才剛培養完一位新人，花費時間金錢精力，最後卻拱手讓人，的確造成不少損失；而一直在不同職場從零開始，可能比你資淺的員工職位卻比你高，不論你工作幾年，卻無法累積年資，組阻斷了往上爬的機會。 1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，跳槽仍要參考行業別，如果你身處在保守的金融業、傳統製造業，撐的越久好處越多，升官加薪機會自然就高；而如果你身處在多變的媒體傳播廣告業，一定要跳槽才會加薪才有身價，因此跳槽要「保守評估、大膽放手」，才可以跳的漂亮又有效率。