外商年終獎(jiǎng)金優(yōu)渥? 4成3發(fā)放平均3.07月
「外商公司是人人稱羨的金飯碗」!進(jìn)入具有國(guó)際知名度、跨國(guó)大企業(yè)上班，是許多上班族的夢(mèng)想，不但薪水高、福利優(yōu)、名聲好聽(tīng)，進(jìn)入外商公司過(guò)個(gè)水，身價(jià)也跟著水漲船高。然而臺(tái)灣人盼了一年的年終獎(jiǎng)金，外商公司是否也入境隨俗，給臺(tái)灣員工一個(gè)大紅包?其中有2成的外商員工不滿意今年的年終獎(jiǎng)金，5成員工想換工作，平均來(lái)說(shuō)外商企業(yè)發(fā)放3.07月的年終獎(jiǎng)金，雖然並非特別優(yōu)渥突出，在一片不景氣聲中，也算是穩(wěn)定中小成長(zhǎng)。 1111人力銀行針對(duì)外商公司的上班族，進(jìn)行「外商年終獎(jiǎng)金」相關(guān)網(wǎng)路問(wèn)卷調(diào)查，了解外商公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金的現(xiàn)況。調(diào)查期間為94年12月20日，至95年1月3日，總計(jì)回收有效樣本為1054份，在95%的信心水準(zhǔn)之下，正負(fù)誤差值3%。 入境隨俗? 8成2外商公司 會(huì)在年底發(fā)年終獎(jiǎng)金 根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，問(wèn)到上班族是否在外商企業(yè)上班?是的佔(zhàn)44.21%、否的佔(zhàn)55.79%。再問(wèn)到為何選擇進(jìn)入外商公司上班?認(rèn)為福利佳佔(zhàn)45.06%、薪水高佔(zhàn)34.33%、具有國(guó)際觀佔(zhàn)23.61%，由於在外商待過(guò)身價(jià)可以翻兩翻，尤其是一些知名跨國(guó)企業(yè)，多待個(gè)幾年累績(jī)資歷，若想跳糟許多大企業(yè)搶著要，加上薪資福利都在水準(zhǔn)之上，成為許多上班族心目中的最愛(ài)。 再問(wèn)到貴企業(yè)的薪資計(jì)算會(huì)計(jì)部門(mén)位在哪裡?位於臺(tái)灣佔(zhàn)83.26%、位於臺(tái)灣以外地區(qū)佔(zhàn)16.74%，顯示出大部份發(fā)薪水的單位都在臺(tái)灣。而問(wèn)到貴公司是否和臺(tái)灣本土企業(yè)一樣，會(huì)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)金?會(huì)的佔(zhàn)81.97%、否的佔(zhàn)18.03%，可見(jiàn)高達(dá)8成2的外商公司，都會(huì)入境隨俗來(lái)個(gè)年終獎(jiǎng)金大放送，讓員工可以過(guò)個(gè)好年。 外商員工荷包滿滿? 今年平均年終拿「3.07個(gè)月」 而問(wèn)到貴企業(yè)今年預(yù)計(jì)發(fā)放幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)金?1-2月佔(zhàn)42.93%、2-3月佔(zhàn)24.61%、1月以下佔(zhàn)8.38%，平均來(lái)說(shuō)發(fā)放3.07個(gè)月，可以說(shuō)是比上不足比下有餘，還算在水準(zhǔn)之上。至於會(huì)在何時(shí)發(fā)放?農(nóng)曆春節(jié)前夕佔(zhàn)71.73%、國(guó)曆12/31前佔(zhàn)15.71%、國(guó)曆12/24日前(耶誕前夕)佔(zhàn)6.81%，顯示出大部份外商公司都配合臺(tái)灣人作息，可以讓員工有錢(qián)安心過(guò)年。 1111人力銀行副總兼發(fā)言人吳睿穎表示，外商公司具備「三高特質(zhì)」：「薪資高、福利高、視野高」，員工就像是「高材生」般給予外界優(yōu)秀印象。因此如果今年年終獎(jiǎng)金不如預(yù)期，也不要意氣用事貿(mào)然提出離職，眼光要放遠(yuǎn)，在外商公司累積到一定資歷，未來(lái)跳槽或許可以談出比較好的條件。 5成外商員工想換工作 比本土企業(yè)比例低近4成 而問(wèn)到你是否滿意貴公司今年年終獎(jiǎng)金?認(rèn)為普通的佔(zhàn)51.83%、滿意的佔(zhàn)24.08%、不滿意的佔(zhàn)11.52%，可見(jiàn)大部份員工都可以接受獎(jiǎng)金的額度。至於是否有想轉(zhuǎn)換工作的念頭?有的佔(zhàn)49.79%，遠(yuǎn)低於國(guó)內(nèi)企業(yè)有87%員工想跳槽，顯示出外商公司流動(dòng)率，遠(yuǎn)較本土公司來(lái)的低。 若你也想要離職，請(qǐng)問(wèn)你預(yù)計(jì)何時(shí)開(kāi)始找工作?隨時(shí)找到工作就離職佔(zhàn)43.97%、不一定佔(zhàn)27.66%、國(guó)曆3-4月佔(zhàn)20.57%，由此可見(jiàn)大部份想要離職的員工，還沒(méi)找到下一份工作，僅具備想跳槽的念頭。而若是今年公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，是否有其他替代方案?禮券佔(zhàn)32.61%、禮品禮盒佔(zhàn)31.52%、發(fā)放股票佔(zhàn)28.26%，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不無(wú)小補(bǔ)，而且若是發(fā)放股票，價(jià)值說(shuō)不定會(huì)高於獎(jiǎng)金。 2006年外商在臺(tái)發(fā)展趨勢(shì)? 4成2外商員工看好 問(wèn)到外商員工是否看好臺(tái)灣的外商企業(yè)，在2006年的發(fā)展趨勢(shì)?認(rèn)為普通的佔(zhàn)43.78%、看好的佔(zhàn)34.76%、不看好的佔(zhàn)10.73%，大部分員工對(duì)於外商未來(lái)發(fā)展持續(xù)看好。最後問(wèn)到貴公司在2006年，是否有擴(kuò)大組織，徵才的計(jì)劃?有的佔(zhàn)39.48%、沒(méi)有的佔(zhàn)34.76%、不知道佔(zhàn)25.75%。 1111人力銀行副總兼發(fā)言人吳睿穎表示，農(nóng)曆年前各企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)金難免「幾家歡樂(lè)幾家愁」，然而以外商公司平均發(fā)放3.07個(gè)月的行情，跟本土企業(yè)相比相對(duì)優(yōu)質(zhì)。吳睿穎也看好外商公司未來(lái)在臺(tái)灣的發(fā)展，特別是在2008年北京奧運(yùn)、2010年世博會(huì)即將開(kāi)動(dòng)，未來(lái)外資挹注臺(tái)灣是不可阻擋的趨勢(shì)。吳睿穎建議求職者需具備4種競(jìng)爭(zhēng)力，分別為一：外語(yǔ)能力、二：專業(yè)能力、三：危機(jī)處理能力、四：交際能力，才能擠進(jìn)外商公司窄門(mén)。