面試爽約！3成求職者曾放鴿子
「寫履歷表、找工作、面試」，經(jīng)過了層層篩選，終於到了最後面試的階段， 竟然…爽約放鴿子。相信不少求職者有類似的經(jīng)驗，已經(jīng)答應對方企業(yè)面試的日期、時間，最後因為覺得不想去上班、臨時有急事、心情不好、睡過頭…等各種因素，竟然就不去了，有的求職者甚至連電話也不打一通，讓面試官白白浪費時間等待，完全不尊重對方。這樣的求職者，喪失基本「誠信」，最後的下場大部分都是被企業(yè)封殺、永不錄用。 1111人力銀行針對一般上班族，進行「求職爽約」相關網(wǎng)路問卷調(diào)查，了解目前臺灣職場面試爽約率及原因。調(diào)查期間為94年9月22日，至10月5日，總計回收有效樣本2138份。在95％的信心水準之下，正負誤差值2.1％。 3成求職者曾臨時取消面試 認為『公司不適合自己』 1111人力銀行針對上班族進行調(diào)查，請問上班族進入職場至今，已經(jīng)換過幾份工作？其中沒有換過工作的佔25.77%、換過2份工作佔17.40%、換過3份工作佔15.39%。可見去各企業(yè)職場面試，是上班族進入社會必然的經(jīng)驗。而問到上班族找工作最常透過何種管道？民間人力銀行網(wǎng)站佔57.25%、報章雜誌佔22.59%、親友介紹佔12.35%，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，在人力銀行網(wǎng)站上登錄履歷表，透過配對媒合方式找工作，已經(jīng)是時代趨勢，方便快速又省時。而在報紙求才廣告上找工作，也是傳統(tǒng)以來求職的一大管道。 而問到是否曾經(jīng)臨時取消到企業(yè)進行面試？有的佔30.31%、沒有佔69.69%。至於爽約的原因為何？了解公司文化後發(fā)現(xiàn)自己不適合佔54.78%、在約面試之前已經(jīng)找到好工作佔50.31%、發(fā)生重要突發(fā)事件佔25.15%，許多求職者其實對這份工作意願不高，答應來面試只是求個心安，面試之前開始掙扎，或是已經(jīng)找到更好工作，因此決定放對方鴿子。 7成求職者從未爽約！ 4成2認為是「誠信問題」 而問到上班族如果從未面試爽約原因為何？認為是誠信問題佔41.68%、認為尊重自己也尊重別人佔30.27%、認為是個人習慣佔9.73%。人與人之間就算是一般朋友交往，如果隨意放鴿子，友情也會產(chǎn)生裂痕。就算是素未謀面的陌生人，也要堅守「誠信」，不論在職場還是做人處世，才會受人尊敬。而問到上班族，對於面試爽約的看法為何？僅能接受突發(fā)狀況、求職者務必以電話通知佔68.10%、視狀況而定、尚可接受佔21.89%，可以接受但不特別在意佔4.02%。 1111人力銀行副總兼發(fā)言人吳睿穎表示，「面試爽約」是犯了求職的大忌，如果連第一關都過不了，將來工作如何委以重任。而三成的「求職爽約職者」很多不是有心找工作，而是在測試自己的行情，因此有心找工作者要謹記三原則：提早10分鐘到面試現(xiàn)場、若臨時有急事務必以電話告知、已到現(xiàn)場等待切勿離開，才能給予企業(yè)主最好的印象。 4成2求職者 不贊成人力銀行公佈「爽約黑名單」 雖然大部分人都不認同「求職爽約」的行徑，不過當問到是否贊成人力銀行公佈「爽約黑名單」以示警惕，不贊成佔41.53%、沒意見佔33.54%、贊成僅佔24.93%。可見多數(shù)求職者擔心自己有一天也會放企業(yè)主鴿子，在無法保證的前提下，當然不希望姓名被公佈。 然而諷刺的是，當問到求職者是否贊成人力銀行公佈「不肖廠商黑名單」，以保障求職者安全？贊成的居然高達87.98%、沒意見佔9.07%、不贊成僅佔2.95%，可見求職者不希望自己放人鴿子被公佈，卻希望不肖的騙人廠商被公佈，呈現(xiàn)一種不對等的狀態(tài)。 1111人力銀行副總兼發(fā)言人吳睿穎表示，企業(yè)主和求職者應彼此尊重，求職者一旦約好時間沒出現(xiàn)，將面臨被企業(yè)永久封殺的下場，以及名譽上的損害。因此在放鴿子之前最好三思，以免「賠了夫人又折兵」，放一家企業(yè)鴿子，卻被10家企業(yè)封殺，得不償失。