根據主計處100年度人力資源統計年報顯示，在全臺1,070多萬名就業人口中，北部地區即佔44.74%，遠高於南部地區(27.81%)與中部地區(25.1%)。究竟目前國內上班族離鄉至都會地區闖蕩的理由為何？又有多少人選擇留在原鄉工作？ 外地月亮比較圓？9成上班族想離郷背井 4成2後悔沒放手一搏 根據1111人力銀行針對上班族調查顯示，高達9成上班族曾有意離鄉背井前往異鄉工作(包括37.17%「正在異鄉工作」、14.78%「曾在異鄉發展後返鄉」、37.83%「曾想過但還沒去」)，僅有1成受訪者「從未想過」赴異鄉發展。且工作年資在1到7年內的年輕上班族，赴異地工作的意願與行動力最強，非都會地區的上班族離鄉打拼的工作意願最高。 反觀留在原鄉任職(包含心動還未行動者與完全無意赴異鄉發展者)的上班族，這群人坦言選擇留在原鄉主因在於「就近照顧家人」(68.33%)，或考量「居住品質/生活品質佳」(33.03%)與「消費水準/物價較低」(29.86%)。值得注意的是，當中41.63%受訪者曾後悔未離鄉放手一搏。 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，都會地區工作機會多、薪資誘人、生活便利，長年以來吸引大量外來就業人口。而年輕人年資淺加上較少家累負擔，離郷工作的機會成本相對較低，因此成為異地工作意願最高的一群。 何啟聖分析，近年來各地方政府致力發展在地產業，企圖提升當地就業人口根留家鄉的意願，讓北上工作上班族返回原鄉打拚，甚至吸引其他外來人口前往就業。例如高雄近年致力推動軟體園區招商、打造流行音樂文化中心等，臺中地區則在中科、精密科學園區與工業區的串連下，成為西部科技走廊。 不過何啟聖提醒，上班族選擇到異地工作，必須做好「從頭開始」的心理準備，更得適應高壓緊湊的生活節奏與高額生活開銷。而原鄉/返鄉工作雖有降低生活成本、緩解緊湊生活步調與兼顧家庭生活等優點，但待遇與工作機會多半也會較都會區落後，職場發揮空間多有侷限。建議有意回鄉的上班族應針對個人產業或職務進行評估，事前探詢合適的工作機會，為自己規劃好完善返鄉發展計畫，將風險降到最低。 工作多、薪資高 北部地區大熱門 職缺佔7成 菜鳥起薪多3仟 調查顯示，上述有意或已經出走的上班族中，71.19%會前往比家鄉繁榮的都會地區就業。這些人心中最屬意的就業地區，依序為「大臺北地區」(36.8%)、臺中地區(13.56%)與「高雄地區」(9.46%)，一舉囊括國內三大都會區。另有11.38%上班族坦言，想至「海外地區」尋求發展。 上述受訪者直言，赴異地發展的主因是考量當地「工作機會較多」(49.39%)、「薪資水準較高」(42.86%)與「發展空間較大」(29.3%)。最想在當地從事的產業依序為「資訊/科技」(20.1%)、「傳產/製造」(14.77%)與「民生/服務」(11.86%)。 何啟聖分析，「薪資待遇、工作機會與職務選擇性」相對較佳的誘因，讓不少上班族願意離鄉背井，到都會地區打拚。內政部資料顯示，100年臺北市的人口遷入率達66.76 ‰，社會增加率為8.75 ‰皆為臺灣本島地區之冠。 根據1111人力銀行7月資料庫顯示，國內上班族青睞的北部地區(臺北市、新北市、基隆市、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣)，整體工作機會高達7成，當中又以起薪相對較高的「工商業服務」、「資訊科技」與「營建不動產」三大起薪相對較高產業釋出最多就業機會。在薪資上1111人力銀行資料庫也反應，各地區年資一年以下的大學以上泛新鮮人薪資，以臺北市、新竹縣及新北市最高，若與其它非都會區相較，最大落差達2,879元，自然容易吸引外地人北上一展長才。 何啟聖更指出，國內大型企業總部多半設在北部，提供豐富就業機會與發揮空間。尤其大臺北地區工作環境擁有更開闊的視野，與國際形勢與產業動態同步俱進，具備「立足臺北、放眼全球」吸引力，讓北部地區人才吸磁效應不斷擴大。 今年度預計招募6千名員工的永慶房產集團，在2011年新進經紀人中，就有近5成是離鄉打拼族群，等於平均2位就有1位異地工作者，其中社會新鮮人更佔達8成；永慶房產集團人資處鄭名傑協理表示，由於中南部工作機會較北部相對少了許多，且薪資水平較低，因此吸引眾多中、南部青年北上打拼。永慶除祭出業界首創前9個月保障月薪5萬元、針對每位新人更提供360小時、300萬培訓課程，並提供員工宿舍等福利，吸引有意北上打拼的異地青年；另為方便中南部求職者就近面試，預計將於中、南部等地舉辦面試會，首場將於8月25日(本周六)在高雄登場，並請到甜心主播吳依潔與永慶房屋101店店長張建翔進行對談，分享職場心態及成功經驗之外，當天還可現場體驗「i智慧」的行動工作魅力，分享心得為面試加分。 離鄉有錢途？4成1想「過水」2成欲「生根」 年薪平均增8萬5 根據正在異鄉工作，或曾在異鄉發展後返鄉的受訪者指出，「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85,082元，相當於每個月增加7,090元，薪水増幅相當可觀。除了薪資條件之外，有異地工作經驗的上班族也坦言，離郷打拼最大的實質幫助是為自己「培養獨立生活的能力」(64.02%)，也有不少人認為「資歷經驗豐富」(52.72%)與「放大格局/眼界廣」(46.86%)對個人最有助益。 隻身到外地打天下，這些擁有異地工作經驗的受訪者對未來發展有何規劃？38.49%仍在摸索，坦言「還未規劃/邊走邊看」、20.93%希望「取得經驗後返鄉發展」，計畫回鄉貢獻個人所長、20.5%規劃「取得經驗後再戰他地」，其餘20.08%決定要「在異地落地生根」，展開自己的新人生。 何啟聖分析，近年來國內青年壯遊風氣漸盛，鼓勵年輕人藉旅行勇敢跨出個人腳步，拓展視野、自我挑戰。而上班族也應將異地工作視為「職場壯遊」，鼓勵年輕人勇於走出工作舒適圈，接受不同的職場挑戰與歷練，強化適應力與獨立生活的能力，開拓個人格局的廣度與深度。 何啟聖表示，異地工作者因同時面臨工作挑戰、生活適應和經濟壓力，因此養成獨立、吃苦耐勞的個性，形成較佳的職場戰鬥力。所以不論最後「取得經驗後返鄉發展」，或是決定要「在異地落地生根」，都已在改變中型塑了更為豐富的職場經歷。不僅能藉此墊高個人薪資，為履歷鍍金，讓自己在急遽變動的職場中創造更多機會與發展性。 為了解上班族對於異地工作的意願與規劃，1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年8月8日到8月15日，總計回收有效樣本1,104份。信心水準95%，誤差值為正負2.94%。