職場排擠原住民？！ 6成4企業沒有僱用
「給我工作機會、我也可以做很好」！在臺灣社會長期居於弱勢的原住 民朋友，外界賦予愛喝酒、懶散、生性浪漫的刻板印象，根據經建會調 查，原住民人口佔全國總人口1.9％，勞動力卻僅佔全國勞動力1.7％， 許多原住民面臨失業威脅，卻苦無就業機會，而政府大量引進外勞，導 致本國勞工薪資降低，也間接影響原住民工作機會。根據「原住民族工 作權保障法」，政府及公營機關聘用原住民人數，不得低於員工總人數 1％；而私立、民營機構聘用原住民人數，不得低於員工總人數0.5％ ，然而卻有高達6成4的企業完全沒有僱用原住民，部分企業被政府罰 錢後大喊冤枉，認為原住民員工很難找，中間究竟出了什麼問題？ 1111人力銀行針對企業主，進行「原住民職場」相關網路問卷調查，了解目前臺灣企業對於僱用原住民的意願、看法及現況。調查期間為94年10月30日，至11月11日，總計回收有效樣本746份。 6成4企業沒僱原住民 5成4認為「工作能力普通」 根據1111人力銀行調查顯示，目前國內企業是否有進用原住民？沒有的佔63.81%、有的僅佔36.19%。可見雖然政府有一套企業僱用原住民比例標準，卻有大部分企業沒有遵守。而再問到認為原住民的工作能力如何？認為普通的佔53.08%、不錯的佔37.27%、不太好的佔5.09%，顯示出大部分企業認為原住民工作能力，至少有達到標準。 1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，原住民在臺灣屬於少數族群，進入職場多少會感受到「歧視」的意味，然而原住民樂天、吃苦耐勞的天性，仍有企業視為珍寶。因此建議企業主對原住民員工秉持「3同」原則：同薪資、同機會、同尊重，給予和平地人相同的對待。 1成5企業給予原住民較低薪資！ 平均少1695元 而問到企業在僱用原住民時，給予的薪資是否會低於其他同職務的員工？回答否的高達85.25%、回答是的僅有14.75%。至於低於其他員工多少？回答低於500元以下、501-1000元、及2001-2500元都各佔18.18%，而以平均來說，則是少了1695元。顯示出仍有少數企業歧視原住民員工，給予較低薪資的不公平待遇，導致原住民的職場競爭力降低，就算有升官加薪的機會，也很難降臨在他們身上。 至於問到原住民在工作時，給予大家的普遍印象為何？認為生性樂觀佔47.18%、愛把酒言歡佔35.12%、精力充沛佔33.24%。由於一般人對原住民印象，停留在說話口音重、愛喝酒、不愛工作、愛唱歌享樂…等刻板印象，加上原住民繼續升學的比例較少，念到高中以上就算是高學歷，導致許多企業主擔心僱用原住民影響工作績效，而心生卻步。 4成5企業認為 原住民「職場競爭力較差」！ 問到企業是否贊成國內重大工程包案，開放一定比例勞工人數，由原住民優先承接？贊成佔58.98%、沒意見佔33.78%、不贊成僅佔7.24%。由於政府引進大量外籍勞工，原住民工作機會相對減少，因此如果開放像是高雄捷運等重大工程給原住民承接，不但可以避免外勞水土不服適應不良，也可以立即有效減少原民失業問題。 至於問到企業主，相對於平地人，你認為原住民的職場競爭力如何？認為一樣好的佔53.62%、認為原住民較差的佔44.24%、認為原住民較好的僅佔2.14%。顯示出超過5成企業持公平原則，對原住民員工一視同仁，給予和平地人相同工作待遇和機會；但是仍有4成5企業對原住民抱持不信任、懷疑的態度，讓原住民的職場之路倍感艱辛。 高達6成1企業 「完全不清楚」僱用原住民相關措施 而問到企業主，是否知道行政院勞委會僱用原住民頒布的幾項行政措施？都不知道佔60.32%、知道僱用獎勵津貼佔31.90%、知道就業推介津貼佔16.89%。顯示出竟然有高達6成1企業完全不清楚原住民相關措施，讓原住民員工潛藏著職場危機。最後問到企業主，請問你認為原住民最適合哪一類工作？技術/作業人員佔48.53%、營建/工程人員佔34.32%、職業運動員佔29.22%。顯示出原住民在找工作時，「基層勞動人員」的職務機會較多。 1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示，自從歌手張惠妹爆紅之後，才喚起國人對原住民的重視，原住民歌手、主播、體育選手….等在各行各業嶄露頭角，許多優秀人才更隱藏在企業各角落。提醒企業主除了僱用原住民比例要達到政府標準，更要珍惜原住民員工，才能讓彼此達到雙贏局面。