年後轉職暨返鄉意願大調查記者會-新聞稿
有多少臺灣上班族是打算「左手拿年終、右手遞辭呈」？農曆年後，年後轉職潮總是波濤洶湧、引起人事大搬風，但冒然轉職也要承擔許多風險、不可不慎。另外，隨著南部科學園區的發展帶動了南臺灣職場的蓬勃，再加上高鐵今年元月5日試營運，15日正式通車，不僅縮短南北距離，更提昇中南部的工作及就業機會，因此北上打拼上班族也吹起一股返鄉工作風潮，與其在北部拮據過日子，不如返鄉就近享受家庭溫暖，1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，返鄉工作除了可以節省支出，更可落實就業在地化，平衡南北差距。外加中南部物價水準較北部低，對於北上的無殼族來說還可減輕不少負擔，若未來返鄉尋覓一份好工作，更是劃算不少。 究竟有多少上班族已經在蠢蠢欲動？根據1111人力銀行調查，有８成５上班族已準備年後離職，主因是不滿薪資福利，所以６成８轉職者都希望藉由轉職獲得更好的薪資待遇，但也有４成２上班族以工作環境為主要考量，再問到要轉職的時候會害怕自己缺乏什麼條件？可複選條件下，語文能力(43.98%)居冠，顯示在職場上不只要擁有專業能力、優秀的語言能力才能保障自己無往不利。另外調查北上工作者返鄉意願？則有３成７的北上工作者考慮返鄉工作，原因在於返鄉後有家人可以就近照顧佔(78.9%)，其次是南部物價/生活費較低(38.99%)、家鄉較有人情味(27.06%)等原因。 1111人力銀行進行「上班族年後轉職/返鄉意願調查」。調查方式：採網路問卷進行，調查時間自95年12月15日至95年12月29日，有效回收樣本數為1,160份，信心水準為95%，正負誤差值為2.8%。 不滿薪資福利 8成5上班族準備年後轉職 每年農曆年後必定會有一波轉職潮，據1111人力銀行調查原因，有47.39%人打算領完年終走人、也有45.68%的上班族認為年後職缺比較多，總之每年農曆年後，許多老闆們面臨「人財兩失」的窘境已不足為奇，調查並發現目前已有高達85.86%上班族有轉職計劃，想轉職的原因在可複選情況下，前三名依序為現職薪資福利不佳(48.29%)、公司無發展前景(33.53)、與個人生涯規劃不同(29.32%)，而轉職者在選擇下一份工作的主要因素考量，在可複選下，以薪資待遇（68.88%）、工作環境(42.17%)、工作福利（37.45%）等三大主因，問高達8成5上班族期望轉職後獲得什麼？在複選下，更好的薪資福利佔69.68﹪、穩定的工作內容/正常作息佔39.86﹪、學習環境/教育訓練佔35.14﹪，但問到轉職者最擔心自己缺乏什麼條件無法獲得企業主的青睞？同樣再可複選下，語文能力佔（43.98%）成為上班族最擔心的一環，其次為專業技能（40.26%）及專業知識（39.36%）..等，讓蠢蠢欲動的上班族想轉職卻又害怕找不到好工作。 1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，多數上班族以「薪資待遇」為選擇工作時的首要考量，但離職時卻與產業前景及個人生涯規劃有關。因此，企業要尋求好的人才，薪資福利雖然是必要的職務誘因，但長期考量下，企業及求職者仍應以永續經營的長遠眼光，才能有效減少流動率、培養專業人才。 家人 物價 人情味 ３成７北上工作者考慮返鄉工作 臺北的繁華與欣欣向榮，造就許多工作機會及較高的薪資，根據此次調查顯示，臺北的就業市場中，有５成是從中南部來的「北上工作者」，但隨著臺南科學園區及商城紛紛成立，工作機會與日俱增，針對北上工作者調查，有37.52%的人考慮返鄉工作，在可複選下，主要因素為可與家人就近照顧 (78.90%)，南部物價/生活費低 (38.99%)，以及家鄉比較有情味（27.06﹪），而另外也有過半數以上達62.48%人不打算返鄉工作，究其原因，可複選下，前三名則是認為北部工作機會多(48.21%)、薪資水準較高 (39.12%)、工作發展空間較大（34.71%）。吳睿穎表示，傳統以來，北部以外的工作機會多以勞力密集的工作職務為主，因此人才都跑到北部求發展，然而隨著「南科」的興起，許多企業都在高雄設立分公司甚至總部，再加上高鐵通車，不僅雖短了南北間的距離，更造就了許多工作機會，因此鼓勵欲返鄉上班族，可將過去北部打拼的精神帶回家鄉繼續努力! 根據1111人力銀行資料庫顯示，中、南部職缺較多的職務類別，依序為業務/貿易、營建工程人員、品管安規類，分別占所有職缺的37.88%、8.05%與6.30%，是南部相對工作機會較多的職缺。比較2006與2005年轉職潮的南部的工作機會，其中系統軟體類成長最高，有超過兩倍以上的成長(245.19%)，而光電/半導體(35.21%)、硬體/通訊(33.01%)類職務，也有超過三成的職缺成長；另在品管安規與生產製造類，皆分別有23.85%與15.21%的成長，廣告/行銷企劃、演藝、教育類等職務，亦有成長的趨勢，求職者不妨透過這些成長較高、求才若渴的職務，進入中、南部就業市場，以活絡中、南部的就業景氣。