2006年終獎金大調查-新聞稿-
每到歲未年終，報章雜誌大篇幅報導特定企業令人心神響往的高額年終獎金，羨煞一般領死薪水的上班族，更是不少年後轉職族努力的指標與依據。究竟，一般上班族實際領到的年終獎金數字為何?上班族又如何運用呢?近8成的上班族確定今年會領到企業會發放的年終獎金，而發放的基準多參考公司營利/獲利狀況(43.44%)、個人年資(29.13%)以及個人年度績效(22.66%)。平均領到的金額，並不像媒體報導的特定企業如此豐厚，今年平均水準僅有1.66個月，但值得高興的是，仍比去年多了0.18個月。想當然爾，上班族對於這樣的結果，近5成表示「普通」(44.46%)，只有1成(13.80%)上班族感到「滿意及非常滿意」。 1111人力銀行針對一般上班族，進行「年終獎金」相關網問卷調查，了解上班族今年發放年終獎金的現況和依據。調查期間為96年 1月25日，至96年2月8日，總計回收有效樣本為2277份，信心水準為95%，正負誤差值2﹪。 1成5員工沒年終 1成員工還不知道 1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，企業標準的年終獎金乃依據勞基法第29條(優秀勞工之獎金及紅利)：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘、除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。因此，問到企業是否發放年終獎金時，77.34%的上班族表示會領到年終，13.18%的上班族確定領不到年終獎金，另外還有9.49%的員工表示「還不知道」，顯示仍有企業低調處理年終，不想提前公佈節外生枝或仍在計算跟評估當中。吳睿穎認為，過早公佈年終的企業，若非國營事業或以預算制編列的特定企業，多數仍有炒作之嫌，上班族參考即可，得失心不需太重。 「舊曆年除夕」發放 參考「企業獲利、年資、個人績效」 由於企業薪資結構及企業組織的多元化，企業在年終獎金的發放與定義上，皆會有所不同。除了科技產業多在年中與年終皆會發放紅利、獎金或股票分紅之外，也有企業將保障年薪視為年終獎金的一部份，或選擇以季獎金、三節獎金…等名目發放，以分散企業發放成本。因此，問到上班族任職企業多在何時發放年終獎金「舊曆年除夕」仍為主流，但僅佔35.09%；「與二月薪水同時發放」佔25.21%，表示「不知道」者也佔了2成。 而上班族最關心的「企業年終發放基準」影響了每人年終領到的實際金額，在可複選的狀況下，43.44%的員工表示該企業會以「公司營利/獲利狀況」為參考、29.13%企業也將「年資」考慮進去、「個人年度績效」22.66%亦是年終發放的重要考量。 年終怎麼花?! 包紅包、投資理財、孝順父母 針對有領到年終獎金的員工進行調查，今年平均可領到1.66個月，相較於去年平均1.48個月的水準，今年小有起色，但上班族普遍還是以「普通」(44.46%)和不滿意(26.32%)、非常不滿意(15.43%)者居多，顯示上班對薪水永遠不滿意的心態。 1.66個月的年終，以一般上班族平均薪資計算，約有5-6萬元之譜，全數花掉略顯浪費，若要拿來置產購屋又顯不足。因此問到上班族打算如何運用，在可複選的狀況下，包紅包(57.71%)、投資理財(30.31%)、孝順父母(29.58%)是上班族最普遍的運用方式；此外，拿來還債(26.68%)、買生活用品(17.06%)、添新衣(10.71%)者，也大有人在，吳睿穎表示，1.66個月的年終獎金與科技業動輒數月的年終相較略顯為薄，但是吳睿穎呼籲上班族心態因調整為：『年終領的高，不如薪水領得久』的正確態度來扮演每一天的角色。 7成贈禮回饋員工 「禮券、紅包、禮盒」應景熱門 無論企業營運如何?年終發放與否?多數企業仍會應景的在民間最大節慶的農曆新年，讓員工沾沾喜氣，來個「年節大放送」，7成上班族表示會收到企業年終獎金以外的獎勵，可複選的狀況下，有33.17%受訪者收到禮券、27.85%表示會收到紅包、14.04%拿到應景禮盒；充份發揮了臺灣企業特有的人情味，也讓員工各個皆大歡喜。 吳睿穎表示根據1111人力銀行尾牙春酒大調查顯示，最受上班歡迎的前三名尾牙獎品為現金67.2%、3C獎品22.04%、禮券12.9%，可見實際的現金拿到手比任何獎項都來的受歡迎。吳睿穎也強調距離農曆新年已剩不到一週的時間，仍有近1成的上班族仍不知道今年是否有年終可領，奉勸上班族趁這幾天趕緊拼出績效成績，才有機會過好年。