大數(shù)據(jù)（Big Data）的應(yīng)用日益普遍，國外已有許多企業(yè)將大數(shù)據(jù)分析技術(shù)納入人力資源管理策略的重要數(shù)據(jù)分析工具—如何預測未來人力需求？如何分析優(yōu)秀員工的共同背景？如何建立員工明確的貢獻度數(shù)據(jù)指標？如何建立員工的360度數(shù)據(jù)檔案？如何運用人工智慧（Artificial Intelligence）系統(tǒng)進行履歷篩選、職業(yè)適性測試等。