大數據（Big Data）的應用日益普遍，國外已有許多企業將大數據分析技術納入人力資源管理策略的重要數據分析工具—如何預測未來人力需求？如何分析優秀員工的共同背景？如何建立員工明確的貢獻度數據指標？如何建立員工的360度數據檔案？如何運用人工智慧（Artificial Intelligence）系統進行履歷篩選、職業適性測試等。