2024上班族職場幸福感調查
由1111人力銀行主辦、全球華人集團、壹一壹一科技股份有限公司、科技島、Accurate愛客獵、中華人事主管協會、財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同協辦的「2024幸福企業」票選結果終於揭曉，11月11日於臺北寒舍艾美酒店舉行頒獎典禮，邀請包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、臺北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、前內政部長李鴻源、中經院董事長曹添旺、衛福部長官、經濟部長官等重量級貴賓，蒞臨現場擔任頒獎人，現身力挺幸福企業。
1111揭露幸福企業 494家獲金獎認證 利他精神成就社會共好
「2024幸福企業」票選共分為11大類，包括「一般生活服務」、「大傳教育社?！?、「營造建築」、「生技醫療」、「科技/能源研發」、「金融管顧」、「製造業」、「休閒娛樂服務」、「飯店旅宿」、「貿易流通業」以及「餐飲服務業」，今年票選活動盛況超越以往，吸引超過3,700家企業共襄盛舉，有494家脫穎而出，獲得幸福企業金獎標章認證，完整詳細企業獲獎名單請見活動網站( https://happiness.1111.com.tw/ )。
1111人力銀行總裁林文雄表示，取之社會回饋大眾，一直是我們倡議的核心價值，自從2019年第一屆幸福企業活動誕生至今，年年吸引數千家大小企業報名，歷年得獎公司更是就業市場重要指標，優質的公司、佛心的雇主，一定要被外界看見，「人，一輩子有三分之一的時間都在工作，讓求職者找到有溫暖的工作，是1111人力銀行的一貫理念，也是我的初心」，尤其人才短缺問題日益嚴重，民間企業應該更努力經營，賺錢的企業一定要為員工加薪，員工也要更努力的回饋企業，是我一直以來推動幸福企業的理念，建構更溫暖友善的職場環境，營造正向循環的勞資互動，讓「什麼都漲，就是薪水不漲」口號在臺灣成為絕響！最後，期許全臺老闆們齊心打造幸福企業，發揮利他精神，成就社會共榮共好。
４成４幸福有感 上班族幸福指數平均57 分 較去年微升！
員工幸福原因：固定調薪 優於業界薪資 被尊重感謝 福利佳
根據1111人力銀行調查顯示，上班族今年幸福感指數為57，相較於去年調查的55，今年略為上升，其中有4成4受訪上班族自評任職的公司是幸福企業，另外5成6則認為不是，主要原因(可複選)在於：薪水偏低58.5%、沒有固定調薪機制40.1%、加薪幅度小36.1%、升遷考核不透明/不公平35.5%以及沒有員工旅遊32.2%。
企業留才方式不一而足，皆盼望提高職場幸福感，達成員工穩定久任，本次調查發現，受訪上班族曾在同一職務平均最長待到7年4個月，而降低人員流動率最有效的方式則是：穩定的調薪制度72.1%、提供優於業界的薪資水準61.9%、老闆懂得尊重並感謝員工付出56%、提供具吸引力的員工福利54.5%以及同事相處融洽46.1%。
今年加薪了嗎？ 僅3成5公司加薪機制完善 平均調薪4.2%
長年不加薪 結果曝:離職率高 積極度下降 無心工作 向心力不足
最想投入資訊科技業/金融業 聚焦:優渥年終 豐厚分紅 供餐補助
完善的加薪機制有助於留住優質人才，不過調查卻指出，僅有3成5現職公司有完善的加薪機制，平均調薪幅度4.2%。而長年不加薪所帶來的影響(可複選)包括：員工離職率高67.3%、員工工作積極度/效率下降62.2%、員工騎驢找馬無心工作49.4%、員工向心力不足34.4%、企業招不到好人才33.6、容易出現批評公司制度的耳語21.2%。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，根據結果顯示，雇主滿足員工的薪資期待，不論是固定調薪還是給予優於業界水準的薪資，都能讓員工「幸福有感」，且在勞資關係中，老闆懂得尊重、感謝員工的辛苦付出以及辦公室同事相處氣氛愉悅，更是企業成功留才關鍵。
調查指出，上班族心目中最想投入的兩大產業為「資訊科技業」以及「金融業」。最嚮往的員工福利(可複選)：優渥的年終獎金71.4%、豐厚的員工分紅50.9%、免費供餐/補助39.1%、彈性上下班制度38.4%、三節及生日禮金32.9%。
曾仲葳表示，調查結果顯示科技業及金融業，最符合上班族心目中幸福企業的要件，原因在於其組織體系龐大，制度周全福利完備，以知名IC設計大廠今年上半年員工分紅為例，平均每人可領105萬元，令人羨慕不已，磁吸年輕人前仆後繼投身理工領域。而AI風也吹向金融界，人才需求炙熱，擁有數位金融、資安領域、數據分析等能力最受青睞，根據主計處公布金融業2023平均薪資為每月11萬5551元，相較於全臺灣每人每月的經常性薪資平均為4萬5496元，明顯高出許多，足見金飯碗光環未褪，仍是上班族心目中最想投入的其一產業。
曾仲葳指出，近年ESG已成顯學，Environmental(環境)、Social(社會)、Governance(公司治理)環環相扣，企業不僅要追求經濟效益，更需要關注對環境、社會和公司治理的影響，而在公司治理區塊中，建立平等和公正的機會，才能吸引多元人才加入，因此員工一向被視為是企業重要資產，提高幸福感有助於提升整體績效及工作效率，對於企業長遠穩健經營至關重要，以逐步實踐永續願景。
為了解上班族心目中理想企業的福利，1111人力銀行進行「上班族職場幸福感調查」，針對上班族會員隨機抽樣，調查時間2024年10月10日到11月4日，有效樣本數1,092份，信心水準95%，誤差值為正負2.97個百分點。
幸福企業ESG