社團法人勞動與發(fā)展協(xié)會理事長辛炳隆博士表示，福利支出是企業(yè)重要投資。(圖／1111人力銀行)
2024年的「幸福企業(yè)」頒獎典禮上，1111人力銀行迎來了國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平等重要嘉賓，共同為494家金獎企業(yè)頒獎，「幸福企業(yè)」頒獎典禮已成功舉辦六屆，今年報名參加的企業(yè)數(shù)量突破3700家，最終有494家企業(yè)榮獲金獎，1111人力銀行認(rèn)為「賺錢的老闆必須提供優(yōu)厚的薪資福利」，不僅能吸引優(yōu)秀人才，更能化解貧富懸殊所帶來的社會對立。
辛炳隆認(rèn)為 加薪是提升企業(yè)留任率的必要手段
社團法人勞動與發(fā)展協(xié)會理事長辛炳隆博士也是當(dāng)天頒獎典禮的頒獎人之一，接受採訪時強調(diào)，「讓員工感受到幸福感，加薪是必要的手段！」辛理事長認(rèn)為，越來越多企業(yè)近年正視員工福利，發(fā)現(xiàn)這樣才能提升留任率與員工滿意度，因此有效提升基層員工的薪資，而這些福利支出應(yīng)被視為企業(yè)投資的一部分，當(dāng)員工擁有幸福感時，才能夠轉(zhuǎn)化為更高的勞務(wù)價值，進而提高企業(yè)的競爭力和獲利能力。
在當(dāng)今職場環(huán)境中，合理的薪酬及工作與生活的平衡是成為「幸福企業(yè)」的重要條件，許多企業(yè)逐漸推出如EAP（員工協(xié)助計劃）等措施，賦予員工更多自主性，加強其歸屬感和成就感，根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查顯示，臺灣上班族的幸福感指數(shù)略有上升，但仍有不少人認(rèn)為公司未能提供足夠的薪資和福利。
在政府方面，勞動部也開始推動各種措施以改善勞動環(huán)境，包括開放補助僱主辦理勞工紓壓課程，以提升員工的心理健康和工作滿意度，辛炳隆理事長對於1111人力銀行不斷推動企業(yè)邁向「幸福企業(yè)」表示肯定，期望鼓勵更多企業(yè)提升員工福利和薪資。
他呼籲更多企業(yè)參與到「幸福企業(yè)」的行列中，共同創(chuàng)造一個更具包容性和支持性的工作環(huán)境，使每位員工都能在職場中找到成就感和幸福感。