隨著臺灣即將倒數邁進超高齡社會，成為每 5 人就有 1 人是高齡者的人口狀態，當人口結構高齡化、隨之而來的隱憂就是勞動力人口的下降，讓中高齡勞動力重返職場則是眼下的當務之急。勞動部勞動力發展署提出針對雇主的「雇用獎助」，以及針對中高齡與高齡失業勞工的「就業獎勵」，期待能打造勞雇雙贏、促使中高齡以上勞動力回歸職場，也舒緩企業缺工問題。
近 3 年運用僱用獎助，已協助雇主僱用 6,459 名中高齡及高齡失業勞工，並提供就業獎勵措施，促進了 2 萬 3,729 名中高齡及高齡失業勞工投入缺工產業。只要雇主僱用經公立就業服務機構推薦，失業期間連續達 30 日以上的中高齡及高齡勞工，即發給「僱用獎助」，每僱用1人，以全時工作僱用者，每月發給雇主 1 萬 3,000 元（中高齡者）或 1 萬 5,000 元（高齡者），最長發給 12 個月，最多 18 萬元。如果是以部分工時僱用者，也會以每人每小時 70 元（中高齡者）或 80 元（高齡者）發給雇主僱用獎助，幫助雇主補充人力，也促進中高齡及高齡失業勞工就業。
為鼓勵更多勞工能投入缺工產業工作，連同照顧服務業及 3K 產業等，提供勞工缺工就業獎勵措施每月 5,000 元至 7,000 元，最長 18 個月、最高 10 萬 8,000 元。另外，自 112 年 5 月 1 日起推出的「疫後改善缺工擴大就業方案」，則針對旅宿業及餐飲業，提供最高 1 萬 3,000 元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，實施期限至今（113）年 12 月 31 日截止。如有想從事這些缺工工作的中高齡及高齡失業勞工，趕緊把握機會。