燿華電子續簽團體協約 年終獎金保障2個月底薪
燿華電子副總經理蔡東鶴（左）、工會理事長吳淑君代表雙方簽字（右）。（圖／新北市勞工局）
印刷電路板(PCB)上市公司燿華電子於16日與工會舉行團體協約簽署儀式。在新北市勞工局長陳瑞嘉和新北市產業總工會理事長洪清福的共同見證下，燿華電子副總經理蔡東鶴與工會理事長吳淑君簽署了協約。此次協約明確規定了年終獎金、會務假、勞工權益課程及公司代扣會費等優於法令的條款，展現了勞資雙方和諧的互動。
燿華電子員工人數約4500名，現行團體協約將於今(113)年10月21日屆期，工會於8月及9月向新北市勞工局申請專家入廠輔導2次，協助勞資雙方擬定新的團體協約草案內容，並在今天完成簽署。這份團體協約將適用於全體員工，內容著重在提升勞工勞動條件、工會保護政策等，共計有37個條文。
新北市勞工局長陳瑞嘉表示，勞工是企業最重要的資產，這一份燿華團協最重要的是把年終獎金、會務假制度化，穩定勞資關係。例如年終獎金依該年度EPS計算發放月數且保障至少2個月底薪、代扣會費、提供工會幹部會務假、約定公司如欲變更會員勞動條件應與工會協商等，這些都是促進勞資和諧的重要元素。
副總經理蔡東鶴表示，燿華電子向來致力建構幸福友善職場，尊重員工集會結社自由和集體協商權，「我的大門永遠為工會敞開」。副總也承諾，未來會在團體協約的穩固基礎上持續與工會合作，實踐照顧員工的承諾，以促進勞資關係和諧，善盡企業社會責任。
理事長吳淑君表示，本次新增夜班津貼條款，計有1412名任職夜班員工受惠；另配合勞動部政策增訂短期育嬰留職停薪，可以「月」為單位向公司申請，均讓這份團體協約更加分。
新北市勞工局表示，歡迎新北市轄內尚未簽訂團體協約、有意進行團體協商的事業單位與工會，多加運用勞工局「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，透過專家提供協商技巧、專業諮詢、撰寫草案、陪同協商等資源，共創勞資雙贏。有興趣者請洽勞資關係科。
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