調(diào)整最低工資的過程中，必須考量多方面的因素，包括經(jīng)濟(jì)成長率、通膨率、企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力及勞工的基本生活需求，過高的調(diào)整可能會增加企業(yè)的成本，影響其盈餘能力；而過低的調(diào)整則可能無法有效改善勞工的生活水平。
勞資雙方經(jīng)過四小時討論，達(dá)成最低工資調(diào)整共識
在4日召開的最低工資審議會上，勞資雙方經(jīng)過四小時的討論，最終達(dá)成共識，明年最低工資將調(diào)升至28,590元，時薪則調(diào)整至190元，這一決定是在勞方代表主張至少調(diào)升4%以上的背景下作出的，而資方代表則希望調(diào)幅能夠接近軍公教的3%調(diào)幅，經(jīng)過一番角力後，最終的調(diào)整方案獲得了雙方的同意。
根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查，2024年不同產(chǎn)業(yè)的平均月薪差異顯著，高薪產(chǎn)業(yè)如電腦及消費(fèi)性電子製造業(yè)的平均月薪為60,000元，半導(dǎo)體業(yè)為59,000元，而社會福利服務(wù)業(yè)的平均月薪僅為38,000元，顯示出產(chǎn)業(yè)間的薪資差距依然存在。
在63個產(chǎn)業(yè)中，有40個產(chǎn)業(yè)的月薪低於整體平均的47,000元，這顯示出高薪者與低薪者之間的「金字塔型」結(jié)構(gòu)，高薪產(chǎn)業(yè)的薪資幾乎相當(dāng)於低薪產(chǎn)業(yè)的兩倍，這不僅反映了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展差異，也突顯了勞工在薪資分配上的不平等。
最低工資的調(diào)漲對於保障弱勢勞工的基本生活需求至關(guān)重要，但同時也需警惕其可能引發(fā)的物價波動。隨著政府的調(diào)整政策，未來的薪資結(jié)構(gòu)和物價走勢將持續(xù)受到關(guān)注，勞資雙方的共識與合作將是未來薪資政策成功的關(guān)鍵，只有在合理的調(diào)整下，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展與社會的和諧穩(wěn)定。
不過根據(jù)主計(jì)總處的資料，2024年5月的消費(fèi)者物價指數(shù)（CPI）為107.39，相較於2023年5月的105.04，顯示出物價上漲了2.35%，在這樣的背景下，實(shí)質(zhì)薪資的增幅為3.12%，這意味著儘管物價上漲，薪資的增長仍然能夠在一定程度上抵消物價的影響。這一點(diǎn)對於許多上班族來說，無疑是個好消息。