臺中港酒店總經理姜文偉指出，目前各行各業都缺人，旅宿業更是嚴重缺工，在未開放外勞之際，旅宿業經營者為讓企業正常運作，一定得採行各種可用的策略，盡量找人，或員工加班，共同解決問題。姜文偉指出，開永旅宿業引進外勞是好事，是解決方式之一，但也要有配套方法，才能持續吸引人才、留住人才。

 

 

 

姜文偉指出，時代變遷，年輕人工作選擇多了，寧可以做外送、擺攤、做網購、做網紅等，據了解，建築業需求的板模、綁鐵等工作也很難找到作業人員，不過，在歐美國家，技術性工作如焊接等，只要技術到位，就能得到尊敬，享有高報酬，國內則因為技職教育未發揮功能，相關專業人才的培育受到限制。

 

 

 

觀光業求才不易，可能是因為觀光業易受天災、人禍，甚至政治因素干擾，影響年輕人就業意願，同時，最能活化經濟的入境旅遊市場，疫後並未恢復。反觀日本、韓國等因為有其不可取代的文化特色，吸引大量國際觀光客入境，帶來巨大濟效益。姜文偉指出，日本入境遊熱絡，除了受惠日幣貶值外，日本的人文及自然風情和美食已得到國際肯定。韓國則儘管有官方刻意扶植，然韓劇的魅力形成的韓流，已深入人心，吸引國際旅客到訪。除韓日外，姜文偉也指出越南已以國際旅遊目的地新秀的姿態現身。

 

 

臺灣觀光業如何迎頭趕上?期待臺灣入境旅遊市場有活水注入，打造臺灣不可替代的觀光魅力，為觀光產業帶來榮景及契機，同時也能改善觀光業從業環境及待遇，以吸引求職者選入行，並留住人才。