爸爸育兒不缺席！滿3歲前 父母可申請(qǐng)育嬰留職停薪
依規(guī)定，勞工任職滿六個(gè)月後，在孩子滿3歲前，父母可各自申請(qǐng)育嬰留職停薪。（圖／123RF）
8/8父親節(jié)快樂！為讓父母安心陪伴小孩成長，臺(tái)中市政府勞工局指出，依性別平等工作法規(guī)定，勞工任職滿六個(gè)月後，在孩子滿3歲前，父母可各自申請(qǐng)育嬰留職停薪，最長為2年，並可向勞保局請(qǐng)領(lǐng)育嬰留職停薪津貼，以減輕父母育兒經(jīng)濟(jì)壓力。
勞工局說明，依行政院發(fā)布的「2024年性別圖像」顯示，111年育嬰留職停薪津貼男性申請(qǐng)比例達(dá)25.2%，創(chuàng)下歷年新高，意味著每四位申請(qǐng)育嬰留停的人，就有一位是爸爸，顯示愈來愈多的爸爸親自參與育兒工作。另勞動(dòng)部就業(yè)保險(xiǎn)育嬰留職停薪津貼給付件數(shù)、金額及初次核付人數(shù)統(tǒng)計(jì)表顯示，申請(qǐng)育嬰留職停薪人數(shù)逐年高升，去年臺(tái)中市申請(qǐng)育嬰留職停薪津貼給付共有68,538件，申請(qǐng)案件數(shù)為全國第二，其中男性申請(qǐng)人有18,779件，占27.4%。
勞工局長林淑媛表示，依性別平等工作法第16條及第21條規(guī)定，勞工申請(qǐng)育嬰留職停薪，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎(jiǎng)金、考績或?yàn)槠渌焕幏帧?/span>
為鼓勵(lì)父母同時(shí)陪伴孩子成長，自111年1月18日起，開放父母可同時(shí)請(qǐng)領(lǐng)育嬰留職停薪津貼，父母只要參加就業(yè)保險(xiǎn)年資滿1年、子女滿3歲前，於留職停薪期間，可向勞保局請(qǐng)領(lǐng)育嬰留職停薪津貼，按被保險(xiǎn)人育嬰留職停薪當(dāng)月起前6個(gè)月平均月投保薪資的6成計(jì)算，加上政府自110年7月起，另提供2成育嬰留職停薪薪資補(bǔ)助，共發(fā)給8成的津貼及補(bǔ)助，每一子女合計(jì)最長發(fā)給6個(gè)月，使雙薪家庭的勞工也可以兼顧家庭與工作。
勞工局呼籲，事業(yè)單位與政府共同建構(gòu)友善生養(yǎng)的職場環(huán)境，讓雙薪家庭的勞工也可以兼顧工作與生活，也期待事業(yè)單位支持男性員工申請(qǐng)育嬰留職停薪，可以安心扮演好爸爸的角色。
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