南大全面提升人力資源 優化校園迎新生
南大首次舉辦主管共識營，凝聚學校發展關鍵策略。照：臺南大學提供
國立臺南大學為迎接新學年度，於7月31日舉行「卸新任主管交接佈達典禮」及「新聘教師座談會」，緊接著還有「主管共識營」和「行政人員增能培力營」等活動的安排，以提升教職員工的專業能力、凝聚力和服務品質，要在新學期用更佳的校園風貌，迎接校園新鮮人與返校學生。
南大113學年度一級主管交接暨佈達典禮，共有20位一、二級新任單位主管上任。校長陳惠萍回顧了過去一年的成就和挑戰，感謝卸任主管的貢獻，並期許新任與留任主管團隊秉持「前瞻、創新、永續、卓越」的理念，共同推動校務，在教育、研究和社會服務等領域取得更大成就。
典禮後，立即舉行「新聘教師座談會」，由陳校長歡迎來自教育、理工、環生與藝術領域的7位新聘教師，並由校內9個行政單位為新進教師解說業務，進行雙向溝通，協助新進教師快速融入環境，期望新進教師在新學年度為學生帶來卓越的教學與輔導。
在陳校長上任後首次舉辦的「主管共識營」中，針對學校發展的重大議題，檢視過往困境和分析當前挑戰，凝聚未來發展策略共識，作為校務經營藍圖。活動邀請臺北醫學大學跨領域學院執行長吳明錡演講，並進行分組討論，聚焦「跨領域學習」和「數位學習（含AI）」兩個高等教育中的關鍵議題。
南大主管共識營邀請北醫跨領域學院執行長吳明錡專題演講。照：臺南大學提供
下週將舉辦為期兩天的行政人員增能培力營，特別邀請查特普拉斯共同創辦人李承翰講授「AI人工智慧在行政工作的運用」，幫助大家掌握最新科技趨勢，運用正確工具提高工作效率和品質。此外，還安排一日戶外環境教育活動，增進行政人員彼此間的互動和交流，進一步感受南大友善職場氛圍。
陳惠萍校長表示，臺南大學人事室透過辦理這一系列活動，為校務發展奠定堅實基礎。透過新聘教師的融入、主管共識營的策略討論以及行政人員增能培力營的技能提升，打造強而有力之行政支持環境，促使教師無後顧之憂，專心致力於教學、研究、服務，為學生提供優質的學習環境和資源，讓大學往實踐社會責任之目標邁進，創造更多社會價值。