圓山飯店董事長林育生認(rèn)為旅宿業(yè)引進外籍勞工，具有迫切性及必要性，也是多方互惠互利的做法，值得我國相關(guān)單位深思。林董事長從三大面向思維，提出開放旅宿業(yè)引進外籍勞動人口的原因。

 

 

 

 

林育生指出，近幾十年來，我國生育率持續(xù)下滑，導(dǎo)致人口老化，勞動力不足，年輕族群遞減之際，工作選擇相對增加，科技業(yè)及製造業(yè)成為年輕人熱門就業(yè)選項之際，相對的，餐飲旅宿業(yè)因為落入高度競爭業(yè)態(tài)，普遍薪資不高，在爭取年輕人就業(yè)方面，難免屈居劣勢。

 

 

勞動力不足是結(jié)構(gòu)性問題，從國力考量出發(fā)，政府希望我國年輕人走入那個行業(yè)?這是我國政府相關(guān)單位要深思之處。

 

二、為臺灣年輕人創(chuàng)造國際交流環(huán)境

 

 

林育生指出，臺灣是高度國際化國家，科技業(yè)發(fā)展快速，但是多元語言環(huán)境有待加強。旅宿業(yè)服務(wù)需求國際語言能力，藉著外籍勞工和本地勞工的共事、交流，可望營造多元語言環(huán)境，讓臺灣的年輕人和外國的年輕人拓展國內(nèi)職場人員的國際觀。

 

 

林育生期望國內(nèi)年輕人多接觸外國人士，尤其是非邦交國人民，從中達到語言學(xué)習(xí)及文化交流的成效，有如這是臺灣的價值，也就是讓我們的年輕人在國際化環(huán)境中學(xué)習(xí)。

 

 

 

 

 

 

林育生指出，旅宿業(yè)需求的外籍工作人員，需具備服務(wù)能力及一定素養(yǎng)，和一般製造業(yè)的勞務(wù)員工有所不同。除了應(yīng)具備熱情服務(wù)的特質(zhì)外，更需具有溝通能力及文化學(xué)習(xí)能力，就好像是學(xué)生，讓來自各國的年輕人來到臺灣、理解臺灣，對臺灣是好事。當(dāng)我們沒有很多邦交國情況下，這些年輕人來到臺灣，緩和我們?nèi)惫栴}，並得到他們的支持及了解，也讓我們得到更多友誼。

 

 

林育生指出，我國應(yīng)正視結(jié)構(gòu)性人力不足的問題，人力是不可能憑空增加。林育生進一步指出，延後員工退休年齡可能是解決方式之一，但這麼一來就會損害到國人的退休生活品質(zhì)，同時延後退休的時間也很有限，助益有限，無法解決人力結(jié)構(gòu)性問題。儘管部會、不同職業(yè)別及不同領(lǐng)域?qū)Υ俗h題有不同看法，但就國家整體利益觀點來說，不能不接受此一結(jié)構(gòu)性問題帶來的效應(yīng)。

 

 

旅宿業(yè)引進外籍勞工，對國內(nèi)就業(yè)人口帶來文化交流及衝擊，讓多國年輕人互相學(xué)習(xí)，也讓國外年輕人理解臺灣，這不只是勞務(wù)需求，更是臺灣社會交流的一部分，是臺灣所需要的，目前民間一些團體，因為外交困境而受阻，林育生期望藉著引進外籍勞工，進一步突破臺灣外交困境，得以和國際正常交流。