隨著畢業季來到尾聲、緊接著是新一批的社會新鮮人四處投遞履歷，除了求職防詐騙的狀況宜留意、還有部分雇主可能會有就業歧視的狀況，讓求職者沒能和其他人得以公平競爭。除了性別與年紀歧視，按陽光基金會提供的「顏損者求職經驗調查」最新資料指出─逾半數的顏損者曾在求職過程中有過不友善的經驗，其中包含被要求揭示疤痕。陽光基金會因而攜手三商餐飲集團旗下六大餐飲品牌合作、共同推動《職場臉部平權指引》，提供顏損朋友工作實習機會和轉正職的機會。
陽光基金會舒靜嫻執行長分享：「陽光14年來積極推動臉部平權，向社會傳達「不管顏面外觀如何，每個人都能應獲得自我實現的平等機會」 的理念，我們期待有越來越多的企業一起響應「職場臉部平權服務」計畫，讓顏損者在求職過程中不因外表而來的刻板印象或歧視而遭受限制，一起落實平等尊重、多元共融的環境。」
出生時，鼻子以下到頸部皮膚即有著大片紅色血管瘤的立言，因為大面積的血管瘤，讓她在社交、就業上遭遇許多異樣眼光等不友善與挫折。立言曾在工作時，遇某位同事主動熱心來協助，引發其他同事們的不滿，認為立言受到特別待遇。「我們在職場上需要的是同理而不是同情」立言表示若想要表示關心，可以詢問是否需要幫忙，如此也能增進彼此的了解。
為能順利消弭聘僱雙方彼此間的不理解，甚至是焦慮、歧視等行為的發生，陽光基金會特地蒐集文獻與傷友經驗後，編撰「職場臉部平權行動指引」，讓雇主可以從招聘，到職場互動有所依循，營造更多元共融（DEI）的職場環境，有能力的求職者（無論顏面外觀是否有特徵），也有機會一展長才！