多元勞動力補實旅宿業缺工 三項措施鼓勵僑外生留臺工作
勞動部經跨部會協商後，將鬆綁三項措施鼓勵僑外生留臺工作。（圖／取自123RF）
因應國家經濟及社會發展所需人才及人力，國發會推動人口及移民政策擴大攬才。勞動部為鼓勵僑外生留臺工作，積極運用評點制核發僑外生聘僱許可，截至113年6月已核發僑外生有效聘僱許可約1.7萬人；除此以外，勞動部也積極辦理各項促進國人就業措施，協助產業改善缺工，推動「55plus壯世代就業促進措施」及「婦女再就業計畫」等計畫，提供雇主僱用獎助、勞工就業獎勵及補助培訓經費，促進缺工產業適度提高合理薪資條件，吸引中高齡等壯世代及二度就業婦女再就業，自112年至113年5月，已協助旅宿業僱用約1.4萬名中高齡及二度就業婦女勞工。
勞動部表示，國發會攬才政策包含積極擴大留用僑外生，近年來僑外生來臺求學人數逐年增加，目前僑外生每年畢業約1.3萬人，112年評點核準約5,400人，留任率尚不足半，仍有努力空間。
勞動部經跨部會協商後，將鬆綁三項措施，第一是考量在校僑外生已可在臺實習或工讀累積工作經驗，且畢業僑外生可循評點配額制從事白領專技工作，為擴大留用僑外生從事中階技術工作，交通部觀光署已提案建議開放副學士以上僑外生從事旅宿業房務、訂房、接待、清潔或餐廳外場等工作人力，經行政院召集跨部會討論決定，將擴大副學士以上僑外生可從事旅宿業房務中階技術工作。
第二是僑外生評點制近年核淮人數，都達當年度開放配額9成，每年額滿前均上調配額，僑委會及僑外生屢有反映，擔心受配額影響無法留臺工作，且造成雇主僱用意願低，建議取消配額上限，經跨部會協調後，勞動部將配合鬆綁法規，取消僑外生每年評點配額人數上限。
第三是為長遠因應國家經濟及社會發展所需人才及人力，配合國發會人口及移民政策至2030年應擴大留用僑外生20萬名的政策目標，勞動部會同國發會、教育部、僑委會及經濟部等跨部會，共同推動修法，開放僑外生申請個人工作許可，以便利僑外生銜接移民制度申請永久居留，留下優質僑外生人才。
勞動部為紓緩旅宿業缺工問題，運用僱用獎助，鼓勵雇主僱用中高齡者及高齡者、二度就業婦女等失業勞工，每人每月獎助雇主最高1.5萬元，最長12個月；依旅宿業者個別需求辦理客製化職業訓練；提供就業獎勵，鼓勵中高齡者及二度就業婦女重返職場，增加人力供給來源；去(112)年5月更針對疫後旅宿業景氣回溫之人力需求增加，跨部會合作推動「疫後改善缺工擴大就業方案」辦理專案媒合，經與交通部會商以房務(清潔)人員為專案職缺範圍，以及訂定專案職缺合理薪資條件，由勞動部加碼提供專案職缺就業獎勵每月最高1.3萬元，最長12個月，以提高失業勞工投入旅宿業意願，該方案原試辦至113年6月30日，經交通部提案，因旅宿業尚有專案協助補實人力需求，勞動部同意延長方案旅宿業專案期限至今(113)年12月31日。
勞動部進一步說明，各行各業都在缺工搶人才，建議業者多運用政府相關輔導及補助資源，提供友善職場環境及彈性工時工作，擴大僱用中高齡者及二度就業婦女等對象，以增加勞動力供給來源，同時也可適度提高薪資條件，才能更快更順利補實人力。
國發會勞動部僑外生缺工