職場慣老闆手法大揭密調(diào)查
日前有網(wǎng)友在知名論壇發(fā)文指稱，店家明顯違反勞基法，不僅高薪低報，還禁止員工使用特休假，讓原Po氣炸決定直接檢舉。無良雇主無所不在，究竟職場慣老闆的話術(shù)為何?最常用的手法又有哪些呢？
8成9曾遇慣老闆 常見手法：一人當多人用 做雜事 情緒暴力
應對方式 勞工弱勢?! 7成吞下默默接受 １成採取法律行動
最想追隨優(yōu)質(zhì)老闆：黃仁勳 張國煒 魏哲家 蔡阿嗄 胡漢龑
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有高達8成9上班族都曾經(jīng)在工作場合遇過慣老闆，其中「一人當多人用/不能讓員工閒置58.2%」、「被指派做非份內(nèi)工作的雜事54.9%」、「情緒暴力/咆哮員工45%」、「不給加班費/責任制39.5%」、「偏袒特定員工/差別待遇38.4%」、「要求假日必須接手機回訊息37.3%」、「推拖公司不賺錢加薪有困難34%」、「情緒勒索提出不合理的要求32.9%」、「工作內(nèi)容與面試完全不符31.8%」以及「請假被刁難酸言酸語29.6%」。
而遇到惡劣老闆時，上班族的應對措施又是如何呢？調(diào)查指出，有高達7成的人，第一時間選擇吞下隱忍/默默接受，其次36.2%立刻辭職/不委屈自己、30.7%等待機會/加倍奉還、27.4%當下拒絕/據(jù)理力爭以及25.2%匿名發(fā)文宣洩心情。而採取法律行動/提告求償?shù)谋壤齼H有9.8%。
領(lǐng)導人的管理風格，直接影響員工的工作態(tài)度和整體士氣，對於組織企業(yè)的長遠發(fā)展至關(guān)重要，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，上班族最想追隨的「優(yōu)質(zhì)老闆」(仍在業(yè)界)，由輝達執(zhí)行長黃仁勳(67.4%)勇奪冠軍，其次則有星宇航空董事長張國煒52.9%、臺積電董事長魏哲家51.1%、知名網(wǎng)紅蔡阿嗄43.8%以及啟德機械起重工程公司董事長胡漢龑36.5%。
1111人力銀行發(fā)言人曾仲葳表示，濫用職權(quán)、不尊重員工的老闆被稱之為「慣老闆」，勞基法明文規(guī)定勞動條件最低標準，來保障勞工權(quán)益，但是仍有許多心存僥倖的雇主，想盡辦法壓榨員工，因而有高達8成9上班族都曾遇過慣老闆，其常見手法包括一人當多人使用、做工作以外雜事、對待員工充滿情緒暴力、不給加班費以及員工差別待遇等。而面對這些不公不義的無良老闆，最多人選擇的方式竟然是吞下隱忍/默默接受；相反的，會訴諸法律保護自己權(quán)益的人僅有一成，說明了在各界積極提倡勞資和諧對等的今日，勞方依然處於相對弱勢，多數(shù)人吃了虧仍選擇息事寧人。
曾仲葳表示，輝達市值日前首次突破3 兆美元，超越蘋果成全球第二大最有價值公司，執(zhí)行長黃仁勳親切平實的作風，一舉一動吸引全臺目光，因而成為上班族最想追隨的優(yōu)質(zhì)老闆，而星宇航空董事長張國煒，憑藉熱情與勇氣，費盡心力創(chuàng)立星宇航空，獨樹一格的領(lǐng)導氣質(zhì)圈粉無數(shù)；臺積電股價日前站上歷史最高價來到905元，歸功於董事長魏哲家的領(lǐng)導風範備受推崇，較特殊的是網(wǎng)紅藝人蔡阿嗄，因為開除涉及不法的員工新聞，也被外界聚焦大手筆犒賞員工國外旅遊以及豪氣發(fā)放年終獎金的舉動，正對年輕人胃口，進而想投身旗下公司，第五名則是啟德機械起重工程公司董事長胡漢龑(竹北吊車大王)，熱心公益豪氣敢給的富豪形象，同樣精準抓住上班族目光。
無法忍受：喜怒無常 貶抑員工價值 雙重標準 沒肩膀 哭窮
慣老闆三大黑話：大家共體時艱 連這個也不懂 給你機會學習
忍耐期９個月5天 加薪11,780元願意忍 2成7果斷拒絕
1111人力銀行調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，上班族最不能忍受的六種管理風格，以情緒不佳/喜怒無常高居第一，再來則是言語刻意貶抑員工價值/PUA(註1)、對待員工雙重標準、沒肩膀/遇事推給下屬承擔、哭窮公司沒賺錢/要求共體時艱以及一味討好高層/不關(guān)心團隊工作氛圍。
而最討厭聽到的慣老闆講的10大黑話包括：景氣不好希望大家共體時艱52.4%、你怎麼連這個也不懂還要教48.5%、讓你做是給你機會學習48.1%、我年輕時也是這樣苦過來47.5%、你不爽不要做啊39.8%、這個位罝是責任制沒有加班費38.8%、你開的薪水高於市場行情37.3%、為什麼你都準時下班呢35.9%、這樣還好吧別人都可以接受33.9%、年輕人不要太計較薪水32.7%。
而問及是否因此而萌生離職念頭？有43.9%主動離職、40.7%想離職但還是留下來、14.5%被迫離職、0.9%不想離職。令人意外的是，一旦遇到慣老闆，有14.4%會選擇繼續(xù)待在原職，選擇忍耐的人平均長達9個月5天才會提離職。調(diào)查也指出，平均加薪11,780元才會願意繼續(xù)忍受慣老闆，不過另有27.1%表示即使加薪也不願意忍受！
曾仲葳建議求職者在面試前，宜先了解應徵企業(yè)的經(jīng)營方式和管理風格，透過瀏覽官網(wǎng)、新聞報導、社群論壇、詢問業(yè)界前輩等方式來獲知評價，萬一到職後才發(fā)現(xiàn)公司的種種不合理、甚至是不合法的規(guī)定，建議保留具體事證，包括日期、時間、對話記錄、出勤表等，以作為向主管機關(guān)檢舉的有力證據(jù)。
為了解職場霸凌的現(xiàn)況，1111人力銀行特設(shè)計「職場慣老闆手法大揭密調(diào)查」問卷，針對1111人力銀行的求職會員進行隨機抽樣調(diào)查，調(diào)查期間自2024年5月27日至6月12日，有效樣本數(shù)1,128份，信心水準95%，誤差值為正負2.92個百分點。
註1：PUA（Pickup Artist）這個技巧一開始是用來教社交技巧比較不好的男性接近、搭訕女性的攻略，後來衍生用來貶低打擊對方自尊的情況，不僅限於男女，任何一種性別和關(guān)係都有可能出現(xiàn)PUA的問題。
慣老闆職場霸凌