勞動部：端午節(jié)為法定休假日 應(yīng)依法給假給薪
端午節(jié)當(dāng)天出勤，工資應(yīng)依法加倍發(fā)給。示意圖：取自123RF
端午節(jié)（6/10）即將來到，勞動部提醒，端午節(jié)為國定假日，依勞動基準(zhǔn)法第37條規(guī)定，雇主應(yīng)給予勞工休假，當(dāng)日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節(jié)當(dāng)天出勤，工資應(yīng)依法加倍發(fā)給。至於端午節(jié)如適逢勞工例假或休息日，應(yīng)於其他工作日補假。
勞動部進(jìn)一步說明，今年端午節(jié)為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設(shè)月薪為36,000元的勞工，以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元。
若6月8日（六）出勤，由於當(dāng)天為休息日，依「勞動基準(zhǔn)法」第24條第2項有關(guān)休息日出勤加給之規(guī)定計給加班費，150元×1?×2小時+150元×1?×6小時＝1,900元。
而若6月9日(日)工作，該天為為例假，非有天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，依「勞動基準(zhǔn)法」第40條規(guī)定，使勞工於例假出勤工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給，並應(yīng)於事後補假休息，試算如下：150元×8小時＝1,200元。
倘若端午節(jié)6月10日（一）出勤，當(dāng)天為休假日，依「勞動基準(zhǔn)法」第39條規(guī)定，休假日出勤加倍發(fā)給工資，試算如下：150元×8小時＝1,200元。
勞動部強調(diào)，端午節(jié)連假期間出勤及工資給付，事業(yè)單位應(yīng)依法辦理。雇主如有違反相關(guān)規(guī)定，勞工可檢具相關(guān)事證，就近向當(dāng)?shù)貏诠ば姓鞴軝C關(guān)「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維權(quán)益。
勞動部端午節(jié)例假日休息日