新鮮人就業(yè)現(xiàn)況調(diào)查
鳳凰花開，新鮮人陸續(xù)步出校園，對(duì)第一份工作有哪些期待，想要錢多、事少還是離家近？有網(wǎng)友無奈表示跟家人想的永遠(yuǎn)不一樣，明明面試上一線大廠，年薪上看150萬，結(jié)果家人卻問怎麼不去其他公司，應(yīng)該有200、300萬，讓他感嘆發(fā)文，求教前輩，新鮮人要領(lǐng)多少才算合理？
老闆看過來 7成3新鮮人投入職場 期待薪資飆37,213元
求職兩樣情 資訊工程近5成提前卡位 教育法政觀望比例高
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，在今年的畢業(yè)生當(dāng)中，有7成3規(guī)劃未來要投入職場，而在有意進(jìn)入職場的新鮮人中，已經(jīng)有2成7已成功卡位職缺，進(jìn)入職場服務(wù)，另外有4成5鴨子劃水，已經(jīng)開始投遞履歷或著手撰寫履歷，另外還有2成8的新鮮人還沒開始行動(dòng)。
從交叉分析來看，在18學(xué)群當(dāng)中，資訊、工程兩大學(xué)群求職積極度最高，有將近５成的新鮮人在畢業(yè)前已經(jīng)找到工作，相反的教育及法政兩大學(xué)群，還在思索方向的占比最高，將近4成還沒展開求職。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，新鮮人對(duì)於薪資的期待值也快速拉升，從去年的35,186元大幅提高5%，達(dá)到37,213元。
1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理曾仲葳表示，在少子化的趨勢(shì)下，各行各業(yè)都面臨缺工的困境，企業(yè)端不再等待畢業(yè)季才招募人才，選擇在年初就公布全年度的徵才規(guī)劃，同時(shí)在各大學(xué)校園徵才布局搶人，特別是人才缺口嚴(yán)重的科技業(yè)，企業(yè)端會(huì)舉辦各類競賽，提早鎖定優(yōu)秀人才，再加上近年大學(xué)授課模式更加彈性，不乏有新鮮人提早修完學(xué)分，不用等畢業(yè)證書，就能起跑先找工作
相反的教育及法政類科系，相關(guān)領(lǐng)域的畢業(yè)出路有特定的招聘時(shí)間，大多在畢業(yè)後才開始準(zhǔn)備考試，再加上就業(yè)職缺分散在不同產(chǎn)業(yè)，投遞履歷前思考期會(huì)更長，建議相關(guān)科系的畢業(yè)生及早透過實(shí)習(xí)確立就業(yè)方向，因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)差異大，更要提早補(bǔ)強(qiáng)不同產(chǎn)業(yè)的專業(yè)素養(yǎng)，才有機(jī)會(huì)爭取心目中的理想職缺。
根據(jù)1111人力銀行的資料庫顯示，目前網(wǎng)站上對(duì)於新鮮人友善「無經(jīng)驗(yàn)可」的工作機(jī)會(huì)數(shù)達(dá)到56.2萬筆，想要投身職場卻沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新鮮人，可以盡早規(guī)劃職業(yè)生涯。
曾仲葳表示，從新鮮人對(duì)薪資的期待值，可以看出物價(jià)持續(xù)上漲，對(duì)初出茅廬的新鮮人帶來極大的壓力，根據(jù)主計(jì)處最新公布的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，1-4月平均CPI較上年同期漲2.24％，整體通膨仍超過2%的警戒線，而基本工資連年調(diào)漲，再加上產(chǎn)業(yè)缺工嚴(yán)重，推升雇主提高聘雇人員的薪資，讓正準(zhǔn)備投入就業(yè)的新鮮人大膽提高期待薪資。
新鮮人最愛福利：年假多 周休三日 租屋補(bǔ)助 在家工作
公職鐵飯碗跌出榜 最嚮往產(chǎn)業(yè)：資訊科技 金融 媒體/自媒體
找工作重視：薪資優(yōu) 地點(diǎn)佳 福利好 職能相符 不常態(tài)加班
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，今年的新鮮人最想投入的產(chǎn)業(yè)依序?yàn)橘Y訊科技業(yè)、金融業(yè)，以及媒體/自媒體這幾個(gè)產(chǎn)業(yè)，在職務(wù)的部分則以行政幕僚、業(yè)務(wù)、以及專案管理，都是新鮮人躍躍欲試的職務(wù)類型。在找工作時(shí)，新鮮人找工作的平臺(tái)，主要透過人力銀行網(wǎng)站/APP、校園徵才博覽會(huì)、師長/親友推薦等方式。
進(jìn)一步詢問新鮮人，找工作最重視哪些條件，包括薪資要符合市場行情75.0%、工作地點(diǎn)交通便利64.5%、公司福利好58.3%、工作內(nèi)容符合職能45.8%以及不用常態(tài)加班35.4%。
曾仲葳表示，高科技業(yè)是臺(tái)灣出口的主力，不但在全球的供應(yīng)鏈中佔(zhàn)有一席之地，更為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)帶來大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，帶動(dòng)其它的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，目前科技產(chǎn)業(yè)處於高度競爭的狀態(tài)，為了吸納人才，高薪與優(yōu)渥分紅成為科技業(yè)的標(biāo)配，也讓新鮮人對(duì)於投入科技業(yè)充滿期待。
金融業(yè)擁有穩(wěn)定的薪資與晉升制度，主計(jì)處公布2023年全臺(tái)灣每人每月的經(jīng)常性薪資平均為4萬5,496元，但捧著「金飯碗」的金融業(yè)從業(yè)人員平均薪資為11萬5,551元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先多數(shù)上班族，再加上金融從業(yè)人員在儲(chǔ)蓄、貸款時(shí)有利率補(bǔ)貼，對(duì)於年輕人是一大誘因。
排名第三的媒體/自媒體，受惠於近年快速崛起的自媒體平臺(tái)，新一代的明星、網(wǎng)紅不但可以大方展現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)，更因?yàn)槟芤姸雀撸掝}性十足，成為青年族群追逐的意見領(lǐng)袖，帶動(dòng)青年世代投入媒體/自媒體產(chǎn)業(yè)的意願(yuàn)。
值得關(guān)注的是教育/政府/團(tuán)體，在最想投入的產(chǎn)業(yè)中已經(jīng)跌出前三名，與近年公務(wù)人員退休改革及青年世代崇尚彈性自由的工作取向有高度相關(guān)，「鐵飯碗」對(duì)新鮮人的吸引力大減，對(duì)照近年的報(bào)考人數(shù)，逐年下滑，10年來已經(jīng)減少一半。
曾仲葳分析，年輕人更重視工作與生活的平衡，從最讓新鮮人心動(dòng)的福利可以看出端倪，在薪資之外更願(yuàn)意追求休閒的時(shí)間，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)年假天數(shù)優(yōu)於勞基法60.4%被選為第一名，其次是近期討論度高的周休三日56.2%、購屋/租屋補(bǔ)助47.9%，另外可以減少通勤，自主安排進(jìn)度的彈性在家工作39.5%，都讓新鮮人充滿嚮往。
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