近年來多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)和各大企業(yè)都同樣面臨缺工，尤其臺(tái)灣社會(huì)更是迎來超高齡社會(huì)以及少子化的衝擊─許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也遭逢人才斷層的窘境。勞動(dòng)部為協(xié)助雇主解決技術(shù)人力缺工問題，推行「移工留才久用方案」，在確保國人就業(yè)機(jī)會(huì)的優(yōu)先前提之下，為雇主留用表現(xiàn)優(yōu)異的資深移工以從事中階技術(shù)人力工作。從辦法開跑至今，已核準(zhǔn)外國中階技術(shù)人力近2.8萬人，有效補(bǔ)充雇主所需的穩(wěn)定勞動(dòng)力。
「興中紙業(yè)」是一坐落於宜蘭縣五結(jié)鄉(xiāng)的傳統(tǒng)製造業(yè)，在面臨技術(shù)人力斷層的問題下，經(jīng)由勞動(dòng)力發(fā)展署北分署的積極協(xié)助、善用「移工留才久用方案」，有效補(bǔ)充並穩(wěn)定中階技術(shù)勞動(dòng)力，除免繳就業(yè)安定費(fèi)外，外國籍的中階技術(shù)人力在臺(tái)無工作年限的限制，轉(zhuǎn)任後空出的名額還可再申請聘僱移工，讓公司人力運(yùn)用更彈性，也幫公司找到穩(wěn)定的中階技術(shù)人力來源。
興中紙業(yè)王總經(jīng)理表示，為留用資深移工，公司除辦理專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，並以具責(zé)任感、主動(dòng)積極工作態(tài)度等條件，從30名移工中，拔擢2位工作已屆滿12年的資深移工升任為中階技術(shù)人力，工作內(nèi)容也從原來的生產(chǎn)線操作與調(diào)料，調(diào)整為更需專業(yè)技術(shù)的機(jī)器維修，不但薪資提升，還同時(shí)擔(dān)任小組長管理基層同仁，儼然是其他移工夥伴的學(xué)習(xí)榜樣，也激勵(lì)大家在工作上表現(xiàn)更積極，透過互相督促降低產(chǎn)品不良率，爭取更多業(yè)績獎(jiǎng)金，爭取留才久用的機(jī)會(huì)，移工們對(duì)公司有更多的凝聚力與使命感，對(duì)公司的業(yè)務(wù)推動(dòng)是一大助益。
北分署指出，勞動(dòng)部為協(xié)助雇主申辦資深移工留用為中階技術(shù)人力，成立「移工留才久用服務(wù)中心」，設(shè)立單一服務(wù)窗口，提供雇主、資深移工、畢業(yè)僑外學(xué)生及仲介業(yè)者申辦諮詢相關(guān)服務(wù)。