橘色涮涮屋5/6大型招募 新鮮人上看50K 儲備幹部上看56K
橘色集團創立20餘年，看好下半年營景氣將更加暢旺，人力需求增加。圖：橘色集團
橘色集團看好下半年營景氣將更加暢旺，人力需求增加，畢業季將至提前留才，5月6日在橘色涮涮屋A9館門市舉辦首度大型獨立招募活動。
橘色集團創立20餘年，疫後營業額屢屢突破新高。因應餐飲業復甦，並看好下半年營景氣將更加暢旺，人力需求增加，集團旗下包含臺北和臺中的橘色涮涮屋、Extension 1 by 橘色、M One Cafe、M One Spa以及Sakura Spa等五品牌共九間門市。
面對近年產業、大環境變動，橘色集團表示，一直秉持照顧好員工就是照顧好客人的第一步，特別是在疫情期間展現的員工關懷，實現零裁員率，且包括實習生在內的全員均享有同等待遇保障。另外不僅在薪資條件上已連續3年調薪，幅度達20％，並預告未來4年將持續年年加薪。今更開出第一線服務人員、吧檯人員、櫃檯人員上看50K薪資與優渥獎金福利；儲備幹部上看56K；而洗碗人員也有42K。
即使無經驗的新鮮人或轉職人士，也將安排紮實完整的教育訓練。另外透過培訓制度及專業獎金的加給，資深專業人員有機會達百萬年薪，不輸科技業的優渥條件吸引大批求職者投遞履歷。今天在(5/6)橘色集團獨立招募活動現場，人潮踴躍。更有求職者遠從花蓮北上應試。
在這次獨立招聘活動中，橘色集團旗下五品牌及總公司共釋出超過50個職缺，所有求職者在今天不僅有機會與集團內其他潛在的同事們進行互動，品嚐吧檯夥伴現場調製的橘色熱銷特調飲品。錄取者更獲得了報到後與兩位執行長同桌圍爐對話的難得機會。
執行長袁保華表示，我們相信，真正的團隊合作和創新是來自開放和坦誠的對話。與我們的新夥伴一起吃飯不僅是一種重視，更是一個深入了解彼此的機會。此外，期待經由與執行長「共事、共餐、共話」，創造執行長與員工雙向對談的機會，藉此強化錄取者對集團、品牌的共感和認同，並將執行長視為團隊共事的夥伴。
橘色集團即相當重視員工自我認同與價值再造，過去3年每年投入近500萬為現場夥伴額外打造培訓計畫，安排英文課程、聲音表達、酒水知識、服裝儀容、面試技巧等專業課程。鼓勵員工朝向多方位全能發展，跳脫自身專長與業務範疇，以此提升員工對自我價值信心與成就感。
此外，為訓練全方位發展人才，橘色集團引入專業講師資源，打造「種子培訓計畫」，集團員工不論年資和位階，皆能報名，經過多重關卡篩選和近10個月的培訓，考核通過者可成為「培訓員」或「培訓師」，為新進夥伴或資深夥伴授課，打破餐飲業服務人員的工作框架，挑戰全方位職涯發展，不僅獲得額外獎金津貼，更提供多元舞臺讓員工發揮，也因為長期的經營和職涯規劃，橘色集團年資滿一年以上員工佔比達85%；超過3年的員工超過半數；超過10年以上員工更有12%。橘色集團致力於員工成長與發展的理想工作場所。透過創新的招募方式和深度的培訓計劃，不斷強化其作為行業領導者的地位，並致力確保每一位員工都能獲得成就感與價值感。
橘色涮涮屋儲備幹部