30歲的曹先生，前一份工作任職於本土企業，薪水約3萬出頭，公司沒有定期調薪制度，即使有調，也是只有1%或是調500-1000元，因此待了三年薪資幾乎停滯不前，只有一次因為升遷，從專員升為資深專員因而調漲1000元，由於工作能力備受肯定，後來透過工作場合的人脈介紹，三年前成功跳槽到外商設備商，薪水一下子衝至5萬多元，薪水爆發式成長70%而且公司年年調薪，平均每年調薪3%，表現優異者可調到5-6%，員工福利俱佳。
曹先生擁有多益765分水準，已經高於一般550分的從業要求門檻，加上之前累積幾年的工作經歷，因而能夠順利進入外商公司任職，有感於臺灣的資方老闆，不太會主動幫員工加薪，尤其是中小企業，視人力為即戰力，即使公司有賺錢也是進老闆口袋，想要年年加薪、人人加薪根本不可能！
與其等待被老闆看見，倒不如換個舞臺爭取曝光，所幸工作能力受到客戶肯定，才能順利轉職，希望520後新政府能積極解決國內低薪問題，不然物價一直漲，錢只會愈來愈薄。