上班族加薪現(xiàn)況暨新政府期待調(diào)查
五一勞動節(jié)即將到來，國內(nèi)超過50個團(tuán)體、近3000名臺灣勞工，也將在這一天走上街頭，提出有關(guān)勞動權(quán)益的修法訴求，又適逢新任總統(tǒng)賴清德即將於520就職上任，其勞工政策是否貼近人民需求，全國上班族對於新政府又有哪些期待呢？
五一勞動節(jié)來臨 1111調(diào)查：職場最大壓力「加薪難」！
520新政 人民盼解決：薪資停滯 抑制房價 解決物價 立法加薪
五一行動聯(lián)盟日前表示，勞基法施行40周年，五一勞動節(jié)當(dāng)天將舉辦「連續(xù)執(zhí)政無蜜月，國會修法挺勞權(quán)」大遊行，強調(diào)加薪、保障工作權(quán)益、保障退休權(quán)益等5大訴求，以擺脫過勞之島。而根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，上班族所面臨的職場壓力，主要來自於加薪難71.1%、起薪低56.2%、工時太長37.7%、升遷慢36.2%以及工作機會少26.6%，呼應(yīng)了勞團(tuán)代表的訴求。
準(zhǔn)總統(tǒng)賴清德將於５月20日正式就任，並於上任前60日展開一系列「信賴新政，穩(wěn)健接棒」傾聽交流行程，透過具體行動展現(xiàn)執(zhí)政信心，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查指出，全國上班族最期盼新任總統(tǒng)應(yīng)該優(yōu)先解決的問題包括：長期薪資停滯不漲79.2%、抑制國內(nèi)過高的房價/房租74.1%、不斷上升的物價/電價67.4%、立法規(guī)範(fàn)獲利企業(yè)必須加薪51.8%以及制訂符合時宜的新版勞基法46.6%。
1111人力銀行公關(guān)經(jīng)理曾仲葳表示，自2024年起實施「最低工資法」，透過法律位階的提升來強化最低工資審議機制，未來的最低工資將接續(xù)基本工資，作為政府保障基層勞工維持生活水準(zhǔn)的重要政策，基本工資已經(jīng)連續(xù)8年調(diào)漲，肯定政府照顧弱勢勞工的初衷。不過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)「加薪難」是上班族普遍面臨的壓力，雖然收入高於基本工資但又長期停滯，而淪為被忽視的「薪貧族」。又根據(jù)內(nèi)政部公布全國住宅價格指數(shù)，去年第4季全國房價所得比攀升到9.97倍新高，民眾要不吃不喝將近10年才能買房，尤其是臺北市房價所得比高達(dá)15.71，買房難度節(jié)節(jié)攀升，整體而言「薪資停滯」及「房價飆漲」真實反映出全體上班族的兩大痛點。
錢薄了！ 凍薪長達(dá)3年10個月 29.1%上班族5年以上沒加薪
9成不滿意薪資 創(chuàng)6年新高 6成4靠跳槽 加薪6,075元
加薪被拒？ 上班族後路：騎驢找馬 佛系工作 先隱忍 積極兼差
調(diào)查更直指，有高達(dá)90.4%上班族不滿意目前的薪資待遇，創(chuàng)下自調(diào)查以來６年新高，且上班族平均最長有3年10個月處於凍薪狀態(tài)，也就是說待在同一家公司完全沒被加薪，更有29.1%已經(jīng)長達(dá)五年以上薪水不動。沒有被加薪的原因包括：公司無定期調(diào)薪制度68.1%、公司獲利不佳41.4%、老闆不同意33.3%、產(chǎn)業(yè)前景不看好25.1%以及個性不爭不吵鬧22.9%。
而軍公教今年加薪4％，受惠人數(shù)約52萬人，看在多數(shù)勞工眼裡羨慕不已，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查指出，有52.6%上班族表示會主動爭取加薪，平均撐到1年8個月就會提出要求；另有47.7%坦言，不論過了多久沒被加薪，都不會開口爭取。
產(chǎn)業(yè)缺工人才難找是現(xiàn)下許多企業(yè)主的共同心聲，本次調(diào)查指出，有63.7%曾經(jīng)為了提高薪水而跳槽，而且平均可增加6,075元，此外，以退為進(jìn)的加薪要求亦是職場常見，有20.8%上班族曾以「欲離職」而要求加薪，其中包括5.9%加薪成功被慰留、3.8%加薪失敗但被慰留以及11.1%加薪失敗因而離職；另有近八成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。
值得留意的是，一旦加薪被拒絕，上班族會採取的回應(yīng)也大不同，騎驢找馬/伺機跳槽77.7%比例最高，其次則是佛系工作/消極工作40.7%、先隱忍/再找機會提醒35.5%、積極兼差/增加收入34.8%以及默默接受30.3%。
曾仲葳表示，根據(jù)主計總處公布去年實質(zhì)總薪資、實質(zhì)經(jīng)常性薪資雙雙負(fù)成長，其中實質(zhì)總薪資年減1.04％，更創(chuàng)下近11年最大負(fù)成長，口袋裡的錢愈來愈薄，且本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有51.9%每個月根本無法存錢，其中甚至有19.3%面臨入不敷出；而有餘力存錢的上班族，則每個月可存下14,461元。
曾仲葳指出，在高度競爭的職場環(huán)境，想要成功爭取加薪，首先要展示個人價值，條列出所負(fù)責(zé)的專案以及帶來的具體價值，其次則是強調(diào)目前的工作成長和未來發(fā)展，以及希望在未來繼續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)，最後則是選擇一個適當(dāng)?shù)臅r間點進(jìn)行談判，例如剛完成一個重要項目，或是公司正在進(jìn)行薪酬盤點，都會是很好的時機切入點。
為了解上班族的薪資現(xiàn)況，1111人力銀行特設(shè)計此份問卷，進(jìn)行「上班族調(diào)薪現(xiàn)況調(diào)查」，調(diào)查期間自2024年4月1日至4月25日，有效樣本數(shù)1,107份，信心水準(zhǔn)95%，正負(fù)誤差值為2.95個百分點。
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