臺灣出生率屢創(chuàng)新低，許多家庭的生育意願低落，為此，立法院衛(wèi)環(huán)委員會於4月9日邀勞動部及其他各部會就「安心生養(yǎng)！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告，勞動部也宣布將於5月開始試辦「彈性育嬰留職停薪」。
勞動部部長許銘春表示，自110年起育嬰留停門檻已降至30天，而據(jù)統(tǒng)計，從110年7月申請門檻放寬以來，至112年12月止，相較修法前同期，申請育嬰留職停薪的人數(shù)，女性增加11%，男性增加61%。
民眾希望育嬰留停能更為彈性，許銘春指出，113年1月17日及24日邀集公、私部門召開會議討論彈性育嬰留職停薪之可行性，與會代表多有建議，倘要實施試辦，應給予參與單位一定的空間。勞動部目前正規(guī)劃試辦的彈性育嬰留停，提供每次至少5天請育嬰留停，且在試辦單位願意更短日數(shù)方式，也可用單日計，估6月到年底試辦，目前有意願私部門多於公部門。
許銘春說明，目前已有包括臺糖、臺電、中油、臺水等國營事業(yè)，以及勞動部所屬機關勞保局、發(fā)展署、衛(wèi)福部旗下1家醫(yī)院，和民間企業(yè)總共63家報名參加試辦計畫，為讓該措施更周延，並整合銓敘部、人總、勞保局、中央健保署研議適當誘因，希望能在5月初開始試辦，最慢6月會開始。